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1、员工福利方案一、目的为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度.二、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。三、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假;探亲假等。四、员工福利管理责任(一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；(二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。五、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出;（二）员工工
2、资中提取；(三）公司其他收益提取.六、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；（二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳.（四）社会统筹保险办理程序1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。七、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳;标准详见差旅费报销管
3、理规定。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1、本人结婚、直系血亲(质子女）结婚的庆贺;2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工本人。(二）员工婚丧福利分配标准：1、本人结婚福利标准:500元/人；2、丧奠：员工本人抚恤金:1000元/人，直系亲属丧奠标准:500元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次.（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属.(五）公司同仁致送礼金，
4、由员工本部经理召集,财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。(二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年;（女员工550元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：1、春节：100元/人；2、中秋节:100元/人；3、端午节:100元/人;4、妇女节:100元/人；（四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由人事部统一组织实施.（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受.发放程序：1。由人事部提供员工生日名单；2.由总经理审核批准;3。报财务部申请生日贺金;4。由人事部负责于
5、当日将生日贺礼送达员工本人.5.生日祝贺金额为:50元/人；6.生日祝贺形式:实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）;十、员工联谊活动（一)联谊活动的内容及形式：1、大型活动:每年开展一次大型活动,集中在年前或年末；活动形式：旅游、度假等；参与条件：1)入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内)2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内)3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市)2、小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算;2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；3、全年活动经费：年度计划为主（三）程序1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施. 2、报总经理审核 3、总经理核准后,人事部按计划编制各项活动的实施方案。十一、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；(二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜;（三）员工年度体检费用由公司全额承担。
