《2023年检察院基层建设经验.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年检察院基层建设经验.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、检察院基层建设经验 以管理促办案靠创新求开展 关于“xx县人民检察院开展模式的调查报告 xx县，位于xx省的北部山区，全县总面积3213平方公里，总人口34万。底子薄、根底差、属于国家级贫困县。正是在这种困境中，xx县人民检察院领导班子按照人民检察院基层院建设纲要的具 体要求，以“强化素质，加强根底，扎实创新，再竞一流为总体工作思路，克服困难，积极运作，稳步推进，永攀新高，走出了一条“坚持素质兴检、抓好机制治检、突出文化育检、实现科技强检的贫困山区基层检察院开展的新路子，使队伍的整体素质和各项检察业务都取得了长足的开展，为县域经济的开展做出了积极的奉献。他们的主要做法和体会是： 一、主要做法
2、（一）坚持素质兴检 xx县检察院始终把提高干警素质作为检察事业兴旺开展的根底性工作来抓。一是强化教育，提高干警的政治思想觉悟。几年来，通过扎实开展“树讲求整、“强化法律监督，维护公平正义、“执法为民树形象、“保持共产党员先进性教育等项活动，组织干警系统学习，把传统教育与时事教育相结合，把大局意识教育与宗旨观念教育相结合，把理想信念教育与职业道德、职业纪律、职业作风教育相结合，激发了干警忠于职守、爱岗敬业、拼博创新、事争一流的工作热情。二是精心培育，提高干警的整体业务水平。他们以本院创办的业余学校为主阵地，以法律知识、检察业务知识、市场经济理论等内容为重点，以专题研讨、模拟法庭、疑难案例分析与研
3、讨、内勤标准化展评、书记员记录比赛、法律文书制作比赛、法律知识有奖竞赛等灵活多样的形式开展岗位练兵活动。通过树典型、定任务、压担子、传帮带等形式精心培育专家型、专门型、复合型人才，1名干警被市院确定为学习标兵，并被省院确定为专家型人才培养对象，4名干警被确定为专门人才，收录市院人才信息库。全市检察系统学习标兵孙xx，利用业余时间刻苦钻严法律和微机知识，历时6年编辑了50余万字的常见犯罪办案实用手册，既为干警办案提供了方便，又带动全院干警养成了刻苦学习、积极进取、顽强拼搏的精神。与此同时，该院采取保证时间、安排经费等措施鼓励多种形式的学历学习。几年来，先后投入2023余万元，为20余名干警解决了
4、学历学习费用。 （二）抓好机制治检 该院坚持“从严治检的方针，狠抓制度建设，建成了相互衔接的管理机制，使各项工作得到了有效标准。一是健全分级负责的责任机制。以签订量化目标责任书的方式，强化检察长、副检察长、业务部门负责人及干警之间的相互责任。二是建立科学合理的绩效考核机制。该院成立综合考核考评办公室，实行全员量化动态考核，每月由院综合考核考评办公室对科室和干警的工作实绩进行定期考核。变凭印象评价人为凭实绩评价人，对踏踏实实干工作的人是一种肯定和鼓励，对那些光吃闲饭不干实事的人也是一种警示和压力，从而逐步树立了务实重干的工作作风。三是完善奖罚清楚的鼓励机制。一方面是实行全员量化动态考绩结果与奖罚
5、挂钩制。优者奖，劣者罚；另一方面是实行中层干部末位淘汰制。对量化动态考核中排名在全市检察系统对口业务部门中末位的，追究部门负责人的责任，直至辞职。从而，变监督为利益引导，变强制为鼓励，鼓励全院干警为争取正当的利益去努力。四是推行竞争择优的用人机制。通过全面实行中层干部竞争上岗、任前公示制和民主推荐制，将量化考绩效果与用人挂钩，扩大了干警的知情权、参与权、选择权和监督权。促进干警发奋工作。通过竞争上岗提拔了18名中层干部，通过民主推荐提拔了6名实职领导干部。五是制定标准有序的办案机制。该院制定完善了一系列办案制度，形成了一整套的办案工作机制。建立了以举报中心与反贪局协作初查制度为内容的初查协作机
6、制；以联动配合制度为主线的侦查工作机制；以公诉部门办理自侦案件规那么为核心的审查工作机制；以对自侦案件实施立案监督工作细那么、对非国家工作人员经济犯罪案件进行立案监督的实施细那么和驻所检察室收押释放检察工作标准等为重点的诉讼监督工作机制；以实施办案平安防范检警一体化实施规那么和办案平安防范责任制为主要手段的防范办案事故工作机制；以落实“两错责任追究制为最后防线的责任追究机制，防止了执法的随意性。在此根底上，他们又以自侦部门适用法律及法律文书检索系统的研制成功为突破，完善了相应办案部门的工作流程，进一步从程序上标准了执法办案行为。六是落实严格周密的监督制约机制。为落实省院关于对检察人员执法活动加强监督的暂行规定（试行），他们制定了xx县人民检察院关于加强内部监督的实施方法，明确了具体的监督方法与措施，强化了业务部门自我监督、相互监督和纪检监察部门的专门监督。同时，他们通过深化检务公开、及时向人大报送重特大案件的相关材料，定期 第1页 共1页
