2023年公司劳动合同163.docx

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1、2023公司劳动合同公司劳动合同模板集锦10篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业开展中一个特别重要的因素。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我收集整理的公司劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司劳动合同 篇1编号：劳 动 合 同 书甲方：乙方：签订日期年中国 青岛甲方： 乙方：法定代表人： 性别：托付代理人： 文化程度：联系 身份证号码：甲方地址： 联系 依据?中华人民共和国劳动法?和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的根底上，签订本合同。一、合同期限1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2本合同有限期限为

2、年，即自月 日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务一甲方权利4甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等，催促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8甲方依法享有的其他权利。二甲方义务9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供给劳保和福利。11根据国家有关规定及合同约定，向乙方供给必需的工作条件。12

3、向乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13为乙方提高业务素养和政治素养创立条件。14甲方依法履行的其他义务。三乙方权利15享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。18甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19乙方依法享有的其他权利。四乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职工作。21诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。22不得利用在甲方的地位和职权

4、谋取私利。23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。24乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创立、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表发布或单独运用均要得到另一方认可方能生效。26乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否那么应按反不正值竞争法担当相应法律责征。27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。28乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文

5、案的作品，否那么将担当相应法律责任。四、劳动保护和劳动条件一工作时间29甲方执行标准工作制特别岗位例外。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供给乙方同等时间补休或依法支付加班工资。二休假30乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。三劳动条件31甲方应为乙方供给符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动保护用品。32甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。33。 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。34。 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化

6、和培训。五、劳动酬劳35甲方依据乙方工作岗位结合本企业?薪酬管理制度?向乙方供给劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，那么相应根据新规定执行。36。甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。37乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方

7、应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。41乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。七、劳动纪律43乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月年工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。44。在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以

8、对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。45乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订一 变更46。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本合同应变更相应内容。47订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。二 解除48经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。49乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：1 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方

9、供给的材料如离职材料、教化学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症精神病、传染病等，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能到达甲方为乙方供给的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。2 严峻违反甲方的规章制度即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为或有作奸犯科行为；3 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。4 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。5 损害甲方企业形象和名誉的，即由于

10、个人缘由果计被客户投诉达三次的。6 偷窃甲方或他人财务的。50乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2员工姓名：您乙方与本单位甲方于年月日签订/续订的类型 期限的劳动合同，由于出现以下第项情形，依据?公司劳动规章制度?第条第款的规定，确定从年月日起解除劳动合同。一试用期间不符合录用条件。二严峻违反单位的规章制度。三严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害。四与其他用人单位建立劳动关

11、系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。五订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。六被依法追究刑事责任。七 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。八不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。九劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据?劳动合同法?第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书一至六项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲

12、方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。通知方签名或盖章年 月 日公司劳动合同 篇3单位甲方：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工乙方：_户口所在地：_通讯地址及 ：_依据?中华人民共和国劳动法?及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙

13、方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为： 元/月学历、绩效、职称、社保另计。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患