《2023年公司招聘管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司招聘管理制度.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年公司招聘管理制度范文 公司招聘管理制度 第一章总那么 第一条目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的根本素质，获取公司开展的优秀人才，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于宜宾丽雅百货全体员工以下简称“公司。 第三条原那么 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以内外结合，公开招聘、全面考核、择优录取为原那么，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章招聘流程 第四条招聘组织 主管级以上或关键岗位招聘工作由人力资源部负责牵头组织实施，用人部门进行专业知识测试。专业技术及主管以上人员由公司领导及各部门负责人组成面试小组进行复试
2、并决定录用，基层员工招聘工作由人力资源部协助发布招聘启事，收集信息后，交由用人部门自行负责组织实施，人力资源部协助并督查人员。 第五条招聘方案 各部门根据业务开展、工作需要和人员使用情况，严格合理的填写年度人员需求方案表，报送人力资源部；人力资源部按照各部门、岗位编制规定及实际需求核实并汇总编制?年度招聘方案?报总经理审批。招聘方案应包括招聘人数、招聘标准年龄、性别、工作经验、工作能力、个人品质等、招聘经费预算、招聘具体行动方案等。 第六条职位空缺申请与审批管理 1、各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，需提前一个月申报人力需求，填写?职位空缺申请表?。 。 。 1
