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1、制度2021年安全生产管理目标单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年安全生产管理目标安全生产管理目标安全目标管理是指企业在某一时期内制定出旨在保证生产过程中员工的安全和健康的目标，或为达到这一目标，进行的计划、组织、指挥、协调控制等一系列工作的总称。安全目标管理是应用目标管理的原则进行一种现代化安全管理方法，这种方法首先是制定企业安全管理总目标，然后通过自上而下的层层分解，确定各级、各部门直到每个员工岗位的安全指标，并依靠全体员工自下而上的努力，保证各自目标的实现，最终保证总目标的实现。1.实行目标管理的主要程序目标管理可分为目标的制定、目标的执行、成果
2、的评价、实行奖惩、制定新目标、开始新循环等步骤。(1)目标的制定。为了提高生产经营活动的成果，必须自上而下地商定切实可行的企业总目标。为了使全体员工的力量集中到企业目标上来，各部门、各项目每个员工都要制定与企业目标相一致的分目标，从而形成以企业目标为中心的完整的目标管理体系。(2)目标的执行。当目标制定完毕转入执行过程时，企业要同部门、项目和员工就实现各种具体目标的内容、方法和条件达成协议，使他们自觉自愿地为实现目标而努力。企业领导应根据施工项目实现目标的需求授予相应的自主权，以便自主地、及时地处理问题。(3)成果的评价。成果的评价首先自下而上进行，最后共同协商决定。目标管理和传统的管理不同，
3、它启发执行者对执行情况做自己总结和反省，促进其持续改进。(4)兑现奖惩。成果评价的又一个目的是为对员工进行奖惩。奖惩既有物质的，又有精神的，实行奖惩有利于调动员工完成目标的积极性。(5)持续改进。当既定目标达到以后，应根据生产经营情况和社会需求的变化，制定新的目标，开始新的一轮循环。2.制定安全生产目标的步骤确定施工项目安全生产目标，实际上是一个完整的决策过程，它包括采取一定的步骤和运用必要的科学预测、决策方法。一般说来，制定项目安全生产目标的过程可分为以下步骤：(1)掌握安全信息。要全面搜集、了解、掌握项目系统的外部环境和内部条件的资料，作为确定安全生产目标的依据。(2)拟定目标方案。在对安
4、全信息进行系统整理分析的基础上，提出多个目标方案，以便进行比较、鉴别和优选。(3)评估目标方案。对拟定的多个目标方案逐一就危险因素、风险控制综合效益、潜在问题等方面进行分析论证。评估目标方案应发动和依靠广大员工，可以通过座谈会、调查会、讨论会等形式广泛征集员工意见，发扬民主管理精神。(4)选择最优化方案。通过定性与定量分析相结合的办法，从众多方案中选出最优的目标方案。在方案优选过程中应权衡各方案的利弊得失，有时还需要在综合原拟定方案的基础上设计新的方案。3.实施目标管理的方法(1)确定总目标并使其量化。施工项目的安全生产总目标可分为静态目标和动态目标。通常所说的目标值，主要是在国家或企业规定的
5、目标和要求的基础上，确定项目安全生产的具体指标，如工伤事故频率和严重率。(2)围绕总目标，层层展开工作。各层次、各部门都就围绕项目的总目标来分解各自的目标。实现各自的目标，可以灵活运用各种方法，但强调自我过程控制。(3)确定完成目标值的方法和要求。实行目标管理，必须进一步制定完成目标值所采取的各项安全技术措施，确定为完成各项计划而实施的手段，运用图表检查进度，评价在完成全年目标值过程中的各项工作等。(4)定期考评目标执行情况，准确反馈信息，及时解决问题，使施工项目安全生产目标执行者方向一致。物业经理人：. 篇2：安全生产管理体制安全生产管理体制1993年，国务院在关于加强安全生产工作的通知中提
6、出实行“企业负责、行业管理、国家监察、劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。实践证明，这是适应我国市场经济体制要求的，同时也符合国际惯例。1.“企业负责”.的要求“企业负责就是在实现市场经济体制下安全生产工作体制的基础和根本，是指企业在其经营活动中必须对本企业的安全生产负全面责任。(1)企业法定代表人是安全生产的第一责任人;项目经理则是施工项目安全生产的主要责任人。(2)应自觉贯彻“安全第一、预防为主”的方针和坚持“管生产必须管安全”的原则，严格遵守安全生产的法律、法规和标准。(3)正确处理好“五种关系”，即安全与生产，安全与效益，安全与进度，安全与管理，安全与技术的关系。(4)必须建立健全本企
7、业安全生产责任制和各项安全生产规章制度。(5)必须设置安全机构，配备合格的安全管理人员，对企业的安全工作进行有效的管理。(6)负责提供符合国家安全生产要求的工作场所、生产设施。(7)加强对有毒、易燃易爆等危险品和特种设备的管理。(8)对从事危险物品管理和操作的人员都应进行专业的训练，并持证上岗。(9)编制安全生产计划和专项安全施工组织设计。(10)定期进行安全检查，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,及时消除不安全因素。(11)加强对员工的安全教育和培训，提高全体员工的业务素质和安全素质。(12)自觉接受当地政府行政管理、国家监察和群众监督。2.“行业管理”的要求“行业管理”，就是各级行
8、业主管部门对用人单位的职业健康安全工作应加强指导，充分发挥行业主管部门对本行业职业健康安全工作进行管理的作用。行业主管部门的主要职责是：(1)组织贯彻执行职业健康安全法律、法规、规章以及国家行业、地方职业健康安全规程和标准(2)编制行业职业健康安全的长期规划和发展计划。(3)指导用人单位制定和落实职业健康安全保护措施计划，落实或督促用人单位落实对重点职业健康安全技术改造项目和重大事故隐患治理项目的资金投入。(4)组织行业职业健康安全的宣传教育和安全技术培训、考核工作。(5)组织行业职业健康安全管理体系工作的检查和考核，总结、推广职业健康安全工作先进经验和管理方法。3.“国家监察”的要求“国家监
9、察”，就是各级政府部门对用人单位遵守职业健康安全法律、法规的情况实施监督检查，并对用人单位违反职业健康安全管理体系法律、法规的行为实施行政处罚。政府部门的国家监察职责主要有：(1)监督、检查用人单位执行职业健康安全法律、法规、规章以及国家、行业、地方职业健康安全规程和标准的情况。(2)督促用人单位编制、落实职业健康安全技术措施计划;审查用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目中有关职业健康安全管理体系的工程技术措施。(3)监督用人单位的劳动者安全教育和安全技术培训工作;负责用人单位生产经营主要负责人、职业健康安全专职管理人员和特种作业人员的考核、发证工作。(4)负责对特种设备的产品安全认可。(5
10、)对用人单位的职业健康安全工程技术措施及其组织管理实施监察。(6)组织重大事故隐患评估分级和伤亡事故的调查处理，参加职业病的调查，按照规定通报伤亡事故和职业病情况。(7)对违反职业健J隶安全管理体系法律、法规和规章的用人单位，发出职业健康安全监察指令书;对违反职业健康安全法律、法规和规章的用人单位、法定代表人或者生产经营主要负责人按照规定建议给予行政处理和实施行政处罚。国家监察是一种执法监察，主要是监察国家法规、政策的执行情况，预防和纠正违反法规、政策的偏差，它不干预企事业单位内部执行法规、政策的方法、措施和步骤等具体事务。它不能替代行业管理部门日常管理和安全检查。4.“群众监督”的要求“群众
11、监督”，就是要规定工会依法对用人单位的职业健康安全工作实行监督，劳动者对违反职业健康安全法律、法规和危害生命及身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会组织的群众监督职责主要有：(1)对用人单位违反职业健康安全法律、法规的行为和重大事故隐患，有权提出纠正意见和改进的建议。(2)有权参加因工伤亡事故和其他严重危害劳动者健康问题的调查。(3)有权向有关部门提出追究有关主管人员和直接责任人员法律责任的建议。5.“劳动者遵章守纪”的要求安全生产目标的实现，根本取决于全体员工素质的提高，取决于劳动者能否自觉履行好自己的安全法律责任。按照劳动法的规定，就是“劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程
12、”。要“珍惜生命，爱护自己，勿忘安全”，广泛深人地开展“三不伤害”活动，自觉做到遵章守纪、遵纪守法，确保安全。目前实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。这个管理体制把“企业负责放在第一条，表明企业在安全生产中所占的重要位置。企业对安全生产负责的关键是要做到“三个到位”，即责任到位、投入到位、措施到位、责任到位：就是必须全面落实各级安全生产责任制;投入到位：就是要确保对安全生产的资金投入;措施到位：就是要严格按照国家关于安全生产的法律、法规和方针政策，结合本单位本项目的实际，制定详尽周密的安今生产计划，并按照计划认真抓好落实工作。篇3：安全生产管理制度
13、综述安全生产管理制度综述1963年国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故调查及处理等制度以来，我国目前比较成熟的安全管理制度有：安全生产责任制、安全措施计划制度、安全教育制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、安全监察制度等。1.安全生产责任制安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，是企业行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的安全管理制度。安全生产责任制是按照安全方针和“管生产必须管安全”的原则，将各级管理负责人、各职能部门和各岗位员工在安全方面所应做的工作及应负的责任加以明确规定的一
14、种制度。企业安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、实施、检查、总结、评价施工生产的时候，同时计划、实施、检查、总结、评价安全工作。其内容大体分为两个方面：一是各级人员的安全生产责任制，最高管理者、管理者代表到一般员工的安全生产责任制;二是横向各部门的安全生产责任制，包括安全质量、设备、技术、生产、财务等部门的安全生产责任制。2.安全技术措施计划制度安全技术措施计划制度是安全管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强职业健康安全，改善劳动条件，保障员工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极
15、作用。安全技术措施计划编制的主要内容包括：单位或工作场所：措施名称;措施内容和目的;经费预算及其来源;负责设计、施工的单位或负责人开、竣工日期;措施执行情况及其效果。安全技术措施计划应包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：安全技术措施。预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，其中包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。职业健康措施。预防职业病和改善职业健康安全环境的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪声、通风、照明、取暖、降温等措施。辅助设施、措施。以保证生产过程健康安全为目的所必须的一切措施，其中包括更衣、休息、消毒、妇女卫生室及厕所等。职业健康安全宣传教育措施。为宣传普及职业健康安全法规、基本知识、专业技巧等所需要的措施，主要包括：职业健康安全教材、图书、资料，安全展览和安全训练班等。3.安全生产教育制度安全生产教育是贯彻安全生产方针，实现安全生产、文明施工，提高全体员工安全意识和素质，防止产生不安全行为和减少人为失误的重要途径。其重要性首先是提高组织管理者及员工做好安全生产的责任感和自觉性，正确认识和学习安全生产法规、基本知识;其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自
