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1、行政人事考核试题PAM001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么? （a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。 （b）提供员工作息时间及福利的依据。 （c）规范公司与员工间基本雇用关系。 （d）应付政府相关部门的法令规定。PAM005 在公司内谁有解释人事政策的权利? （a）人事经理。 （b）人事经理经总经理正式授权。 （c）工会理事长。 （d）部门经理。PAM009 职位申请表与人事变动表有何不同? （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 （b）两者功能相同，只是名称不同。 （c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。（d）有人事变动表就够
2、用了，职位申请表只是多此一举的工作。PAM013 新进员工的体检应安排在何时进行? （a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。 （b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。 （c）新进员工体检安排在何时并不重要。 （d）新进员工体检安排在试用期满后。PAM017 职位编号在职位申请表中的意义是什么? （a）针对新进人员的资料管制。 （b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。 （c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。 （d）依职位高低订定号码。 PAM021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办? （a）扩大招聘
3、活动，增加招聘经费。 （b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。 （c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。 （d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。PAM025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪? （a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。 （b）人事部可要求应征者签写保证书。 （c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。 （d）根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证。PAM029 在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作
4、? （a）在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。 （b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。 （c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。 （d）人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可。PAM033 进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极? （a）锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。 （b）靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才。 （c）广泛、主动地与毕业同学面谈。 （d）多办招聘会，广发公司简介资料。PAM037 人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色?
5、 （a）组成调查小组，以了解真相。 （b）咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更。 （c）提出建议案，由总经理裁决。 （d）负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识。 PAM041 任用员工亲属时，应遵照何种公司政策? （a）员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系。 （b）员工亲属，不得从事同样工作。 （c）凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用。 （d）只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定。PAM045 哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利? （a）正式员工。 （b）试用期间期满，但年资未满半年之正式员工。 （c）临时或短期定
6、期契约员工。 （d）两年期的外籍劳工。PAM049 人事政策及规定中，雇用类型与职务公司分类是否相同? （a）相同。 （b）不同。 （c）适用性相同。 （d）部分不同。PAM053 一般员工雇用最低年龄是多少? （a）14岁。 （b）16岁。 （c）18岁。 （d）20岁。PAM057 非某员工的单位主管要看该员工的个人资料档案时，该怎么办? （a）单位主管直接向人事部借阅。 （b）单位主管经该员工同意后，向人事部借阅。 （c）单位主管通过人事部，征求该员工之主管同意后，向人事部借阅。 （d）单位主管呈请总经理核准后，向人事部借阅。PAM061 人事部所负新进员工的主要责任是什么? （a）介绍
7、新进员工多认识一些朋友。 （b）协助新进员工了解工作性质及工作内容。 （c）安定新进员工心情，让其了解公司各项人事政策、福利及工作规则。 （d）协助新进员工填写报到相关表格。PAM065 一般公司对于新进职员及主管人员的试用期为多长较为合理? （a）30天。 （b）2个月。 （c）3个月。 （d）40天。PAM069 新进员工通过试用期考核，表示何种意义? （a）成为正式长期的员工，可享有人事手册中的各项福利。 （b）应该调薪。 （c）可以升迁或选择喜欢的工作。 （d）可以获得奖金。 PAM073 公司在决定某员工职务调动前，应考虑哪些因素 （a）年资及年龄问题。 （b）新职位需要之资格、专业
8、知识技能，及该员工本身能力、过去工作表现的记录。 （c）相关部门主管人员的意愿” （d）法令规章中的有关规定。PAM077 员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的矿工就构成开除的处罚? （a）连续1周的旷工。 （b）连续3天或1个月有6天旷工。 （c）连续2天或半个月有4天旷工。 （d）连续，5天的旷工。PAM081 对一般员工而言，谁有权批准加班申请单? （a）总经理。 （b）各部门经理或员工的直属主管。 （c）人事经理。 （d）财务经理。PAM085 请假单应由谁来核准生效? （a）员工直属主管或部门经理。 （b）人事经理。 （c）总经理。 （d）财务经理。PAM089 员工年
9、底终了未休年假，在何种情况下可以折算现金? （a）员工离职或员工要休年假，公司因业务需要而不同意员工休年假，则年终未休之年假可以折现。 （b）员工提出折现要求。 （c）年假累计过两年的年假天数。 （d）人事部与财务部都同意的情况下。PAM093 年度未用完之病假天数，通常公司如何处理? （a）自动累积到次年底，总天数没有限度。 （b）年终自动消失，不能累积。 （c）未休病假可折现。 （d）自动累积一年之病假天数。PAM097 依“劳基法”规定，婚假有几天?是否包含法定节假日? （a）5天，包含法定节假日。 （b）5天，不包含法定节假日。 （c）8天，包含法定节假日。 （d）8天，不包含法定节假
10、日。PAM101 女性员工在公司服务满6个月以上，怀孕不满4个月流产者，如何给产假? （a）4周全薪产假。 （b）6周全薪产假。 （c）8周半薪产假。 （d）10周半薪产假。 PAM105 员工在请假时应附上何种资料? （a）单位主管同意函。 （b）与请假相关之公文（政府相关机构或公司认可的民间团体）。 （c）申请休假书。 （d）不需要任何资料，口头说明即可。 PAM109 通常停薪留职假在几天以上，才需要填写正式的人事变动单，循正常程序批准?（a）3天以上。 （b）30天以上。 （c）半年以上。 （d）2年以上。PAM113 每一项职位都有一个薪资等级，这个薪资等级代表什么? （a）员工年资
11、的长短。 （b）该职位上的工作对公司的贡献程度，以及该职位上工作的复杂性、专业程度高低、责枉大小等。 （c）员工工作绩效表现之好坏。 （d）该职位上工作性质的不同。PAM117 个人综合所得税中，每月多少金额的伙食津贴是免税的? （a）l 500元。 （b）1000元。 （c）1 800元。 （d）2000元。PAM121 员工服兵役，兵役期间的年资如何计算? （a）照常计算年资。 （b）以停薪留职假视之，年资不计，但不算年资中断。（c）以停薪留职假视之，年资折半计算。 （d）依员工在服兵役前与公司签订之合约内容而定PAM125 薪资调查结果报告应如何处理? （a）提供参与薪资调查的各公司相关
12、的调查结果报告，要注意确保机密性及时效性。 （b）不必提供参与公司全部资料，只要报告统计结果即可。 （c）只要提供本公司与对方公司舶调查结果报告即可。其他参与薪资调查的公司之间不需彼此了解。 （d）只提供公司管理当局做参考，不必对外发布。PAM129 一般薪资结构中,基层单一薪资等级的级距幅度（最低至最高点的差距）大约在多少百分比之间? （a）10 （b）1530。 （C）35%50% （d）50100。PAM133 薪资调整建议案应包含哪些内容? （a）各个职位职称调整金额。 （b）员工个别调薪金额。 （c）全公司平均薪资调整金额或百分比。 （d）以上皆是。 PAM137 在考虑员工薪资调整
13、时，除评估该员工工作绩效外，还需要考虑哪些因素? （a）该员工的嗜好及交友状况。 （b）该员工现有薪资落在该职位的薪资级距中何处及上一次调薪日期、百分比。 （c）该员工与工会之间的关系密切与否。 （d）以上皆是。 PAM141 当员工在考核期间，曾任职两个部门，并且在两个部门服务时间相近，其考评该由哪位主管负责? （a）由现任主管负责考评，并征询前任主管之意见。（b）由前任主管负责考评，并征询现任主管之意见。 （c）由现任主管负责考评即可。 （d）由人事部负责考评，并征询两部门主管意见。 PAM145 工作说明书有何用途? （a）可作为工作绩效考核的基本资料，配合绩效标准的设定,作为考核项目的依据。 （b）可作为工作评价的基本参考资料。 （c）可作为新进员工招考及训练需求的资讯。 （d）以上皆是。PAM149
