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1、人事招聘管理方法目次1 范围12 引用文件13 根本要求14 招聘15 人选确定2表1人员增补审批表3表2编制增补审批表4表3求职申请表5表4面试评估表7表5员工资格审查表8 可修改 欢送下载 精品 Word人事招聘管理方法1 范围 本标准规定了人事招聘管理根本要求，招聘和人员确定的管理方法。本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门管理中心各管理处。2 引用文件?*劳动法?3 根本要求3.1 公司人事招聘应遵循公开公平公正原那么，符合劳动人事用工标准，维护公司利益。3.2 员工招聘应表达竞争上岗，量才录用的精神。3.3 新员工在试用期间，公司应加强考察，同时审慎做好对新员工的履历
2、审查了解，以保证人员素质。4 招聘4.1 人员增补申请4.1.1 部门需提前向*提出人员增补申请，合同工应提前一个月申请，劳务工应提前一周申请。4.1.2 *根据公司结构编制人员增补方案提出审查意见。4.2 审批4.2.1 主管级以下含主管级由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制，由有关部门向*提交?编制增补审批表?，经总经理办公会议研究，由总经理批准。4.3 内部选聘4.3.1 为了充分调发动工积极性最大限度地为员工创造开展空间，对于职位空缺，公司原那么上先进行内部招聘，由*向全体员工发放内部招聘通知，时效为一周。4.3.2 工程开发部营销
3、中心职能部门及主管以上的管理岗位空缺时含公司外接工程的主要负责人，必须先进行内部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 经过内部招聘后仍空缺的岗位，*根据需求的缓急和需求量的大小，通过刊登广告参加招聘会网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。4.4.2 根据招聘岗位的岗位职责任职资格，*对内或对外发布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3 在初选时，*应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历资格技能等证书，并留存复印件。4.5 面试及技能测试4.5.1 *根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由*推荐至部门经理面试，*和部门经理应对应聘人员
4、作出*的面试评价意见，填写?面试评估表?及?面试问卷?。4.5.2 对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考核的形式进行。原那么上“谁聘用谁出题谁阅卷，*给予必要指导或帮助。出题应从对所聘人员的实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格BaoMi，完成的卷子及空白卷都由*归档保存。5 人选确定5.1 主管级以上应聘面试结束，*汇总各面试考官的评价意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官?面试评估表?。5.2 在试用期内，*应前往或发函至该员工的原单位*或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有无工作经历有无不良记录等情况，并将审查结果
5、填入?员工资格审查表?，由*归档保存。审查不合格的将立即与其解除劳动合同。5.3 *会同用人部门根据面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理批准，部门经理岗位以上应报总经理批准，确定最终试用人选。表1人员增补审批表上保物人11申请部门：增补岗位：增补人数：增补理由：离职补充：短期需要：部门希望其他原因：上岗时间：资格要求：性别：年龄：学历：专业：外语程度：计算机能力：专业技能证书要求：工作经历要求：工作能力要求：部门经理签字： 签字：日期:以上由部门填写*审查意见： 签字： 日期：副总经理意见： 签字： 日期：总经理意见： 签字： 日期：备注：审批权限：主管级以下员工副总经理批准；部
6、门经理以上总经理批准。上海保利物业酒店管理有限责任公司制表2编制增补审批表申请部门： 填表日期： 上保物人12增补职务增补名额提议起薪有/否预算额申请增补理由备注希望到岗时间： 年 月 日应具资格及条件性别： 男 女婚姻： 已婚 未婚 离异年龄： 岁 岁学历： 小学 初中 高中 大专 大学 硕士外语： 需要 不需要专业：工作经验：技能：岗位职责 部门负责人意见： 签署/日期：*意见： 签署/日期：副总经理意见： 签署/日期：总经理意见： 签署/日期：上海保利物业酒店管理有限责任公司制近照表3求职申请表个人情况姓名 性别 出生日期 籍贯民族 文化程度 政治面貌 业技术职务 婚姻状况 申请职位 要
7、求薪金 有无住宿 可到职日期 身高 体重 身体健康状况 如果阁下是女士，现在是否有身孕：是 否有何特长或特殊工作技能 所希望从事的工作部门及意愿 户口所在地： 省 市县 身份证号码：家庭住址： ：x：现住址： ：x：担保人姓名：担保人住址：注：外省市员工需填本行学习简历由 年 月由 年 月校名专业学历学位工作简历由 年 月由 年 月单位职务家庭主要成员关系年龄姓名工作单位及职位 x表3续由*填写提供职位 部门 到职日期 工资 推荐人单位 备注受雇前说明本人在此求职申请表内所填报工程均属真实及正确，并授权贵公司做出一切有关本人之查询，如有隐瞒及虚报，愿接受贵公司无补偿之立即解雇处分。本人愿意接受贵公司就职前和就职后所需要之体格检验。申请人签名 日期 *意见 签名 日期 总经理批示 考 察签名 日期 批 准签名 日期 上海保利物业酒店管理有限责任公司制 表4面试评估表上保物人14(初)部 门：姓 名：申请职位：申请渠道：请根据以下几方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比拟满意；C代表可以接受；D代表不满意；E代表非常不满意。教育资格证书与培训 评价：工作经历 评价：对工作的认识态度 评价：专业知识/计算机应用能力 评价：口才
