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1、人力资源管理实用工具员工关系管理员工内部沟通管理 人力资源管理实用工具销售团队管理（工具） 模块七：员工关系管理员工申诉表员工内部沟通管理员工申诉表 说明：员工申诉表主要用于：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，可将申诉原因和理由通过此表向公司提出申诉。之后，由部门领导、人力资源部或者申诉处理委员会进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工个人档案中。 编号： 申诉日期： 年 月 日 员工编号所属部门姓名职位入职日期申诉事件发生日期申诉内容及其依据（可提供附件）申诉人签名： 申诉日期 年 月 日部门受理经过及
2、其结果直接上级签名： 年 月 日部门负责人签名： 年 月 日人力资源部受理经过及其结果（员工关系）专员签名： 年 月 日人力资源部经理签名： 年 月 日申诉处理委员会或领导最终意见分管领导或者总经理签名： 年 月 日申诉人确认申诉人签名： 确认日期： 年 月 日注：1. 以上任一申诉受理人都有对申诉事项进行调查并给出结论的权利；2. 申诉处理委员会主要承担仲裁以及最终审批的功能。一般情况下，申诉委员会不直接接受申诉，但根据申诉处理程序，申诉到达申诉处理委员会时，其处理意见应为最终结论，申诉人应无条件遵守；3. 本申诉表一式三份，一份交申诉人保存，一份存申诉人个人档案，一份由人力资源部代表公司保存。
