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1、-客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。二、驾驶员必须符合的条件：1）取得相应的机动车驾驶证1 年以上；2）年龄不超过45 周岁；3）3 年内无重大以上交通责任事故记录；4）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5）经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。6）无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12 分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速 50%或 12 个月内有三次以上超速违法记录行为。7）无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病
2、史；无酗酒、吸毒行为等记录。8）驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。四、经公司安全科培训初审合格，在县交警大队办理客-运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。五、驾驶员必须按期到交警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。客运驾驶人岗前培训制度为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保
3、驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。包括 1、公司概况内容的培训；2、公司相关规章制度内容的培训；3、行车安全告知知识、旅客注意事项、事故防范、应急处理知识
4、培训，并收集、积-累相关培训材料； 4、职业特点和要求、职业道德规范的培训； 5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训；6、营运业务知识，线路业务知识培训； 7、技术保障内容的培训：（1）安全生产操作规程的培训； （ 2）车辆特点及日常保养知识的培训； （ 3）常见故障一般排除方法； （ 4）了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。 8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作。 9、跟车实习，熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况。三、客运驾驶员岗前理论培训不少于 12 学时，实际驾驶操作不少于 30 学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。四、公司安全部门负责拟定培训计划、编制培训
5、教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由安全科相关人员负责落实。五、参加培训人员必须按时参加， 认真听讲， 专心实践，不得迟到早退或找人代替。六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。七、新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。八、考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。客运驾驶人安全教育、培训及考核制度-一、安全教育、培训时间：每月10 日、 20 日晚按时进行，每月不得低于2 次，每次不得低于1 小时。二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。三、组织实施：1、
6、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、 道路交通安全法 、道路运输条例以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为100 分，考试时间为 60 分钟， 80 分及格， 90 分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的公司将对其清退。四、根据道路运输驾驶员继续再教育办法交运发 2011106 号文件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教
7、育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于3 年。客运驾驶人从业行为定期考核制度为提高从业人员的安全意识, 增强业务理论知识, 确保广大人民乘客财产安全, 制定安全目标考核制度:1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。-2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。3、考核办法：（ 1）对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。（ 2）听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措施。（ 3）是否落实安全
8、学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项安全学习活动。（ 4）客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严处罚。（ 5）按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育与培训，严重不达标的，公司则予以清退。客运驾驶人信息档案管理制度一、为加快建立现代企业制度， 规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门
9、在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘-及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表； 2、身份证、学历证书、户口本复印件； 3、入职登记表； 4、体检表； 5、劳动合同； 6、岗位变动记录； 7、奖惩记录； 8、保险缴纳记录； 9、与公司签订的其它合同、协议； 10、驾驶证、从业资格证、事故证明。四、客运驾驶人信息档案管理要求1.
10、 安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记档案存放登记表 ，建立员工档案目录 ，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度） 。2. 辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。3. 信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。客运驾驶人调离和辞退制度一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调
11、离或辞退。1 、在一个记分周期（ 12 个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12 分。2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。-3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。6、车辆行驶超过规定时速50以上。7、多次违法记录未及时处理。8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。10、造成交通事故后逃逸的。13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。14、其它原因
12、不适合驾驶公交车辆的。三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。客运驾驶人安全告诫制度一、公司利用各种会议、 宣传媒体做好驾驶员告诫工作，出车前对驾驶员进行问询、告知、督促驾驶员安全行车。二、告诫内容：1、门检人员对客运驾驶人出车前进行问询、告知，督促客运驾驶人做好对车辆的日常维护和检查，防止客运驾驶人酒后、带病或者带不良情绪上岗。2、询问-驾驶员的休息情况，是否饮酒和服用药品情况，确定是否符合安全行车的基本要求，检查驾驶员所携带的驾驶证、从业资格证、行驶证、道路运输证等证件是否齐全合法有效，车
13、辆当日安全例检是否合格，通报天气情况，车辆行驶路线上的道路情况，叮嘱驾驶员牢记“安全第一、谨慎驾驶、不超速、不疲劳驾驶、酒后驾驶。3、如发现驾驶人有饮酒、生病、或者情绪不良者及时报告公司安全管理科处理，门检处暂时不予放行，待安全管理科处理完毕后按公司相关安全管理规定给予符合条件的车辆和驾驶人放行。三、相关具体措施： 1、调度室合理安排运输任务，防止客运驾驶人疲劳驾驶。 2、在人流密集地等比较危险的路段行车， 公司每天派安检员及时提醒，小心驾驶， 安全第一，宁慢十分，不抢一秒，把乘客的生命财产安全放在首位。3、公司安全例检人员要做到每车一问，落实好本制度询问及告诫工作。客运驾驶人防止疲劳驾驶制度为防止客运驾驶人疲劳驾驶，合理安排运输任务，杜绝行车事故的发生，进一步强化企业安全生产管理，特制定本制度。1、合理安排运输任务，防止客运驾驶人疲劳驾驶。驾驶员每人连续驾驶时间不得超过4 小时，24 小时内实际驾驶时间累计不得超过8 小时，每月安排的休息日不得少于2 天。
