人力资源--日企人力资源规章制度汇总

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1、前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1. 应聘手续2. 劳动合同3. 个人资料4. 制服 , 证件及其它领用物品5. 试用期6. 调职7. 培训及教育8. 晋职9. 终止合同10. 解除合同11. 辞职12. 归还领用物品第四章 : 考勤1. 工作时间2. 打卡第五章 : 薪资福利1. 劳动报酬2. 月薪调整3. 福利与保险第六章 : 假期1 . 法定假日2 . 带薪年休假3 .探亲假4 .婚，丧假5 .产假6 .事假7 .病假8 .请假手续9 .各类假期的扣发第七章：

2、行为准则1 .仪表仪容2 .工作纪律3 .处事礼仪4 .客户接待第八章：奖惩制度1 .奖惩原则2 .奖惩类型3 .奖惩办法4 .奖惩连座5 .投诉程序6 .劳动争议第一章.总则1 .本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策，法规及 上海森本株式会社（以下简称本公司）的各项规章制度而制定.2 .本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工白主动性，积 极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公 司的经营发展.3 .本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规 定执行.4 .员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工 作,讲究职业道德，不断的加强自身学习，

3、钻研业务，提高业务技 能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务.第二章.人事架构图见附表各类假期审批程序假期类 别适用职位请假时间须提、A 刖须证 明准假权 限年休假文员，主管须连休3天N部门经 理副理分管副 总部门经理可拆零分管副 总副总总经理总经理董事会产假婚假文员，主管员工手册15天医院 证明部门经 理副理，部门经理分管副 总副总总经理总经理董事会文员，主管员工手册7天结婚 证部门经 理副理，部门经理分管副 总副总总经理总经理董事会丧假文员，主管员工手册无规士 7E相关 证明部门经 理副理，部门经理分管副 总副总总经理总经理董事会:探亲假文员，主管员工手册7天相关 证明部门经 理副

4、理，部门经理分管副 总副总总经理总经理董事会日常病 假文员，主管按启效 病假单无规士 7E启效 病假 单部门经 理副理，部门经理分管副 总副总总经理总经理董事会短期病 假所有职位16个月无规士 7E后效 病假 单总经理长期病 假所有职位6个月以 上无规士 7E后效 病假 单总经理事假文员，主管13天1天N部门经 理副理，部门经理分管副 总副总1天以上总经理总经理董事会文员，主管3天以上分管副 总副理，部门经理总经理总经理，副总董事会1第三章.佣工管理1 .应聘手续所有应聘者均应填写 新进员工登记表 并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人2寸免冠照片4章.2 .劳动合同录用者

5、须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3 .个人资料4 .制服，证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴，不再另行发放制服，员工着装须按员 工手册规定.5 .试用期1 .新进员工试用期3个月.2 .试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效等进 行考核,考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将 书面通知解除合同.3 .员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司提案，报管 理部批准后可予提前转为正式员工.4 .试用期（若转为正式员工）也计入员工的连续工龄内.1 .调职因工作需要，公司有权调动员工的职位，调职后的薪资按新职位 薪资发放.2 .培训，教育详见人力资源管理制度.人力资源

6、管理1 .理念：人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管 理的目标是转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国外 先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成适合本公司 发展的，科学规范的，充满生机的佣工机制，以激发员工的积极 性和创造性，以促进本公司的经营发展.2 .佣工原则：坚持公开，公正,公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的佣 工原则.3 .佣工计划：根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的 基础上，制定和调整本公司的用人计划.4 .员工录用：本公司根据岗位空缺需要招收员工，主要实行公开招聘， 择优录用.A.公开招聘来源：a.本公司内布由基层岗位向更高岗

7、位的选拔；b.本公司内部难以配置的在社会上招聘；A.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行，以保 证本公司员工队伍素质.1.劳动合同及劳务合同：A.新进员工必须经历三个月的试用期，试用期内员工不享受本公 司的各种福利，转为正 式员工后方可享受各种福利政策.试用 期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴，不享受绩效薪资，转为 正式员工后方可享受绩效薪资.B. .经考试合格被录取者，正式员工一律与本公司签定劳动合同， 劳务工与本公司签定劳务合同，不签合同者不得在本公司上班.C. .劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为13年（视岗位 而定）.在本公司服务连续满十年者，可签定无限期固定劳动合 同

8、.劳务合同一律半年一签.D.员工严重违反本公司员工手册或规章制度的，本公司有权解除 劳动合同，（严重违纪类型详见 奖惩条列;员工在本公司不能 胜任自己从事的岗位，或经常违反本公司规章制度的，本公司有 权到期终止劳动合同.劳动合同终止后，由管理部办理退工手 续.E.总经理，营业副总，管理部高级经理的任免由董事会决定，各部 门经理，副理，劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见， 报总经理决定，其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理 提出意见，管理部审核决定.F.员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出，并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅 自离职，本公司将扣发一个

9、月的薪资.G.员工若在合同期满前要求离职，应按合同约定支付赔偿费.1.员工考核和流动：A.建立本公司合理流动制度，采取科学合理 的考核方法，从而激励员工积极性和责任心， 保证本公司员工队伍正常的新陈代谢，保证 本公司佣工制度的活力.B.专柜营业员每年保持10%20嗾右流动率. 本公司管理人员无其他情况原则上每年保持12人的流动率.造成流动的形式为终止和解 除劳动合同及岗位变更.A.对工作能力强，工作业绩出色者，本公司可给予员工升职或将劳 务工转为正式员工.晋 升后头三个月为试升期，试升期的薪资 不做调整，试开期满，符合要求的则由本公司正式委任该员工， 其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.

10、1 .员工培训教育：本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训制度，保证本公司员工整体素质的提 高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下：A.岗位培训：本公司对全体员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗.B.岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知 识和技能的培训，员工也提出自我能力开发 培训I,但需要本公司签定关于培训时间，培训 费用以及本公司服务期限的合同.a.培训费用5000元以内的，从培训结束上岗 起至少为本公司服务满一年.b. b.培训费用500020000元的，从培训结束上岗起至少为本公司 服务满二年.c.培训费用20000元以上的，从培

11、训结束上岗起至少为本公司 服务满五年.c. d.本公司安排的员工境外考察视同培训，按照境外考察费用额 参照上述培训标准执行.C.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化，专业知识.对达到一定学历和技能者，公司根 据上岗条件，经考核对员工量才录用.安排到 适当的岗位；1 .人事基础资源管理：本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心 保管.本公司应建立基本情况信息资料，员工工作考核资料，工 资分配及变动资料等，并一并载入员工工作档案.2 .本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理；3 .三制度解释权归属于公司管理部.4 .晋职1 .为了提供员工更广的发展空间，对于工作表现，能力，品行,学识

12、佳的员工将予以升职.2 .晋职头3个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符 合晋职条件者，则公司将正式委任该职，并予以调整薪资.1 .终止合同合同期满前1个月，公司将书面通知员工是否终止或续签合同.2 .解除合同员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要 的处分,对情节严重者，公有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.3 .辞职1 .员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知管理部，并按辞职流 程办妥手续后方可离职.2 .员工在合同期满前要求辞职、，应按劳动和约约定支付赔偿 费.1.归还物品当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还本章第四条所列领用物品.第四章.考勤1

13、.工作时间1 .按国家规定，员工每周工作时间不超过40小时.2 .上班时间AM09:00，下班时间PM17:30，午餐时间 NOON12:0013:00每周六，周日休息.3 .部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定.4 .所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同息.5 .公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合.6 .加班应按规定填写 加班单 ，经部门经理签署（部门经理由分管 副总或管理部高级经理签署）送公司管理部.1.打卡1 .员工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托 同事打卡.2 .员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向直接上司报备.3 .员工在上

14、班时间内因公或因私外出的，都必须亲自到指定地点 打卡备案，并在考勤卡上说明原由后由本部门经理审批.4 .员工如因各种原因未能在当日打卡，则必须在次日AM10:00前 自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本部门经理审批.如本部门经理不在则可向管理部高级经理解释原由，并由管理部高级 经理审批.第五章.薪资福利见薪资福利制度薪资福利1 .指导思想薪资福利制度是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员 工劳动投入的回报，是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力 的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资， 福利，保险应有的激励作用，而制定了本制度.2 .立制原则1 .根据按劳分配的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密 挂钩.2 .根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况， 又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献.3 .根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的 分配方式.1 .劳动报酬2 .分配范围本公司全体在职员工3 .分配项目设置（包括基本薪资，岗位津贴，绩效工资，年终红利或 双薪）A.基本工资：作为缴纳各项福利基金的薪资标准B.