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1、面试流程招聘流程：简历的筛选面试/复试确认入职时间报到试用入职面试/复试1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址1.告知候选人面试的时间及地址：(一般提前一天通知来面试，约时间相对要集中，跨度小)乘车路线 联系人电话 1. 告知候选人期间有变化保持联络2. 乘车路程预计花费时间，请勿迟到3. 面试注意事项 着装形象 ：干净整洁最好着正装 需要携带证件：个人简历、身份证件 、学历证书、学位证书2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全3. 人事专员在前台接待1. 候选人到达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对公司、岗位进行适当介绍。2. 询问是否
2、有携带相关证件，引导就座，查看证件3. 在填表的过程中，查验学历证书4. 将简历交至丁总或其他经理查看4. 初试首先是对面试官的要求1. 面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。2. 注意言行举止，要落落大方，给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼3. 必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来4. 必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价5. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质6. 面试官必须对整个公司组织情
3、况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出问题7. 面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能8. 要适时的安慰没有通过初试的候选人9. 倾听多于发问10. 观察之后再发问面试的地点以及记录1. 三楼H座会议室，如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力2. 准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息 家庭情况、观察候选人的形态、举止、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人是否积极
4、主动、性格是否随和，明显的外向或内向，是否能推荐复试，其他注意事项 5. 复试1. 通知复试：XX先生/小姐 ，你考虑的怎样了，恭喜您通过我们的复试， 请于 XX 前来复试，如果对方考虑不是很合适，询问原因，不行的话电话里进行引导，如果对方去意已决，祝愿以后有机会再合作。2.通知相关部门经理，.由部门经理进行复试3.给部门经理提供的信息须包括：应聘人员的个人相关信息、初试的评价以及相关情况1. 复试当天同样需要电话跟踪候选人是否能按时到达， 同时在提醒部门主管或经理面试时间2. 复试候选人到达后引领部门主管见面， 将初试记录交付给部门主管。3. 待复试结束，结合部门主管意见是否能够录用， 或进
5、入第三轮复试。4. 第三轮复试同复试。5. 在结合部门主管意见得到确切的信息候选人是否符合岗位要求5. 确认候选人可以入职，并电话告知询问正式入职时间，需带物品（个人身份证、毕业证、学位证复印件）等。6. 新员工入职时办理相关入职手续，填写入职申请表，建立新员工档案（人事专员负责）7. 由部门负责人引导新员工入职，安排办公地点以及住宿安排。8. 由各部门负责人安排新员工的培训（包括企业文化、工作内容、产品知识、工作技巧、效能等培训）其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训
6、的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安
7、全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
