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1、东莞市#影视传媒#员工手册目录总经理致辞1公司简介1企业文化2第一章总则2第1条目的2第2条适用范围2第3条定义3第4条制度遵守3第二章人力资源管理制度3第一节聘用管理3第5条基本政策3第6条招聘3第7条入职资料3第8条试用期3第9条回避制度4第10条应征者有下列情况之一者,不予录用4第11条劳动关系的解除4第二节考勤管理6第12条基本政策6第13条考勤打卡6第14条加班7第15条假期8第三节人事异动管理9第16条异动含义9第17条异动审批9第四节培训管理10第18条基本政策10第19条培训类别10第20条培训方式10第五节薪酬管理11第21条基本政策11第22条 工资调整12第23条工资支付
2、12第六节绩效考核12第24条基本政策12第25条考核内容13第26条考核方式13第七节福利管理13第27条基本政策13第28条社会保险13第29条文娱活动13第三章行政管理制度14第一节员工日常行为规范14第30条员工守则14第31条工作纪律14第32条行为规范15第33条办公环境管理15第34条 方面15第二节#制度15第35条基本政策15第36条#范围15第37条#基本规范16第38条#期限与纪律16第三节车辆使用管理办法16第39条车辆管理16第40条驾驶员管理16第四节行政事务流程16第41条机票预订17第42条订餐17第43条文件打印17第44条办公用品领用17第五节安防管理规定1
3、7第45条安全守则17第46条消防守则17第47条意外事故处理17第六节奖惩管理18第48条基本政策18第49条奖惩标准18第50条一般违纪行为18第51条较严重违纪行为18第52条严重违纪行为19第53条责任承担19第四章财务管理制度21第54条审批、报销原则21第55条财务报销凭证21第56条公务借款22第57条费用报销22第58条财务管理23第五章沟通与交流24第59条基本政策24第60条信息共享24第61条投诉和建议24第62条沟通渠道与平台24第六章附则25 / 总经理致辞亲爱的同事：欢迎您加入#大家庭！作为职业生涯的新起点,#愿陪伴您开启人生新的篇章！#是一家以动漫为平台、以环境教
4、育为理念、以幼儿性格教育为核心,辅以动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团,作为企业最重要、最具有创新价值的人力资源,您将作为企业重要的资本与财富,得到最大的重视与珍惜,与我们共同进步、成长.公司努力于为员工提供展现自我、实现自我、超越自我的成长平台.我们欣赏努力工作、不断进步的员工；我们更欢迎敢于竞争、勇于负责的员工.在未来携手共进的日子里,真诚地希望公司因你的加入而更有竞争力,你因#的伴随而更加出色！总经理：赵汉昌公司简介东莞市#影视传媒#成立于20#,坐落于国家级文化创意产业实验园东莞松山湖创意生活城.是一家以动漫为平台、以环境教育为理念、以幼儿性格教育为核心,辅以
5、动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团. 六年来,#植根中国传统文化,时刻铭记弘扬民族文化、传承华夏文明为己任.不断开发出一系列艺术内涵深、商业价值高、广受社会喜欢的作品.其中,大型原创三维动画片#是一部传承经典文化、反映中华传统文化的优秀原创动画,是公司近年倾情打造的经典佳作. 20#通过国家广电总局的审批,获得电视动画播放许可证.20#6月,#在全国各大电视台强势播出,正式开启#品牌扩展的帷幕.公司不断凝聚和响应中国人的理想和追求,携手国内外动漫创意制作、文化教育、市场运营的精英队伍,汇聚新生活力.以惊人的速度健康成长,以饱满的姿态,助力中华传统文化的弘扬和推广！#公
6、司正致力成长为中华传统题材原创动漫领域的行业翘楚,和婴幼儿早期教育的领导品牌.企业文化核心价值观：和-仁、义、礼、智、信企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是#企业与其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神.价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式.和-仁、义、礼、智、信就是要求我们以人为本,以仁义礼智信塑造职业形象,打造内外和谐、诚信进取、合作共赢的#团队.企业使命：弘扬民族文化、传承华夏文明使命是核心价值观的载体与反映,是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务,它回答的是我们要做什么、为什么这样做的现实问题.使命体现了企业全体员工的行为共识,是引导和
7、激发全体员工持之以恒,为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；弘扬民族文化、传承华夏文明,体现了#致力于推动中华民族优秀文化传承的强烈社会使命感；这是一份使命和梦想,#人责无旁贷,奋力前行！企业愿景：以动漫为平台,以环境教育为理念,以国学为内涵,以幼儿性格教育为核心的文化投资集团愿景是企业发展的阶段性理想,是#在实践核心价值观、企业使命过程中的一种体现,是期望达到的中长期战略目标与可实现的发展蓝图.以动漫推动文化、以文化带动经营、以经营推动发展；以环境教育为理念,形成独特的幼儿性格教育理论体系,辅以动漫、衍生品、网上商城、欢乐亲子城等经营模式展开,打造#品牌.#员工行为准则：主动负责
8、、服务#、合作共赢、系统思维、快速学习、成就导向第一章 总则第1条 目的为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,本着有利公司持续经营,并顾与公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法与相关劳动法规、规章与政策等法律,特制定本手册.第2条 适用范围本手册适用于公司全体员工.第3条 定义1、 公司特指东莞市#影视传媒#司.2、 管理人员特指公司各职能部门副经理与以上级别管理人员.第4条 制度遵守每位员工应熟知员工手册内容,严格遵守公司各项规章制度.第二章 人力资源管理制度第一节 聘用管理第5条 基本政策1、 公司招聘分为社会招聘
9、和校园招聘,其中社会招聘包含内部招聘和外部招聘.2、 公司员工的甄选,以学识、能力、品德与招聘岗位所需的条件为基准,以公开、公平、公正为原则.3、 新增或补充离职职位时,公司将视岗位需要优先考虑内部招聘,然后外部招聘.第6条 招聘1、 人力资源部根据用人部门招聘需求申请,与用人部门协调、组织开展招聘面试工作.2、 对于通过人力资源部与用人部门面试的人员,由人力资源部统一作背景调查.3、 在背景调查之后,由人力资源部向其发出录用邀请,并通知其在规定时间携带入职资料到人力资源部报到,办理入职手续.第7条 入职资料1、#、学历学位证书、职称证书原件与复印件各一份,验原件收复印件；2、彩色一寸红底照片
10、3张；3、与上一工作单位解除劳动合同的证明；4、本人本市建设银行卡、社保卡；5、入职填写资料-员工入职登记表、新员工须知、劳动合同.第8条 试用期1、 公司员工首次签订劳动合同期限为3年,试用期原则上为3个月,试用期包含在劳动合同期限内.2、 试用期员工需在试用期满前10个工作日填写试用期员工转正申请表,由相关负责人对其进行转正考核,并根据实际情况填写试用期考核评价表.经职能部门审核后,由人力资源部确认,并提交总经理审批.审批通过者方可转为正式员工并于试用期满之日起生效；审批未通过的,视情况按延长使用期者处理,或公司可解除其劳动合同并不予支付经济补偿.第9条 回避制度1、 公司聘用秉承举贤避亲
11、原则.2、 举贤避亲中所指的亲属范围：指夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系.其中直系血亲包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；旁系血亲包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、伯叔、姑、舅、姨.第10条 应征者有下列情况之一者,不予录用：1、 未满18周岁者；2、 在本公司正常离职不足半年者；3、 曾被企业终止合同、解雇或未经批准而擅自离职者；4、 被依法追究刑事责任者；5、 法律法规规定的其他情况.第11条 劳动关系的解除1、 含义解除劳动关系的形式分为：辞职、急辞、辞退、自离.1) 辞职：试用期员工提前3天,正式员工提前30天向人力资源部主动提出离职的形式.2) 急辞：试用期员工未提前3天
12、,正式员工未提前30天向人力资源部提出离职的形式.3) 辞退：公司员工出现以下情况时,将予以辞退处理：a) 在试用期间被证明不符合录用条件者；b) 不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作者；c) 严重违反劳动纪律或公司各项规章制度者；d) 无故不服从工作安排者；e) 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；f) 盗窃公司与私人财物者；g) 同时与其他用人单位建立劳动关系者；h) 被依法追究刑事责任者；i) 在公司内殴打他人者或互相殴斗之双方；j) 所提供的个人学历、资质、工作经验与各种证明文件虚假者；4) 自离：连续旷工2天含跨月,视为自动离职.2、 劳动关系解除办理
13、流程形式审批流程备注员工辞职/急辞用人部门辞退人力资源部离职工作负责人部门经理分管副总人力资源经理分管副总总经理辞职试用期：提前3天正式：提前30天1、 索取离职申请/交接单2、 离职面谈审核确认辞职申请日期确认离职日期审批签批离职当天完成离职交接单各相关部门的签批.急辞提出离职申请1、 索取离职申请/交接单2、 离职面谈审核确认辞职申请日期确认离职日期审批签批公司对离职者保留追究经济赔偿和法律责任的权利.辞退1、 人力资源部协助用人部门,与被辞退员工沟通；2、 人力资源部发出书面通知并确定离职日期；审核审核确认审批签批自离职能部门文员填写离职申请/交接单,并找自动离职者的工作安排接收人进行接
14、收确认并签名；审核确认审批签批3、 离职工资发放方法1) 转账：离职员工提供建设银行账号需注明开户行,财务部将离职工资打入该账户内.注意所提供的账户必须为本人名下,资料必须完整、清楚、准确、真实.如所提供资料有误,一切后果由离职者承担.转账手续费从离职者工资中扣除.离职工资在离职日期后的15个工作日内发放.4、 离职证明1) 人力资源部凭办理完毕的离职申请单、离职交接单向离职者开具离职证明.自动离职者不予办理离职证明.2) 离职证明在离职交接完毕5个工作日后向人力资源部领取.第二节 考勤管理第12条 基本政策公司实行周工作制,每天工作8小时.第13条 考勤打卡1、 员工上下班需打卡,应遵守如下规定：1) 员工应按时打卡以准确记录出勤时间,不可漏打、多打.考勤以有效的指纹打卡/纸卡记录为依据.2) 公司实行两卡制,即上班入公司时打一次,下班出公司时打一次,中午时段无需打卡.3) 打纸卡的员工需保持考勤卡的卡面清洁,不得随意涂抹和随意签卡.如有私自更改,按一般违纪行为记录.2、 漏卡1) 员工工作日上下班漏卡,需说明漏卡时间与原因,并在两个工作日内由部门负责人在考勤卡上审核签字.上班每漏卡一次扣10元,下班给予一次漏卡机会,从第二次起每漏卡一次扣10元.无签卡
