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1、 2022年经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案(一)1B.机制C.体制D.体系 2、心情的表现是_。 A.发怒 B.悲伤C.表情D.生气 3、劳动市场按地理位置划分可分为_。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中心的和地方的D.需求的和供应的 4、在其他条件不变的状况下，产品需求上升会导致_。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定 5、在组织行为学中，_被定义一个职位。 A.角色 B.压力C.沟通D.障碍 6、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的_。 A.减小、削减 B.减小、增加C.增加、削减D.增加、增加 7
2、、以下说法中正确的选项是_。 A.工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率肯定也高 8、“30元/小时”是指_。 A.收入 B.工资C.工资率D.劳动酬劳 9、工作压力能引发_。 A.暴力 B.暴力行为C.暴力意识D.暴力行动 10、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差异属于_。 A.补偿性的 B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的 11、关于福利与根本工资的说法正确的选项是_。 A.根本工资和福利都是一种工资形
3、式 B.根本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的本钱工程中，根本工资属于固定本钱，而福利是可变本钱 12、奠定人格赖以生成的物质根底的是_。 A.情境 B.遗传C.环境D.训练 13、正式团体可分为团队、任务团体和_。 A.指挥团体 B.实践团体C.操纵团体D.利益团体 14、组织忠诚度是指_。 A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度 B.员工对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或心情体验C.员工认同组织，并情愿连续乐观地参加其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心局部的程度 15、沟通的作用除了鼓励、信息流通和情
4、感表达外，还有_。 A.指导 B.掌握C.治理D.领导 16、工作实践是指工实际从事所讨论的工作，在工作过程中把握有关工作需求的_。 A.最早资料 B.全部资料C.前期资料D.第一手资料 17、价值观具有稳定性和_。 A.永恒性 B.可变性C.外源性D.潜在性 18、观看法是工作分析者通过_的观看。 A.特定对象 B.工C.同事D.特别群体 19、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的确定或否认的评价是_。 A.工作满足度 B.共性C.价值观D.态度 20、技能是以动作活动的方式固定下来的_。 A.动作 B.系统C.阅历系统D.固定系统 21、与价值观相比，态度的稳定性_。 A
5、.较高 B.较低C.差不多D.无法推断 22、认知失调理论是由谁提出的_。 A.海法 B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特 23、以下关于在人员聘请过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的选项是_。 A.个人化：每位通过聘请系统的人应当经受不同数量和类型的面谈和其他先拔程序，运行结果依据操的不同而会有不同，以表达聘请的人性化特征 B.有序性：按有效的挨次以准时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清楚，并且投入最省C.明确性：系统应能供应明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量确实实描述D.效率性：聘请录用应避开在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率
