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1、德能勤绩廉考核表篇一：德能勤绩廉考核表 德、能、勤、绩、廉考核表篇二：德能勤绩量化考核表-2021年度 德能勤绩量化考核表 考核对象：祝世清 部门副职员工 1 注： 1.考核等级分为A优秀、B称职、C基本称职、D不称职四级。 91-100分为优秀(A)；81-90分为称职(B)；71-80为基本称职(C)；70分以下为不称职(D)。 2.各考核项中符合的为对应分值；不完全符合的由考评人根据实际情况酌情给分。 请用文字描述被评价者的最大的优点或最强的优势（1条）： 请用文字描述被评价者尚需提升或改进的方面（1条）： 2德能勤绩量化考核表 考核对象：靳立 评价人类别：部门负责人 部门副职 员工 3
2、 注： 1.考核等级分为A优秀、B称职、C基本称职、D不称职四级。 91-100分为优秀(A)；81-90分为称职(B)；71-80为基本称职(C)；70分以下为不称职(D)。 2.各考核项中符合的为对应分值；不完全符合的由考评人根据实际情况酌情给分。 请用文字描述被评价者的最大的优点或最强的优势（1条）： 请用文字描述被评价者尚需提升或改进的方面（1条）： 4德能勤绩量化考核表 考核对象：李辉 评价人类别：部门负责人 部门副职员工 5篇三：德能勤绩廉考核表 完善的应急预案体系对燃气企业有着重大的意义燃气企业作为肩负着重大.责任的公用事业企业事故一旦发生必将直接导致灾难性的后果。因此为确保安全
3、、稳定、连续供气, 给用户提供优质的服务燃气企业建立完善的应急预案体系就显得刻不容缓。而且燃气企业的应急预案体系必须体现法律法规的要求,必须确保相关预案之间的联动和衔接从而完善燃气企业的安全管理体系。 加快和完善应急预案体系的建设对燃气企业来讲是维护.安全稳定和人民群众利益的重要保障是贯彻落实企业.管理和公共服务职能的重要内容。建立健全应急预案体系加强安全管理工作就是要提高企业保障公共安全和处置突发公共事件的能力预防和减少自然灾害、事故灾难、公共卫生和.安全事件及其造成的损失保障国家安全,保障人民群众生命财产安全,维护.稳定。 而所谓体系是指若干有关事物或某些意识相互联系的系统而构成的一个有特
4、定功能的有机整体。所以应急预案体系不应是特立独行的而应是与其他安全管理体系相互补充、相互呼应、相辅相成的。就这有必要建设区域应急联动系统即 Integrated Emergency Response System。应急联动系统就是综合当地政府及各级企业的应急服务资源采用统一的号码用于公众报告紧急事件和紧急求助统一接警统一指挥联合行动为城市居民用户提供相应的紧急救援服务为城市的公共安全提供强有力的保障系统。 应急联动系统能够大大加强不同警种与联动单位之间的配合与协调从而对特殊、突发、应急和重要事件做出有序、快速而高效的反应。能够让方案制定的自动化程度更高系统可根据应急预案、上级指令、应急资源状态
5、、以及从现场反馈的事件实时状态自动生成初步处置方案。综合调度员调整认可后方案部署到各联动单位的调度席执行联动单位将事件实时状态和应急资源的状态反馈给综合调度席进行方案制定进行新一轮的方案制定和部署执行直到事件处置结束从而提高防范和应对突发公共事件的能力。 那么什么是突发性公共事件根据我国中华人民共和国突发事件应对法的规定：突发事件是指突然发生造成或者可能造成严重.危害需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和.安全事件。突发事件应对法将突发事件主要分成四类： (1)自然灾害。主要包括水旱灾害气象灾害地震灾害地质灾害海洋灾害生物灾害和森林草原火灾等； (2)事故灾难。主要包
6、括工矿商贸等企业的各类安全事故交通运输事故公共设施和设备事故环境污染和生态破坏事件等； (3)公共卫生事件。主要包括传染病疫情群体性不明原因疾病食品安全和职业危害动物疫情以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件； (4).安全事件。主要包括恐怖袭击事件经济安全事件和涉外突发事件等。 各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素一般分为四级：级(特别重大)、级(重大)、级(较大)和级(一般)。突发公共事件具有突发性、复杂性、破坏性、持续性、可控性、偶然性等特点通常源于三方面因素：一是由难以控制的客观因素引发；二是爆发于人们的知觉盲区；三是爆发于熟视无睹的细微之处。一个突发事件经常
7、导致另一个突发事件的发生常常是各种矛盾激化的结果总是呈现出一果多因、相互关联、牵一发而动全身的复杂状态。处置不当则会加大损失扩大范围转变为政治事件甚至会对.心理和个人心理造成的破坏性冲击进而渗透到.生活的各个层面。 突发事件具有偶然性唯物主义辩证法认为偶然性之后有必然性和规律性偶然性是必然性的表现形式和必要补充偶然性背后隐藏着必然性并受其制约没有脱离必然性的纯粹偶然性。突发事件一旦爆发总会持续一个过程具体表现为潜伏期、爆发期、.期、缓解期、消退期。只有充分发挥人的主观能动性通过人自身的努力或变革提高自身忧患意识透过偶然性揭示必然性才能最大限度降低突发事件发生的频率和次数才能减轻其危害程度及对人
8、类.造成的负面影响。 这就要求燃气企业必须加快和完善应急预案体系的建设。燃气企业的应急预案体系应主要由总体应急预案、专项应急预案和部门应急预案三个层次构成。应主要涉及自然灾害类、事故灾难类、公共卫生类和.安全类四类突发公共事件应基本涵盖常见的各类突发公共事件使突发公共事件的应对工作有据可依、有章可循。还需按照突发公共事件的性质和类别将事件所对应的专项应急预案进行分类汇总以便于专项预案的有效利用和科学管理。还须完善信息报告制度及时发现掌握各类突发公共事件情况。 燃气企业须要求企业内部已制定应急预案的部门要继续做好应急预案的修订细化工作并制定明确的应急救援程序和救援措施；未制定应急预案的部门要针对
9、重点部位和关键环节尽快制定应急预案。切实提高应急预案的编制质量对各类应急预案的操作规程、责任主体、指挥系统、联动方式、处置程序和应对措施等各环节明确统一的编制要求不断提高应急预案编制工作水平扩大应急预案的覆盖面。加强应急预案的动态管理建立完善应急预案的修订、评审和备案制度。准确把握应急预案的定位做好各级各类应急预案之间的联动和衔接务必建立起“横向到边、纵向到底”的应急预案体系。还须通过应急演练不断补充和完善预案增强应急预案的针对性、实用性和可操作性。制定应急演练计划定期开展应急演练按照计划有步骤地推动应急演练工作不断提高专业应急救援队伍和兼职应急救援力量的实战能力。 燃气企业须加强自身应急管理
10、队伍的建设完善协调应急联动系统机制。进一步建立健全自身应急管理领导队伍及应急救援队伍加强应急管理科技研发和相关人才的培养充分发挥燃气企业在应急预案体系中的作用。健全完善监测预警、防范处置等方面的综合协调机制加强各类防灾减灾、安全生产、卫生应急、.安全等方面的专业应急救援队伍建设改善技术装备水平不断提高快速反应和应急处置的能力。 但是当前大多数燃气企业的应急预案制定存在了诸多问题： 一是事故应急救援预案内容制定不细。主要表现在对救援力量部署、救援方案、注意事项等方面的内容模糊、混乱不清在救援力量进退路线的安排部署上有缺失往往只有救援路线、却无退防路线只交代了各救援力量的任务分工却忽视了相互间的救
11、援协同；在救援方案上通常只选定了救援方式却没有对救援现场进行估算。二是事故应急救援步骤制定格式化。应急管理部门在制定应急预案时常将各救援力量在现场救援行动制定得太过细化如救援力量何时到达现场、现场救人应采取什么样的方法等类似问题布置得过于具体却忽略了事故现场瞬息万变的发展规律和计划指挥与临场指挥的关系从而使应急预案失去了实际意义。 三是事故现场设定过于简单。事故设定是应急预案制定的关键环节之一对救援力量部署、施救对策等内容有着决定性作用。如果事故现场设定过于简单只确定一个事故点或是不设置事故发展变化中易引起的次生灾害应急预案体系内容就显得过于简单并没有起到做好打大仗、打硬仗、打恶仗的准备作用对
12、平时应急演练的指导意义也就不强。 燃气企业应急预案体系的建设与其安全管理体系是紧密联系在一起的。但是城市燃气安全管理是一项综合性的工作牵涉到建设、质监、消防、安监等多个部门所以应急预案体系的建设和执行不能只靠一个部门应有各相关职能部门的共同参与。应急预案体系的建设应能充分体现“以人为本”的原则同时兼顾财产和环境的防护；坚持“预防为主、统一指挥、各司其职、协同配合、快速反应”的指导思想将事故应急和预防两者有机结合起来从而最大限度地降低危害防止次生灾害的发生。 建设应急预案体系务必要本着严肃认真的工作态度、遵循科学严谨的制定进程必须把全面搜集资料作为建设应急预案体系的基础性工作来抓经历层层把关的工作环节使应急预案体系最终具有针对性、实用性和可持续性的指导意义。 德能勤绩廉考核表
