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1、一般员工试用期有多长时间 导读：试用期有多长，要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的，试用期最长不能超过1个月；劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月；劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不能超过6个月。 一、员工试用期有多长时间劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。二、试用期辞退赔偿金有吗用人单位以劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退
2、劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期本身就是一个双向考察的期间，用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话，可以根据劳动合同法第39条中的规定将其辞退，并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作，只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。 同一公司离职再入职可以约定试用期吗？试用期请假会被解除劳动合同的情况是否合法试用期内解除劳动合同协议书如何书写？
