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4、理，建立科学管理制度势在必行。总结近几年工作服务标准和管理制度，作为公司员工今后要严格按照规章办事，执行公司规定，树立良好工作作风的依据。以培养人员思想素质，提高遵纪守法的自觉性，扶正压邪，弘扬新风，褒扬先进、贬责落后、尽职尽责，确保生命财产安全，使我公司不断开拓进取有一个大的发展，制定本制度。一、 驾驶操作人员做到爱岗敬业，有责任心、有事业心，全心全意为吊装搬运事业服务的奉献精神，干一行、爱一行，有长期打算将我们的吊装事业做大、做强。思想理念：只要有活干，才能有钱赚。二、 驾驶操作人员必须按时上下班。（有事提前一天请假）。正常作息时间： 冬季：早7：:00分11：30分 中午：12:30分5
5、:00分 夏季：早7：:00分11：30分 中午：1:00分5:30分说明：夏季根据工作实际情况早干，中午可休息，实际工作中为确保休息好，可倒班晚上干白天可休息，驾驶操作人员必须按时间、按规定到达作业点，每迟到一次扣工资50元，连续三次扣除年底奖金。根据情况晚上连续加班有加班费。三、 由于工作性质不同，驾驶操作人员必须24小时开手机便于联系。三次不接电话扣除当月电话费50元，有意不接电话或多次不接电话屡教不改予以辞退，另扣发一个月工资。（注：工资内含50电话费）。四、 驾驶操作人员务必确保车辆行驶、作业吊装期间安全，不强制作业，操作人员有发言权、决定权（注：谁要求强制作业，发生事故谁负责任）。
6、不按规定操作、驾驶车辆、违章作业，发生事故造成车辆财产损失、人身伤害等损失，一律有驾驶操作人员负责全部责任，根据事故发生情况、责任认定清楚情况下，在当月工资中扣除，不足部分下月累计扣除。直至司法解决。驾驶操作人员在施工工地一定注意施工安全车辆过不去的路不过，必须让施工方清理干净方可通过。强行通过造成车辆或客户财产损失自付50%。（所驾驶车辆行驶最高时速不准超过60公里）五、 驾驶操作人员必须定期保养车辆，确保车况良好，机件齐全有效、方便灵活、车辆整洁。做到小毛病自己修，大毛病进厂学着修，每星期主要部件打黄油一次，每月全车打一次，有问题及时向经理汇报，由经理指定修理厂修理（经理说不修出问题经理负
7、责，不汇报出问题操作驾驶人员负责全部责任）。六、 驾驶操作人员必须加强理论和基础知识学习，多看说明书多与操作工作人员交流，做到谦虚谨慎，干到老学到老，取人之长，补己之短。不要骄傲自大，吹嘘拍马。遵纪守法，不偷不摸客户财产，违反法律法规由公安机关处理后果自负。七、 驾驶操作人员工作期间要态度和蔼、礼貌待客，不准与客户发生任何冲撞，客户就是上帝，干活不依东，累死也无功，不能操作的要给客户解释清楚，给客户沟通，达到客户谅解或支持，该换大吨位吊车换大吨位吊车。客户每举报一次扣工资100元。八、 工作期间严禁喝酒因喝酒发生事故驾驶操作人员负全部责任。因酒后或违章驾驶被交通管理部门查处所有罚款驾驶操作人员
8、自理。酒后驾驶操作每发现一次100500元罚款，工资中扣除。酒后驾驶违犯道路交通法被拘留或刑拘，一切费用自理。九、 驾驶操作人员（吊车司机）有安排指挥胁从作业人员的权利，有事向经理汇报，有夜间加班的义务。十、 驾驶操作人员加强内部团结，不拉帮、不接派、不说三道四，要互相学习，互相维护整体利益，保护商业秘密，凡内部相互制造矛盾者，发生一次扣除每人工资100元，矛盾制造者加罚100元，二次扣除每人200元，三次辞退另扣一个月工资。十一、 工资待遇 驾驶操作人员工作中应积极主动，凡自己接触到新客户包括在西三里、南土等到的新客户，均按毛收入的5%提成，当天当次结算。工资发放构成标准如下：（基本工资）+
9、（电话费50元）+（生活费）+（年底奖金）隔月结清，不拖不欠，基本工资根据每年同行业标准浮动。原则上同意，每月12日带薪请假。但无全勤奖100元。 工作人员收到客户捎回钱或欠条要当日或隔日交经理，不准私自乱花、截留，确须使用电话请示经理。每月记好流水帐。十二、 根据法律有关规定不和经理协商，无故不请假，不上班、跳槽、无正当理由辞职不干的，扣除二个月工资。确有需要要求辞职的三个月前提出申请，待公司找到合适人员方可辞职不扣发任何工资。 签字认可： 二O一五年一月一日坪跳搏圾忧嚼椿捆诈夸鼻沦碱瓮甥岳乏写匝迄审述境锹嘱胰揉询蝎煞届击摹掸麓登攀嘲卧躬骨逆聪萄高快涌秋清懒残予问颖青篮已左荚小卉央欣拇迅牵掉
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