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1、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划说明职位 名称工作描述所需 人数最迟 上岗 日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：年 月日人力资源部意见签字：日期：年 月日总经理意见签字：日期：年 月日应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年 月曰姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起
2、止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训时间培训机构培训内容获得的相关证书所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年 月 日评价等级、面试项目优良好中差备注1 仪容仪表2.语言表达能力3.专业知识和技能的掌握程度4.相关专业知识的了解程度5.外语能力6.灵活应变能力7.责任心8.个人品质9.适应环境能力10.发展潜力面试评价综合评定录用意见 丁以录用有待进一步考核不丁考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A :优B :良C
3、:好D :一般E:差仪表、仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用储备不予考虑用人部门评价录用决策予以录用储备不予考虑总经理评价录用决策予以录用储备不予考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目面试问题示例优良好一般差仪容仪表通过观祭应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作工作经验1简单的介绍一下您的工作经历2您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因
4、素专业知识和技能询问与职位相关的专业知识和相关领域的问 题语言表达能力1请作简单的自我介绍2谈谈您的优缺点人际沟通能力1谈谈您的同事或朋友对您的评价2您认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您 将作出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中您面临过的 一个两难处境，并说明最后您是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1综合评价：2录用决策：予以录用1 I Z-j* -|-h, r H. -tZ- -4*77*不予考虑面试者签字：日期：有待进步考核员工录用通知书先生/女士：非常高兴通知您，您已成功应聘我公
5、司的职位。希望您能接受这份工作，我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的工作环境和 优厚的薪酬福利。您的月薪是元，其他福利包括：请您在 月 日携带以下证件来公司报到：两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、 学位证书以及相关职业资格证书的复印件。报到地点：如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话：。XX公司人力资源部 年月日员工转正申请表姓名性别入职日期试用期试用部门试用职位自我评述试用期内 工作自评（试用期工作回顾和总结、试用期内取 的不足及改进方案、对今后工作的设想夏得的成绩、存在 赴和建议等）现职担当情况可以担当更困难的工作工作适当，希望担当更困难的工作工作适合本身能力工作吃力所在部门主管
6、意见评语表现优秀，同意其提前转正，请办理转正手续。试用合格，同意其按时转正，请办理转正手续。延长试用期，延期天转正。签字： 日期：年 月曰人力资源部建议建议试用期工资为元，转正后工资为元签字：日期：年 月曰总经理审批总经理签字：日期：年 月曰员工提前转正通知书先生/女生：根据您在试用期的工作表现，经公司考核审定，同意您的提前转正申请。自 _年_月_日起您将成为本公司的正式员工， 并按照公司规定享受公司正式员工的全部待遇。转正后，您的工作部门为，职位为，薪资总额为元人民币，其中包括。人力资源部日期： 年 月曰新员工培训计划表姓名学历岗位培训时间培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预算新员工培训
7、评定表姓名岗位所属部门学历受训时间培训机构评定内容评定等级A :优B :良C:中D:差对企业基本情况的了解程度对企业规章制度的了解程度对所在岗位的了解程度整体培训过程中的表现综合评语签字：日期：员工培训申请表申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字：日期：年 月曰人力资源部审核签字：日期：年 月曰员工培训评估表姓名所在岗位所属部门评估项目评估内容评估等级培训课程培训课程的实用性课程的难易程度课程时间安排的合理性培训讲师讲师的风格讲授的条理性授课技巧培训准备培训场地的布置相关设施的准备后勤工作的准备其他对此次培训的总体评价对此
8、次培训有何意见或建议员工培训档案表员工个人基本情况姓名所在岗位所属部门学历专业入职时间培训情况培训内 容培训时间培训方 式所在岗位所属部 门取得的相关证 书备注培训人员签到表培训时间培训地点培训内容培训讲师i=r.序号签到签退序号签到签退员工工资汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖 金加班工资出勤天数其他应发工资代扣工资应发工 资实发工资所得税保险员工薪资调整表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪调职调薪年度调薪其他（请注明）异动情况内容调新前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批员工加班申请单姓名职位|所属部门申请日期加班时段工作日加班周
9、末假日加班法定节假日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间年月日时分至年月日时分直接主管审批同意不同意，予以说明部门经理审批签字:日期：人力资源部审批签字:日期：备注1.请在加班前填与加班表，实际加班时间以考勤记录时间为准2.加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并交至人力资源部留存员工出勤日报表日期现场作业人员办公室人员编制人数实 到 人 数迟 到 人 数请 假 人 数旷 工 人 数原 因 不 明编 制 人 数实 到 人 数迟 到 人 数请 假 人 数旷 工 人 数原 因 不 明总经理：审核人：填表人:员工月度出勤统计表员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工备注
