人力资源岗位个人职责

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1、人力资岗位个人职责人力资岗位个人职责1根据公司业务和组织战略，制定人力资战略、年度规划和人才开展管理的工作部署;主导人力资规划执行落地，包括：人才开展、薪酬鼓励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建立等。根据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，根据业务规划有效管理人工本钱、行政费用的资有效性负责中高层的关键人才的评估和开展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。根据公司经营目的及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目的的分解和跟踪。薪酬鼓励体系的优化及改良。规划有效的鼓励体系并推进落地。管理及完善招聘配置及培训体系的施行。建立和维护企业文化

2、，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。持续优化和改善人力资的各项制度及流程。人力资岗位个人职责21、协助公司领导开展人力资管理工作，全面参与人力资六大模块工作，根据现有编制及公司开展需求，根据年度招聘方案，制订并执行招聘方案;2、完善人力资管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;4、负责建立及开展绩效考核、薪酬福利、培训开展、招聘配置及员工保存等系统并确保其按时、有序、有效地开展施行;5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力本钱;6、进展合法合规用工管理，降低公司用工风险;7、负责公司团队文化

3、的建立，营造良好的办公气氛。8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。人力资岗位个人职责31、根据公司的招聘需求，负责制定和施行招聘方案，达成招聘目的。2、负责制定并严格执行招聘预算。3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。5、负责分析p 和评价招聘效果，并形成招聘报告。6、负责搜集、统计和分析p 招聘数据，并录入相关表格。7、负责建立并持续完善招聘工作流程。8、负责上级交办的其他相关工作。人力资岗位个人职责41、建立并完善公司人力资管理体系，制定、改革、完善人力资管理制度并推动落地;2

4、、根据业务开展方案制定并施行公司的招聘方案，建立持续有效的人才供给形式，确保人才有效供给;3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系;4、向公司管理层提供有关人力资开展、组织机构建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度;5、组织和推动公司文化建立，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。人力资岗位个人职责51. 根据研究院年度工作方案，拟定年度人力资管理目的与年度工作规划，确保人力资规划目的达成;2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各

5、岗位权责利及任职要求;3. 建立并完善人力资管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;4. 人力本钱预算，根据研究院开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资，合理调配研究院的人力资;5. 其它人力资工程工作的筹划、推动及落地。6. 完成领导交办的其他临时性工作。人力资岗位个人职责61、深化理解公司业务开展逻辑，擅长发现业务层潜在问题并形成改好心见，并反应给所在区域及总部人力资中心;2、协助大区负责人完成日常人力资相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;4、协助大区负责人搞好团队建立，做一个知冷知热的团队成员信任的人;5、其他交办任务人力资岗位个人职责71.熟悉国家相关劳动人事法规政策;2.组织开展人力资规划，为公司的业务开展提供人力保障;3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部鼓励机制;6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;8.协助部门负责人开展相关工作;9.完成上级领导交办的其他工作。第 页 共 页