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1、姓名:职位:直属经理:评估日期:评分等级说明5持续不断地超越期望：在主要工作职责和践行致胜之 道方面持续不断地超越期望。.2基本达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道 方面达到部分期望要求。有潜力针对性的提升工 作表现.4经常超越期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面 经常超越期望，并超越已经提高的标准要求.1未达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道方 面未达到期望要求，需要制定工作表现提高计 划。.3表现优异：在主要工作职责和践行致胜之道方面达到 期望要求，任何获此评分的员工都有理由感到自豪。.主要工作职责你将如何对他们的各项工作职责表现评分？勾选或点击下面的评分框.业务知识了解本职工作的方
2、方面面。54321工作数量和质量如期完成工作。 工作准确无误、值得信赖。54321主动性/判断力积极主动地解决问题，并在需要的时候向他人寻求建议。54321Holiday innHoliday inn expressPage 2 of 5 行为遵守酒店和/或公司的规章制度，为同事们树立良好的榜样。 保持专业性。54321沟通清晰而专业地表达自己的观点。 同经理与同事们开诚布公地进行沟通。54321适应性努力适应并支持工作中的变革。54321出勤值得信赖，考勤记录良好，守时并且在需要的时候提供额外支持。54321总体评价：主要的工作职责评分：54321我们的致胜之道你将如何对践行致胜之道的每一项
3、进行评分？勾选或点击下面的评分框，并在评价框中举出具体的例子，说明你的评分理由。做对的事该团队成员是否始终履行承诺？该 团队成员是否尊重事实并相信自己 的判断？该团队成员是否即使有时 面临困难，仍勇于做出决定？评价：:54321体现关爱该团队成员是否将每个人视为一个 独立的个体来对待？该团队成员是 否积极寻找让我们体现关爱的细节 之处？该团队成员是否利用自己的 经验找出提供杰出服务的新途径？ 评价：54321追求卓越该团队成员是否尽心学习新事物？ 该团队成员是否挑战自我及他人？ 该团队成员是否不断寻求改进之道？评价:54321求同存异该团队成员是否欢迎不同的观点并 听取每个人的意见？该团队成员
4、是否尊重各种不同的文 化并愿意向他人学习？ 该团队成员是否在身处的社会团体 中发挥积极作用？评价：54321协作共赢该团队成员是否致力于建立良好的 工作关系？该团队成员是否充分顾 及自己的言行及可能对他人产生的 影响？该团队成员是否信赖并支持 他人？评价：54321总体评价：总体制胜之道评分：54321总体表现评分总体评分反映团队成员在过去一年中的工作绩效。对执行主要工作职责和“致胜之道”的考量各占百分之五十。经理评价：经理签名：日期我已同我的经理一起审阅了此份文件，并且我理解我可以附上任何附加的书面评论，作为此份绩效评估记录的一部分。团队成员评价：团队成员签字：日期 总体工作绩效评分：（请圈选）54.543.532.521.51第5页，共5页CP/Performance Review TM_Annual/CMH/ZH-CN/A4/2011
