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1、我的课程 正确认知绩效考核 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： A 管理出现偏差 B 考核对象的业务内容不清 C 考核对象的工作积极性降低 D 无法实施真正的考评 正确答案： C2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： A 是管理者的职责 B 是管理的终点 C 是定性与定量的结合 D 是员工的绩效 正确答案： B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： A 定量
2、考核可以取代定性考核 B 定量考核为定性考核提供依据 C 考核工作完成情况时，需要将二者结合 D 上下级沟通时需要用到定性考评 正确答案： A4. 企业实施考核的误区不包括： A 发放奖金 B 实现目标 C 辞退员工 D 选拔干部 正确答案： B5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： A 提升员工的能力 B 为企业创造效益 C 对企业内部实施控制 D 给员工减轻压力 正确答案： D6. 企业实施绩效考核的最终目的是： A 奖勤罚懒 B 改善业绩 C 找出差距 D 获取竞争优势 正确答案： D7. 员工职位说明书的核心内容不包括： A 职位职责 B 工作标准 C 任职条件 D 任职
3、时间 正确答案： D8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： A 考核标准 B 考核程序 C 考核结果 D 考核周期 正确答案： D9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： A 上下级之间缺少交流 B 实行“放牛吃草”式的管理 C 迫使下级了解自身的职责 D 上级直接做下级没有完成的工作 正确答案： C10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： A 考核规则的制定者 B 考核的执行者 C 考核监督者 D 考核结果的出具者 正确答案： C判断题11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗体底端数据载入中，请稍侯.恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。 同时您已获得课程学分1.5学分！
