《推荐：劳动合同未到期被辞退如何赔偿金.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动合同未到期被辞退如何赔偿金.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同未到期被辞退如何赔偿金小编希望 劳动合同未到期被辞退如何赔偿金这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。很少有用人单位会无缘无故的辞退员工的，员工被辞退的这种情况，有可能是双方发生劳动争议，也有可能是因为用人单位裁员，或者更甚者是因为员工本人的原因。根据不同的情况，劳动合同未到期就被辞退的话，其中涉及到一个赔偿金的问题。那么，劳动合同未到期被辞退如何赔偿金？一、劳动合同未到期被辞退如何赔偿金？1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除
2、劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。二、单位可随时解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、不得终止劳动合同的情况根据 劳动法及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单也不得终止劳动合同：1、工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2
4、、劳动保障部等部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。3、原劳动部关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院 工伤保险条例规定，用人单不得终止伤残程度为16级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。必须要结合用人单位辞退自己的原因。如果员工在工作期间消极怠工，甚至严重违反公司的规章制度，给公司的利益造成巨大损失的这种情况，劳动合同即使没有到期被辞退，也没有赔偿。此外，正常情况下的被辞退的话，补偿金按照每工作一年支付一个月的本人工资为标准。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
