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1、作文素材之时事热评：对“尼特族”现象亟待积极纾解目录：1.“尼特族”现象兴起，如今的年轻人为何不积极了？2.不就业、不升学、不社交，“尼特族”青年该如何走出“家里蹲”困境？3.对“尼特族”现象亟待积极纾解4.只有自律自强自治才能摘去“尼特族”的帽子5.助“尼特族”走出就业困境正文：“尼特族”现象兴起，如今的年轻人为何不积极了？2021.10.22 第170期 作者：谢奥南你听说过“尼特族”吗？目前，学界公认“尼特族”（“NEET”音译而成，NEET为Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、不受训的青年群体。国际劳工组织发布
2、的2020年全球青年就业趋势报告显示，全球已有将近五分之一的青年属于“尼特族”，且自2005年以来，任何地区的“尼特族”青年比例都未呈现显著下降趋势。“尼特族”现象已然成为困扰各国的全球趋势性问题。如今，老龄化趋势日益加剧、企业“用工荒”呼声四起、劳动力短缺问题愈发明显.种种现象均暗示着当今社会本应是“四海无闲人，青年皆就业”向上氛围。可是，现实却恰恰相反，“尼特族”群体不断壮大，他们似乎主动选择了得过且过的“佛系”人生，本可以大有作为的年轻人，为何会成为“尼特族”？他们又该如何走出“家里蹲”困境？“尼特族”现象的客观成因从大体上看，“尼特族”现象之所以在全世界兴起有几大共同原因：国家经济日益
3、发展；社会各界对不同人生观、价值观的差异分化日益宽容；以及对未就业或失业青年的社会保障机制越来越完善。除上述共同点外，各国“尼特族”现象还受其经济、政治、文化的影响存在一定差异性。如日本“尼特族”依赖失业金生存、美国“尼特族”群体则在2020疫情爆发后加速壮大.对比其它国家，我国“尼特族”兴起的原因也存在不同之处。曾在某官方媒体主办的网站上读到过两个“尼特族”案例：心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的Offer，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在7001的报录比下出局。这期间，她被诊断
4、出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。北京一位财会专业毕业的“尼特族”，曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。主动就业、态度积极，为何沦为“尼特族”？考研两次失败、没编制、家人反对、国考失败、.上述案例似乎展示了两位积极向上的年轻人“被迫”成为“尼特族”的艰难经历。这也体现了中国部分“尼特族”形成的客观原因全面竞争加剧。好工作、好资源往往掌握在少数人手中，必须依靠竞争才能得到。我国高校毕业大学生的数量逐年增加，新增就业岗位的供给与就业市场的需求不匹配，使得就业竞争愈发激烈。社会结构性问题突出。当下，我国经
5、济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，劳动力升级速度快于产业结构升级速度，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。对现代化职业的社会认可度低。我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。低人工成本的历史问题。我国依赖人口红利、低人工成本的发展模式仍在继续。但随着高校扩招、学历提升的同时，大部分年轻人对就业回报的期望值也在不断提升，这无疑导致用人单位、企业与就业人员在薪资福利等问题上无法达成一致的局面。家长意愿影响自主选择。中国年轻人与家长“一体化”以及啃老的现象比较突出，不少子女不清楚自己想做什么、能做什
6、么，缺乏主体性。此外，部分家庭经济条件相对富足，足以养活一个剩余劳动力，加上“爱子心切”，一旦子女遭遇工作不如意、生活不开心，父母习惯插手其工作和选择，甚至鼓动孩子干脆回家待业。“尼特族”青年的“家里蹲”心理一种现象的产生一定是内外双重因素共同作用下形成的。除不可规避的社会因素外，“尼特族”本身对自己的未来究竟是如何考虑的？某乎上关于“尼特族”青年的相关讨论中，时常能看见类似评论：“不升学、不就业、不受训，当真一辈子当啃老族？如今的年轻人真的太消极了！”“尼特族”们究竟冤不冤？认为目标太远太难、实现无望从而感到奋斗“无意义”，压力、焦虑、迷茫是很多“尼特族”的共同感受。如今，65后、70后占据
7、社会主导地位，对刚毕业的年轻人来说无论是选择参加工作还是自主创业似乎都很难闯出一条新路子。对比老一辈，他们求学、求业，考上大学包分配、参加工作包分房；相反90后、00后，读研、读博出了学校面临的依然是残酷的淘汰制，费九牛二虎之力找到了工作，随之而来的却是“打工人”“月光族”的称号，随着生活成本和居住成本的不断升高，经济压力逐渐加大，实现“买房买车自由”对绝大多数“打工人”来说已然成为遥远的梦想。部分年轻一代在原地徘徊，迫于生活压力不可“后退”，向上流动机会越来越窄也使他们“前进”不了。久而久之，在这种对奋斗意识极具冲击力的心态下，他们认为工作中的社会关系，比如劳资纠纷、职场竞争带来的压力、焦虑
8、大于他们能从工作中感受到的归属感、成就感，逐渐选择“慢就业”“主动不就业”的生活方式，他们奋斗意愿较低，即使有一定的就业意愿，付诸于实际行动的概率也不高，在遭遇工作挫折后更趋向于选择“家里蹲”而成为“尼特族”。此外，中国“尼特族”还有部分是因工作过程中的体验问题，而选择离开职场，比如过劳、收入低、不愿受管理束缚等。作为90后尤其是Z时代青年（指在1995-2009年间出生的人），以主体认同和自我实现为主要内容的价值观，日益成为他们的主导价值观。“尼特族”心理与90后、Z世代青年追求高品质、不委屈自己、注重自由的生活态度不谋而合。内外兼治，帮“尼特族”青年走出“家里蹲”困境有人说，选择什么样的生
9、活是个人的权利，只要不触犯法律和损害他人权益，别人都无可指摘。的确，我们应该承认“尼特族”青年属于个人生活方式的一种选择，但“尼特族”现象却是一个值得探讨的公共议题，并非针对个体，而是从社会健康、良序发展的角度，分析其内在意义。若这个现象不能得到改善，无疑对国家、对社会、对青年自身都是一种资源浪费。对社会而言，低欲望、放弃竞争，确实可以避免内卷（一种消耗高于创造的恶性竞争），但同时也消灭了良性竞争、活力和创造本身；对青年自身来说，青春期是生命历程发展的关键时期，其中包含了青年适应社会、发展自身、实现全面发展的最好契机，一旦错过这个重要的窗口期，难免为自己的成长经历留下诸多遗憾甚至失败，也限制了
10、自我伸展和价值实现，形成“堕性”人生。社会各界不妨多多重视、关心“尼特族”群体，主动与“尼特族”青年保持联系，避免“尼特族”青年的自我封闭；其次，“尼特族”青年表面状态虽然一样，但不同人、不同阶段、不同情境下形成“尼特族”的主要原因并不一样，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，帮助其重新融入社会。“每隔一段时间，就要因为未来迷惘一阵子，这种感觉十分焦虑”一位网友在某网站发表自己的感受。其实，有时“迷惘”，也是一种“向上追求”，相对于懵懂地自我满足，“迷惘期”又何尝不是自我检视、思考的过程，无论是待业或在职，焦虑、迷茫在生活的各个阶段均存在。对于“尼特族”青年自身而言，应该学
11、会调整心态，以正确的态度看待社会竞争，不灰心、不气馁，树立正确的择业观，保持向上、奋斗的生活热情，主动走出家门、融入社会。漫漫人生，目标和意义确实很难找，但这不也正是生命最精彩的地方吗？不就业、不升学、不社交，“尼特族”青年该如何走出“家里蹲”困境？2021-10-18 16:10:06 来源：半月谈内部版2021年第10期 半月谈记者：鲁畅在当今世界，伴随着失学失业青年数量的增加，“家里蹲”群体（学界又称“尼特族”）不断壮大，早在20多年前就成为困扰韩国、英国、澳大利亚等国家的难题，并有全球性蔓延的趋势。当前，“尼特族”现象在国内已出现苗头，折射出一些领域社会矛盾突出、大众心理防御机制不够健
12、全等问题。对于这一苗头性问题，社会要予以正视，综合施策，帮助“尼特族”激发奋斗精神，回归职场，融入社会，摘掉“尼特”帽。1“尼特族”背后隐藏社会风险有这样一群人，因种种原因不工作，表面看起来，他们喜欢“宅”在家里，热衷沉浸在虚拟世界；实际上，他们视现实社会如洪水猛兽，只有窝在家中才能获得一丝安全感。他们当中甚至不乏中年人“家里蹲自救同盟”是一个豆瓣小组，有2万多名小组成员。该小组介绍指出：“家里蹲”们（“尼特族”）之所以变得足不出户、沉默寡言，通常是因为社会压力。何为“尼特族”？目前，学界公认“尼特族”（“NEET”音译而成，NEET为Not in Education，Employmentor
13、Training）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。“尼特族”几乎没有工作、社交，“焦虑”“痛苦”“失眠”“孤独”等字眼高频率地出现于他们的精神世界。心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的Offer，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在7001的报录比下出局。这期间，她被诊断出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。对外经贸大学国家对外开放研究院教授廉思推算，我国这一群体规模为500万人至600万人，其中20岁至24岁的比例最高。廉思指出，他们主要生活在城镇地区
14、，家庭经济状况普遍较差，却因为“找不到合适的工作”等原因赋闲在家，在经济上依赖家庭，“啃老”过活。中国人民大学公共管理学院硕士研究生吴强曾在2019年对广东4个县的“尼特族”群体进行调研。他告诉记者，“尼特族”加重了家庭的经济负担，对中国养老保险体系和传统的养老观念产生冲击，对社会而言，更是造成人力资源的严重浪费，引起就业人口的结构失衡，成为社会治理和国家发展的潜在风险。2对抗“内卷”需要助力相较于西方国家的“尼特族”，我国的“尼特族”呈现两大特点。首先，就业意愿强烈，体现出主动化的倾向。吴强说，长久的居家生活令他们中的大部分人感到焦灼，超过半数的“尼特青年”对当前生活不满意，希望在1年内实现
15、就业。在失业过渡期，许多人曾积极寻求再就业、考研、考证等新出路，体现出一定的自主性和不安于现状的奋斗精神。其次，学历层次高知化，属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，在2019年的抽样调查中，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。然而，在高素质、高就业意愿“尼特族”面临就业难的另一端，是许多企业面临“用工荒”的窘境。人力资本数据中心中智咨询的2020年一线蓝领用工荒情况调研报告显示，参与调研的企业中，近七成面临用工荒，13%常年存在用工短缺难题。“尼特族的产生一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”廉思说，当下，我国经济结构
16、正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉记者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。廉思认为，我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。3内外兼治，帮青年摘掉“尼特”帽当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提
