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1、不签劳动条约去那里申请仲裁？-执法知识不签劳动条约去那里申请仲裁？ 一、不签劳动条约去那里申请仲裁?劳动条约法?第十四条：用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约。第八十二条：用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月付出二倍的人为。?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道大概应当知道其权利被陵犯之日起盘算。前款划定的仲裁时效，因当事人一标的目的对方当事人主张权利，大概向有关局部哀求权利接济，大概对方当事人同意推行任务而停止。从
2、停止时起，仲裁时效期间重新盘算。因不成抗力大概有其他合法来由，当事人不克不及在本条第一款划定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘故原由消除之日起，仲裁时效期间继承盘算。劳动干系存续期间因拖欠劳动报答产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效期间的限定;但是，劳动干系停止的，应当自劳动干系停止之日起一年内提出。二、新入职员工签署劳动条约留意事项(一)用人单元与劳动者直接签署试用期条约的做法是否合法按照?劳动条约法?相干划定，试用期包罗在劳动条约限期内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建立，该限期为劳动条约限期。据此划定，用人单元与劳动者约定试用期条款的条件起首是同时
3、约定了长于试用期限期的劳动条约期，如没有此条件，那么两边就试用期的约定纵然有协商的合意存在，也无法见效，反而会产生试用期限期“被视为劳动条约限期的结果。(二)试用期人为与“转正后人为的执法干系按照?劳动条约法?相干划定，劳动者在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为大概劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单元地点地的最低人为尺度。据此划定，且抛开“本单元雷同岗亭最低档人为与“用人单元地点地最低人为尺度不谈，仅讨论劳动条约约定人为与试用期人为之间的干系，创造两者之间存在必需满意的执法要件，即“劳动者在试用期的人为不得低于劳动条约约定人为的百分之八十，而非可以由用人单元和劳动者随意就
4、两个数额举行自主约定。(三)以“不切合任命条件为由排除劳动条约是否必要时间条件按照相干划定：“在试用期间被证实不切合任命条件的，用人单元可以排除劳动条约。按照此条划定，用人单元以劳动者试用期不切合任命条件为由排除劳动条约的时间条件有两项：一是用人单元与劳动者约定了合法有用的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不成缺一。签署劳动条约是劳动者和用人单元建立干系的第一步，这也是最紧张的一步，只有签署劳动条约两边长处才可以得到保障，故申请签署劳动条约很有须要，在没有签署劳动条约的环境下劳动者可以要求用人单元付出其双倍人为，假设用人单元不与采取可以向法院上诉。签署劳动条约后可以辞职吗？是否必要补偿公司丧失没有劳动条约不交社保怎么办用人单元单方排除劳动条约要推行什么步伐
