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1、2024年矿业公司管理规定3篇 目录 第1篇矿业公司安全管理规定 第2篇某矿业公司安全管理规定 第3篇矿业公司安全监管重点单位排查管理规定 矿业公司安全监管重点单位排查管理规定 为切实增强安全监管重点单位排查的科学性、针对性,进一步规范排查程序,多措并举加强重点单位安全监管,确保安全生产,经公司安委会研究,就安全监管重点单位排查和管理制定如下规定。 一、安全监管重点单位排查程序 安全监管重点单位采取安全管理部排查、安全副经理初审、公司安全办公会审核认定的方法,每月组织一次。其基本程序为: 1、每月底,安全管理部以部务会形式,依据安全风险评估结果,提出拟列入安全监管的重点单位,报安全副经理初审。
2、 2、将初审后的安全监管重点单位提交公司安全办公会研究讨论,审核认定具体单位并确定对口包保公司领导,研究制定包保方案。 3、由对口包保公司领导或由公司领导指定专人约谈安全监管重点单位党政正职,通报相关情况,找准管理短板和薄弱环节,帮助制定具体措施。 二、安全风险评估办法及风险指数计算 (一)安全风险评估办法 安全风险评估以上一月份基层单位安全管理过程及结果为基本依据,采取定性分析和定量评价相结合的方式进行。评估项目及风险指数为: 1、安全管理结果。风险指数为:重伤一人次30分;轻伤一人次20分;二级以上非伤或重大未遂事故每起25分;一般非伤事故每起5分。累计计算。 2、员工行为管控。风险指数为
3、:“三违”每人次2分;严重“三违”每人次5分。累计计算。 3、质量标准化工作。风险指数为:80分质量、系列检查结果85分,10分;75质量、系列检查结果80分,15分;低于75分的,20分。 4、“五定表”落实及“一警两书”。风险指数为:“五定表”问题整改落实率低于90%的5分,低于80%的10分,低于70%的15分。被公司及以上级下达限期整改通知书10分;蓝、黄牌警告15分;停产整顿通知书20分。累计计算。 5、基础资料管理。风险指数为:基础资料联查成绩低于85分的3分,低于80分的5分。 6、疲劳和经验指数。风险指数为:按不同劳动组织方式正规循环作业时间计算。平均作业时间增幅低于0.5小时
4、为0分;超过0.5小时,3分;超过1小时5分。新工或调入员工人数占全员比率低于5%,风险指数为0分;每超过一个百分点,风险指数增加1分。 7、现场隐患及危险源。风险指数为:列入b级管理的,每个工作面5分。累计计算。 8、整体安全意识。重点对各单位党政班子“安全第一”工作摆位、安全基础工作、员工行为规范、整体安全意识进行分析评估,通过安全问题及现象,追溯管理因素。定性分析结果分为一般、较差、差三个档次,风险指数分别为10分、20分、30分。 (二)安全风险指数计算 将评估项目中各单位对应的风险指数累加,即为每个单位综合风险指数。综合风险指数最高的单位,拟定为安全管理重点单位,提交公司安全办公会审
5、核认定。 三、安全监管重点单位管理 对安全监管重点单位实行公司领导专人包保、安管部门重点督导、单位内部分工落实的管理方式,做到多措并举、上下结合、重点监管。 1、对口包保公司领导参加重点监管单位安全办公会议,听取安全工作汇报,指出安全管理的倾向性问题和薄弱环节,提出安全管理重点,帮助单位多层次、多角度分析管理因素,制定具体工作措施,并督导落实。同时征求单位对安全管理工作的意见建议,协调解决重点、难点问题。 2、安管部主管主任组织单位党政正职和安全、技术副职对工作现场进行全方位、全系统隐患排查,从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及现场管理等多层面,提出隐患问题,解决方案和时间、
6、质量要求,下达“五定表”或限期整改通知单,并持续跟进落实。 3、重点监管单位根据公司领导要求,以现场隐患排查结果为整改重点,举一反三,研究制定强化现场管理、加强行为管控、控制伤工非伤事故、提升基础工作和质量标准化水平的具体措施,并明确分工、责任到人、狠抓落实。相关落实情况每周向安管部作专门汇报,由安管部对责任人实施专项考核。 矿业公司安全管理规定 第一章总则 第一条为保证安全生产,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国矿山安全法和各级政府有关安全生产的规定,结合铜诚公司的生产实际,制定本规定。 第二条全公司各级管理人员和所有员工都必须坚决贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,按“国家监察
7、,行政管理,群众监督”的体制,落实并执行本规定,搞好安全生产。 第三条建立以总经理为首的,分级负责的安全生产管理保证体系,切实加强安全生产管理,保证公司安全生产。 第二章安全管理责任制 第四条总经理对全公司安全工作负全面责任,其他公司领导对所分管的系统、部门的安全工作负责。 第五条总经理的安全生产职责 一、组织贯彻执行安全生产方针、政策、法令以及上级的决定和指示。 二、直接领导公司安全生产委员会的工作。 三、定期检查各方面的安全工作情况,定期听取有关部门负责人对于安全工作情况汇报,及时提出工作意见,发布安全指令。 四、亲自或委托组织、主持全公司安全大检查。 五、保证在企业的各项活动中,落实安全
8、措施。 六、亲自主持对重大伤亡事故的调查处理。 七、审查全公司的安全生产工作计划、总结。 八、亲自主持召开安全生产委员会会议。 九、负责向上级主管部门和政府报告全公司的安全生产情况。 十、审查批准全公司安全奖励和处罚决定。 第六条公司生产技术负责人的安全生产职责 一、编制本公司远景计划、采剥计划、更新改造计划时,要全面考虑相应的安全技术措施计划,在进行改、扩建及技术改造项目中,负责安全技术及环保技术措施与主体工程同时设计,同时施工,同时投产。 二、负责组织审查批准全公司安全技术规程。 三、审查批准安全技术措施计划,审查并解决有关重大安全隐患整改技术措施方案。 四、组织安全技术攻关。 第七条公司
9、安全部门的安全职责 一、在总经理的领导下,贯彻国家安全生产的各种方针政策和上级指示,搞好本公司的安全管理工作。 二、经常调查了解全公司安全生产中存在的问题,分析原因,及时提出处理意见。 三、组织制定安全技术规程,安全工作规章制度,经公司生产技术负责人批准后,监督执行。 四、参与编制、审查安全技术措施计划,参与编制月度生产计划中有关安全生产要求。 五、参与新建、改、扩建工程及新产品试制的竣工验收、试运转审查工作。 六、组织全公司安全生产大检查。 七、负责对员工进行“三级安全教育”中的公司级安全教育。 八、组织对特种作业工人的培训、考核发证的联系工作。 九、负责推广先进的安全技术和安全工作经验,开
10、展安全科研工作。 十、组织全公司安全文化活动。 十一、参与伤亡事故的调查、分析、处理,并提出防范措施。 十二、负责人身伤亡事故的统计上报。 十三、参与制订个人防护用品的发放标准,并监督合理使用。 十四、参与保健食品、清凉饮料发放标准的制定。 十五、签发安全隐患整改通知书,同时督促对事故隐患的整改工作。 十六、签发安全工作奖、罚通知单。 十七、定期向公司总经理和公司安全生产委员会汇报全公司安全工作情况。 十八、监督安全技措基金的提取与使用,发现问题及时向总经理汇报。 十九、处理有关安全工作的其他事宜。 第八条 公司生产技术部门的安全职责 一、坚持管生产必须管安全的原则,在保证安全的前提下组织生产
11、。 二、参加安全大检查,协助对列入安全隐患整改的工程项目进行工程进度督促,并协调其与主体生产的关系。若主体生产与整改项目发生矛盾时,应通知公司安全部门并会同有关部门及时研究处理。 三、安排生产任务时,必须考虑安全生产,保证落实安全措施。 四、指挥生产时,应随时制止违章作业。 五、在生产过程中发生伤亡事故时,采取应急措施,积极全力组织抢救,及时报告有关部门。 六、参加伤亡事故的调查和有关技术鉴定工作。 七、编制远景规划、年度采掘计划,应包括安全技术及改善劳动条件的计划。 八、编制汇总更新改造计划,安排技措项目时,必须有安全技术措施计划。 九、审查安全技术措施计划及具体方案。 十、确保在更新改造资
12、金中提取不小于20%用于安全技术措施。 第九条设备管理部门的安全职责 一、对各种机械设备、压力容器、管道、通风装置经常处于良好状态和各种安全防护装置齐全有效负责。 二、负责组织对机械设备、锅炉压力容器、高压管件、热力管道、安全装置、生产厂房等的安全检查,发现安全隐患及时采取整改措施。 三、制定和审查有关设备的改造、制造、大修方案中的安全措施,组织编制大修的安全措施计划,修理过程中应落实的安全保障措施,经安全等部门会审后组织实施。 四、参加公司安全生产大检查。 五、参加与设备有关的伤亡事故调查处理。 六、组织对重大设备事故调查处理时应有安全部门人员参加,并将事故调查、分析处理报告抄送安全部门。
13、七、采用新设备时,必须制订使用的安全措施和管理办法,并经安全部门会审后执行。 八、负责制订各种机械设备的安全操作规程并监督执行。 九、对全公司各种电力设备的正常、安全运转、电力安全防护装置的有效性负责。 十、制定和审定有关电力设备网路的改造,编制大修方案时要同时编制有关安全措施要求,经安全部门会签后实施,检查电力设施时要保证落实安全措施。 十一、负责制定各种电力设施的安全规程并监督执行。 十二、对电力设施存在的安全隐患及时组织整改。 十三、对全公司的防雷电设施及时进行检验、维修,保证安全使用。 十四、监督全公司各单位各部门严格执行用电安全禁令和规程。 第十条采购供应部门的安全职责 一、负责解决
14、安全措施所需的原材料。 二、负责劳动防护用品的采购保管并按规定标准发放。 三、对易燃易爆、有毒、化学酸碱腐蚀物品和其他危险物品的采购、运输、保管、发放,必须符合有关防火防爆、防中毒等有关安全技术要求和规定。 第十一条财务部门的安全职责 一、编制财务开支计划应考虑列入成本开支安全费用。 二、监督安措项目经费的及时拨款和正确使用。 第十二条人力资源部门的安全职责 一、新员工(包括调入人员)代培,实习人员,必须经安全教育后才能分配工作。 二、做好安全管理人员和防毒防尘人员的配备工作。 三、对特种作业人员的录用应符合国家有关规定,并及时通知安全部门。 四、根据职业病的禁忌要求,认真作好新老工人的分配和调整,贯彻劳逸结合原则,严格控制加班加点。 第十三条生活后勤部门的安全职责 对集体食堂(包括招待所)安全卫生负责,防止食物中毒。 第十四条露天矿长安全生产职责 一、认真贯彻执
