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1、拖欠工资举证责任有哪些小编希望 拖欠工资举证责任有哪些这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在遇到一些拖欠工资的纠纷时，劳动者要想讨要回自己的合法工资报酬，那么就需要对用人单位拖欠工资的相关情况进行举证。这就是民法上规定的，谁主张谁举证的原则。究竟拖欠工资举证责任都有哪些？请阅读下文了解。参考工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一
2、次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢？根据劳动法第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%-100%的补偿(参见劳动合同法85条);当然，你也可以向劳
3、动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同(劳动合同法第38条)，并要求工厂按照劳动合同法第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。工资支付暂行规定(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。以上内容就是小编结合相关法律规定，整理出来的关于拖欠工资举证责任的内容，希望能够对大家有所帮助。要是你对此还有什么不清楚的地方，可以具体咨询，我们随时为您解答法律问题，帮助你维护合法权益。：拖欠工资补偿金怎么计算拖欠农民工工资罪恶意拖欠工资有哪些危害申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
