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1、忻州市烟草专卖局（公司）劳动规章制度（20010年6月 4日第一届全市行业职工代表大会第 三 次会议通过）目 录第一章 总 则第二章 招聘录用第三章 员工守则与职业道德第四章 工作时间与休息休假第五章 劳动纪律第六章 假期规定第七章 劳动报酬第八章 绩效考核第九章 劳动合同管理第十章 保险福利第十一章 教育培训第十二章 劳动安全与劳动保护第十三章 奖励与惩罚第十四章 附 则第一章 总 则第一条 为保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，依据劳动合同法等相关法律法规制定本劳动规章制度。第二条 与忻州市烟草专卖局（公司）及所属的县级局（营销部）（以下简称单位）建立了劳动关系的员工适用本制度。第三条 员
2、工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第五条 在本制度的制定、修改及执行时，须提交全市行业职工代表大会审议通过。第六条 在本制度或涉及员工重大事项决定实施过程中，工会或员工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。第七条 工会应当帮助、指导员工参与制定和履行劳动规章制度，维护员工的合法权益。第八条 按照
3、公示员工原则，在执行本制度时，单位将编印成册发放至员工，要求每位员工阅读、明了和承诺遵守本制度，并签字确认。第九条 员工应熟知劳动合同法及劳动合同法实施条例，并妥善保存本劳动规章制度手册，因调离、解除或终止劳动合同、退休等离开单位的，须将本册交还单位。第二章 招聘录用第十条 根据烟草行业“老人老办法、新人新办法”、“凡进必考”的录用及管理规定，经省局（公司）招聘和录用的高等院校毕业生、接收安置到单位的复员军人实行聘用制。第十一条 市局（公司）每年年初根据人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，向省局（公司）人事劳资处上报人员需求计划。省局（公司）根据我单位人员需求计划统一招聘录用并下发通
4、知后，单位负责做好新录用的高等院校毕业生、复员军人的接收工作，在全市行业内二次分配。第十二条 市局（公司）根据人员编制规定及经营发展需要，可以招聘录用市级局（公司）聘用在岗员工。单位录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第十三条 市局（公司）招聘录用聘用在岗员工，严格按照省局晋烟人200914号关于印发的通知文件规定执行。第十四条 市局（公司）招聘录用聘用的在岗员工，须符合下列基本条件：1、品德优良，诚实守信，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，讲文明礼貌，热爱烟草事业；2、初次聘用员工的年龄必须年满18周岁，且一般不超过30周岁；3、初次聘用员工一般应具有第一学历本科以上
5、文化程度，招聘驾驶员岗位的可放宽至高中文化程度，实际驾龄在3年以上；4、身体健康，无不良嗜好；5、招聘专卖管理人员、物流人员属特殊岗位一般以男性为主。第十五条 市局（公司）招聘录用聘用在岗员工时，须向省局（公司）人劳处申请聘用在岗员工指标，在获得省局（公司）人劳处批准后，由省局（公司）人劳处和单位共同招聘，并将招聘录用的人员报省局（公司）人劳处备案。第十六条 有下列情形者，一律不予聘用：1、体检不合格的；2、学校未毕业的学生；3、有违法犯罪记录的；4、其它不符合录用条件的。第十七条 应聘者通过笔试、面试、背景审查，并经确认合格录用，试用期满可被单位聘为合同制员工。市局（公司）人事劳资科具体负责
6、办理报到手续的职能部门，报到时须提供本人真实有效证件原件并留存以下复印件，用于单位建立聘用员工档案：1、身份证；2、户籍证明；3、学历证书、学位证书；4、近期一寸免冠彩照2张；5、职称证书、职业资格证书；6、近期体检报告；7、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；8、当地公安（派出所）出示的无违法犯罪记录证明；9、有无与其它单位已建立劳动关系的工作证明；10、其它相关资料。第十八条 当个人资料有以下更改或补充时，须在一个月内向市局（公司）人事劳资科提供相关证明的原件并留存复印件：1、姓名、身份证号码；2、户籍证明；3、家庭地址和电话号码；4、婚姻状况；5、培训结业或进修毕业；6、出现事故或
7、紧急情况时的联系人。第十九条 录用后，因个人原因无法或未及时提供有效的相关材料，而导致单位不能为员工及时建立员工个人档案、缴纳社会保险的，或者无法办理人事档案调转手续的，一切损失由个人承担，且单位保留因此与员工终止劳动合同的权利。第三章 员工守则与职业道德第二十条 员工应自觉遵守单位劳动纪律，坚守岗位，恪尽职守，不串岗、不脱岗，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；需暂时离开工作岗位，应告知同事。有事、有病必须请假，并履行请假手续。第二十一条 服从单位合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 第二十二条 员工应勤于学习、勤于思考，敬业爱岗、开拓创
8、新，有理想、有道德、有知识、有干劲，不断提高自身素质，提高工作效率；讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献，牢固树立为基层、为客户服务的思想，待人诚恳，周到热情，主动耐心。第二十三条 员工应遵守如下仪表仪容规范：1、上班见面主动问好，工作时要保持饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质，做到举止端庄，态度和蔼；2、员工上班必须佩戴岗位牌，单位如有重大活动员工上班必须统一着装，上班时不得穿拖鞋、短裤。女员工化淡妆，男员工不得留长发或剃光头，所有员工不得纹身。第二十四条 员工应遵守如下行为规范：1、在办公区域遇到来访客人，要主动让路，不可抢行；给客人做向导时，要走在客人前两步远的右侧，以便随时向客
9、人解释；2、讲话和接听电话时要使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。禁止在办公时间长时间拔打或接听私人电话；3、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得影响他人办公；4、员工在员工餐厅就餐，必须遵守单位食堂管理有关规定；5、严格遵守单位员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则单位可取消入住资格；6、爱护单位的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、妥善保管，不得使用单位设备为个人办事；7、办公室内不应存放个人的现金和贵重物品，如不慎造成损失，单位将不承担责任；8、下班离开办公室时要关好门窗，切断用电设备电源，9、因私外出在办理请假手续时或因公外出时须向同
10、事和主管领导交待工作事宜，保证工作衔接，外出期间应留下有效的联系方式以便于公司在紧急情况下联络。第二十五条 员工应保持如下工作态度：1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、敢于批评和制止有损于公司形象、利益和员工团结的言行；2、在工作中应坚持原则、秉公办事，廉政奉公、不谋私利，顾全大局、注重团结。第二十六条 员工应遵守如下卫生管理规定：1、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不移动吸烟；2、 如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁；3、定期清理办公场所和个人卫生，要保持办公室的整齐、卫生，文件资料等办公用品要摆放有序。第二十七条 工作时间禁止发生
11、酗酒、吵架等不良行为；禁止员工参与黄、赌、毒等不健康行为。第二十八条 行业禁止员工从事或参与第二职业。员工的直系亲属不得兼营或经营卷烟零售业务。第二十九条 全体员工都应保护单位的机密信息、文件及软件，并有义务不向任何第三方或未经授权的个人传递、透露、转交、使用、出售、转售、租借或以任何形式使用相关保密资料，并确保所有能够接触到属于单位财产的机密信息、文件和软件的相关人员遵守此条例。第三十条 机密信息包括：书面或口头信息、数据、资料、手册、方法、设想、合同与协议文本等不为公众所知的信息；文件包括：备忘录、笔记、信函、计划、光碟等；软件指机器内的任何程序包括：可读密码、数据、操作指令等。第三十一条
12、 员工应遵守如下安全守则和操作规程： 1、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全及保障人身的安全； 2、设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知相关人员处理，不得擅自盲目动作； 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门领导报告； 3、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 4、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 5、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 6、卷烟仓库和车间严禁吸烟。单位公共环境吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；7、严禁携带易燃易爆、有毒有害的
13、危险物品进入单位。 第四章 工作时间与休息休假第三十二条 根据国家烟草专卖局关于烟草行业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见（国烟人2008299号）文件精神，员工工作时间实行不定时工作制。第三十三条 一般情况单位实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。周六、周日为休息日，一般情况员工正常休息。第三十四条 如遇单位阶段性工作任务繁重或情况特殊，须实行每周六天工作制或短期时间不休息时，单位应当安排员工调休轮休，保证员工每周至少休息1日。第三十五条 法定节假日一般正常休假（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦）。第三十六条 员工应提高工作效率，在工作日内完成各项工作
14、，一般不提倡加班。确因工作需要而延长的工作时间及耽误的公休假日实行等量时间调休、补休制度。超出标准工作时间的部分不算加班加点，不支付加班劳动报酬。调休补休为当年休假，不以年度累计假期。市局(公司)机关人劳科、县级局(营销部)办公室负责根据考勤表对所在单位员工的出勤情况进行统计，并对员工请调休补休假期进行核定和登记。调休补休假工资奖金照发。第三十七条 在法定节假日因工作流程或工作需要必须加班的实行报批制度。在法定节假日放假前1-2天内，由部门负责人填写法定节假日加班审批表，注明加班人员、预计加班时间、加班原因及工作内容，分管领导签字后报局长（经理）批准。加班后由部门负责人填写实际加班情况（一天内
15、不足7.5小时不计）报劳资部门。第三十八条 县局员工在法定节假日因工作流程或工作需要必须加班的，须在加班前1-2天内由单位填写法定节假日加班审批表，注明加班人员、岗位、预计加班时间、加班原因及工作内容，单位领导签字后报市局职能部门审批，经主管领导批准后（一天内不足7.5小时不计）报市局人事劳资部门。第三十九条 法定节假日加班根据岗位工资额按规定支付加班工资。未报批的在法定节假日加班不支付加班工资。第四十条 法定节假日与休息日一并调整放假时，由单位安排的非生产性值班实行值班补助制度。安排在法定节假日值班的每人每天给予100元值班补助；安排在休息日值班的每人每天给予80元值班补助。非生产性值班人员每天（24小时）可安排2人，不得随意增加人员。实行年薪制薪酬的人员不执行加值班待遇。后勤服务类人员属业务外包用工形式，不执行单位的加值班制度及待遇。第五章 劳动纪律第四十一条 市局（公司）各科室(中心)设一名兼职考勤员，将本科室(中心)当月出勤情况经科长签字后于次月
