《2024年2024幼儿园园长发言稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年2024幼儿园园长发言稿（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年2024幼儿园园长发言稿 发言是一种表达和传达观点的途径，通过发言可以锻炼人的逻辑思考能力和语言表达能力。想知道如何写出优秀的2024幼儿园园长发言稿吗？这里为大家分享2024幼儿园园长发言稿，快来学习吧！ 2024幼儿园园长发言稿篇1 尊敬的各位家长朋友们： 大家好！ 新学期即将开始，非常高兴家长们百忙之中抽出时间来参加今天的家长会，说明在座的家长们对孩子的教育重视程度非常的高。我们花园里幼儿园是我市建园最早的一所省级示范幼儿园，也是我市师资力量最强的，孩子数量最多的一所公办幼儿园，近两年来通过全体教职工的共同努力，幼儿园无论是从外部环境还是内部管理还是社会影响力，我和我的老师们都
2、在用实际行动践行办出真正的让家长们满意的幼儿园。 新学期开始最想告诉家长们的是：幼儿教育不单是幼儿园教育，更需要家庭与幼儿园密切合作。一个孩子发展的好与坏，不单单是选择了哪所幼儿园，而是这所幼儿园的教育环境，教学方法，内容以及家长的教育方法是否符合孩子的身心发展。目前不少家庭教育中或多或少都存在着一些教育误区，例如：很多家长注重的是让孩子早学知识，多学知识，其实这种短期效果和急于求成的认识只会断送孩子快乐的童年！ 作为一名幼教教育工作者，我们要比家长更懂得幼儿身心发展的规律并且希望各位家长跟着我们老师的教育目标走，因为一所公办园无论我们是否缺少生源，我们都要做良心教育，都不能违背幼儿身心发展规
3、律，因为在五岁以前无论孩子学习多少知识生活中不常接触孩子都会忘记，这是每个孩子的临时记忆期。既然是这样我们就不能以牺牲孩子的快乐童年为代价去获取一些只是临时记忆的东西，而我们教授的不仅仅是一些书本上简单的知识更主要的是在日常生活中让孩子学会交往，丰富孩子的情感，培养孩子良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌、友爱合作等等这就是我们所说的素质教育也叫隐性教育。相反，让孩子学几个汉字拼音数字这些让家长当天就能了解到的知识叫显性教育就，说到这我有必要向各位介绍一下我园每个年龄段的课程设置，小班中班除了学习我们五大领域（健康、语言、社会、科学、艺术）的内容以外，还要进行我们与北京爱诺兰德教育推广的爱诺教育
4、的升级学习，在此基础上礼仪教育和国学经典诵读活动会依旧贯穿于我们一日常规教学活动中，另外，四个中班每周增设一节情商教育课，五个大班每周增设一节围棋教育课。 可能有的家长会问你们教这么多东西为什么有时候回家问孩子学的什么？孩子的回答却是“不知道”，今天我可以告诉您：孩子回答的一点错的都没有，他的”不知道”就是我刚才提到的隐性教育，试想一个三五岁的孩子怎么可能用概括的语言说出她获得的综合素质教育的根本，然而每个孩子的综合素质的开发和培养不可能是一朝一夕，一两天就见效的。但是，如果半年，一年，两年，甚至三年经过在幼儿园的生活学习您就会发现您的孩子在一天天一月月一年年的改变。我保证这是在座所有家长都能
5、感觉到的。有的家长会说：“那如果我的孩子到了一年级跟不上怎么办？”在这里我也像您郑重承诺：我们二幼走出去的孩子还没有一个跟不上一年级的课程的。 新学期开始对我们幼儿园来说，家长带来的不仅仅是一个孩子更是一份沉甸甸的责任。作为幼儿园和我们班的每一位老师首先要承担的是孩子的安全问题。再好的幼儿园再有责任心的老师也不会向您保证，孩子在幼儿园难免发生磕磕碰碰的情况，但是我们会拿出百分之百的责任心保证我们的孩子在园内不会发生可预见性的任何安全事故和人身伤害事故。幼儿老师是最辛苦也是责任最大的一项职业。老师们从来不奢望把一个刚来幼儿园时又笑又闹对老师又踢又打多少次为之换洗尿裤的孩子带到三年离园后是否还记得
6、她们。只希望在座的各位新老家长给我们老师最真诚的尊重理解与支持。在今后的家园共育中如果您对我们的幼儿园满意请您支持配合我们老师的工作；如果不满意请您直接来找我。我会以更多科学的教育理念和服务宗旨办出让家长们满意的幼儿园！ 最后，在这里我真诚祝愿各位家长：工作顺利，阖家欢乐，万事如意！ 2024幼儿园园长发言稿篇2 20_年在幼儿园原有发展的基础上，求真务实、大胆尝试，同甘共苦、通力合作，为打造公信教育树立了新的形象，形成了新的面貌，取得新的成绩。无论是办园条件、管理水平、师资建设，还是保教质量、幼儿发展都取得了显著成效。 一、注重学习反思，不断提升自我 我是一个善学习、思进取的人，在闲暇之余，
7、经常性的翻阅有关管理与教育方面的书籍，每当阅读到精彩之处我就会对照自己的工作，寻找差距，不断地充实、更新自己的管理理念，调整自己的工作方法;通过查资料、看信息、培训、询问、探讨、反思等多种途径，加深对新课改理念的理解。 同时，不断地提升、挑战自我。_年，我被内蒙古师范大学继续教育学院、内蒙古小学中学继续教育中心特聘教师，应邀对全区幼儿园园长、骨干教师进行幼儿园管理方面的培训。近两年，我又承担起了巴彦淖尔市所有的公民办园长的培训任务。这些，都督促着我不断地学习、不断地总结、不断地反思。 二、依靠群体力量，凝聚集体智慧 俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未
8、来，能够排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展的过程中，我和班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到教研组长，我们经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念。 多年来，幼儿园综合管理水平始终保持在市直教育系统前列：自_年起已连续七年被评为市教育局教育目标考核优胜单位;我园党组织已经连续十年被评为市直教育系统先进基层党组织。 三、创新管理模式，探索校园文化 学校管理的实
9、践表明，没有健全的规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但这些也并非一定就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出。作为管理者，就必须对幼儿园的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口。 在这样的理念指引下，我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究，通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理学者与教师座谈、举办“夸
10、一夸我的好搭档”文化沙龙等形式，把合作引入到幼儿园的文化建设中。另外，教师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口，在管理中我们倡导行为文化和微笑文化，确立了人际交往准则，出台了强调合作规范和理想的教职工文明礼仪须知。教师们身着统一制作的园服，待人接物彬彬有礼。幼儿们轻声慢步，落落大方，人人争做“文明小卫士”。通过这些措施，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与父母之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作认识和团队精神，以此来增强幼儿园的凝聚力、向心力和持久力。 四、狠抓内涵建设，提高教育质量 本年度，我们继续坚持“以幼儿发展为本”的理念，促进幼儿身心和谐健康发展。以一日活动的
11、各个环节为抓手，强化指导、督促、检查。充分利用各种形式开展生动而富有趣味的晨间活动，让幼儿在活动中体验快乐;重视和研究有利于幼儿自主发展的游戏，充分发挥游戏在幼儿身心发展中的作用，有效地开展和指导户外活动和游戏活动。 开展优质课评选、优秀教案设计评选、教育随笔评比、观察笔记评比等活动。经常组织教师开展互听互评、新教师研讨课、骨干教师示范课等教研活动。鼓励教师主动撰写论文，并请专业老师进行指导，努力提高教师的理论素养。让每一个教师有进步，使每个教师都有提高。 我始终认为：“一个教师再优秀，贡献也是有限的，要打造一个优秀的教师团队，贡献才会无穷大!”因此，我园非常注重教师队伍的学习培训工作。 走出
12、去组织全园教师到全国观摩学习;请进来聘请知名教授、教师，指导课题及教研活动，开展教师才艺技能培训;园本自培园长带头授课，“七巧板游戏”、“同心杆原理”;开展“魅力小舞台，人人露一手”的教师才艺大比拼，开展“爱心承载希望，责任伴我前行”的爱心演讲;园长荐书爱的教育、每天点亮一盏灯，推荐每一位教师开卷有益;课题研究承担中国上小学前教育研究会“十一五”研究课题幼儿园组织文化建设策略的研究、蒙古族民间艺术资源与幼儿园艺术的融合等3项重要课题，目前20万字的科研成果即将付梓出版。 如今，幼儿园有专任教师70名，教师专业合格率达100%。其中，陈桂兰等近20名教师已经成长为内蒙古自治区级和巴彦淖尔市级的教
13、学能手、骨干教师和学科带头人。 五、强化安全工作，落实安全措施。 安全工作一直是幼儿园最重要的工作之一。尤其是今年以来，针对各地不断发生的安全事件。我们把安全工作放在了一切工作的重中之重，我们重点落实了以下工作。 针对甲型手足口等传染病高发的特点，进一步建立健全了传染病预防机制和处理预案，建立了传染病防控工作领导小组和疫情上报制度，贯彻执行“预防为先、分级负责、及时处置”的工作原则，通过加强宣传、制度强化、重视晨午检、体温测量、环境治理、严格消毒等措施，力求务实、高效、科学、有序地预防各类传染病的侵害。 教室和食堂是幼儿园管理的两大阵地，也是我园管理工作的一大亮点。食堂办得好不好，直接关系到师
14、生的身体健康，尤其是幼儿的健康成长，直接影响幼儿园的社会形象。因此，以服务师生为宗旨，进一步健全食堂工作管理制度以及各岗位卫生责任制度，并与所聘人员签订聘用合同及安全责任状，做到有岗就有人，有人就有责;加强后勤人员素质，提高服务质量，组织职工学习食品卫生安全法，对她们进行安全教育，增强食堂工作人员规范操作的认识，提高规范操作的能力;重视卫生安全工作，坚持在防疫部门挂牌信得过单位定点采购。在与供货商合作前，我们认真审核两票一证，明确责任，签定协议。把好采购、取样、验收关;在食品卫生管理上，对于不新鲜的食品原材料，我们实行“三不制度”，即：采购员不买;保管员不收;加工人员不用。从源头上杜绝变质原料
15、的流入。对于炊事员加工的食品，实行“四隔离”制度，即：生食品与熟食品隔离;成品与半成品隔离;食物与杂物隔离;食品与天然冰隔离，避免食品相互污染。对于成品，严格执行食品48小时留样制度。留样人员和检查人员都要签名登记，保证食品的安全性。对于餐具和炊事用具实行“五过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，保证用具的清洁卫生。努力把食堂办成教师满意、父母放心、幼儿开心的食堂。 2024幼儿园园长发言稿篇3 各位领导、校长们： 大家好! 说句实在话，我的管理经验和在座的各位比，还差得很远，还需要向大家虚心学习，下面我就谈谈我这两年多来，在示范幼儿园工作的体会，说得不当之处，还请大家多多指正。 一、规范教育管理 以特色引领教学教育教学质量是学校发展的第一生命线，为提高教育教学质量，在倾心于孩子的这天，着眼于孩子的未来办园理念的引领下，我园在严格抓好教学常规管理的同时，开展了形式多样的教研和教改活动。比如：全园教师参与的教师磨课活动，每一位老师上一堂研修课，课后分年级组进行评课研讨交流，分析问题、研究方法。选送青年骨干教师参加省市各类幼教教学研讨和交流活动，学习先进的教学理念和方法，并且多人在研讨交流活动中获奖，像青年骨干教师谭静红老师，就顺利透过了专家们的严格审查，被认定为株洲市幼教学科带头人。又如：采取以老带青的师徒结对帮扶
