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1、创新载体，有效引导青年进城务工青年思想引导载体创新材料根据团中央和团省委的统一部署，东莞长安集团和顺德美的集团是引导进城务工青年的试点单位。引导工作开展过程中，试点单位面对新时期进城务工青年思想状况和实际需求的不断变化，对传播、活动和服务三类载体进行了探索、创新，保证引导青年工作形成共鸣、入脑入心。一、利用手机、网络等新媒体平台，确保信息传播载体便捷化随着信息化、科技化时代的到来，手机和网络越来越普及，我们在进城务工青年引导工作中积极、充分利用手机和网络等新媒体，提高信息传递的效率，达到思想引导的及时性和有效性。通过建立QQ群、手机网等方式，定期向进城务工青年发送时政热点、企业发展动态、生活资
2、讯、生活常识、节日问候等，加强沟通联系，更好地为进城务工青年提供服务及做好群体的引导教育工作，把思想引导渗透到进城务工青年的日常生活中。如利用手机网络开展“手机红色传递之旅”活动，通过发送红色短信种子开展有奖传递、利用手机短信平台开展红色历史有奖问答、红色歌曲铃声下载等活动，增强进城务工青年爱国主义教育的趣味性和渗透力。美的集团开展的手机短信“红段子”征集竞赛活动，通过编写言简意赅、积极向上、富有趣味的短信，引导进城务工青年正确认识发展形势，保持健康、乐观、向上的心态；依托网络QQ群定期组织网上青年论坛，打造进城务工青年畅所欲言、建言献策的平台，引导进城务工青年关注时政热点和企业发展，增强进城
3、务工青年的归属感，激发他们的主人翁精神，更好地在自己的工作岗位上发挥作用。长安集团通过团刊青春溢彩和集团内刊长安集团快讯，围绕集团发展、企业文化、青年成才等主题，积极引导进城务工青年正确认识地方、企业、自身三者共赢发展的重要意义。二、广泛开展文体活动，确保活动组织载体多元化形式多样、丰富多彩的文体活动是吸引、凝聚青年的有效载体。以轻松活跃的活动氛围吸引广大进城务工青年，在活动的过程中与青年进行思想的沟通碰撞，不断地引导青年思想朝着健康积极的方向发展，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”。从进城务工青年思想和需求多元化的现状出发，从外来务工青年业余文化生活需求出发，组织户外拓展、
4、体育竞赛、文艺交流、保健休闲、青年联谊等活动，活跃青年生活氛围，丰富青年业余生活，提高青年生活幸福感。如美的集团以建国60周年为契机，开展企业发展成就回顾和“美的发展之我见”征文活动，引导青年从身边事例感受中国特色社会主义制度的科学性和先进性；组织美的青年参加 “论道现代公民社会”等文化讲座，提升进城务工青年的综合素质；长安集团针对进城务工青年的实际需求，有效整合资源，发动党团组织、工会、妇联和其他社会力量共同开展“送文体活动进园区、进企业”活动，为进城务工青年捐赠球类、棋牌、乐器等文体用品，开展篮球、乒乓球、棋牌、晚会、播放爱国电影等文体活动，不断丰富进城务工青年的业余文化生活。三、注重人文
5、关怀，确保服务青年举措人性化只有与青年成长成才相结合，注重进城务工青年的人文关怀，注重以优质的服务增进与进城务工青年之间的友谊、情感和信任，才能有效促进引导效果。一是针对进城务工青年成才的需求和发展愿望，积极组织形式多样的知识技能学习培训，为进城务工青年提高素质成长成才添加砝码。如美的集团为使进城务工青年尽快融入本地文化，免费开设粤语学习班；根据进城务工青年了解社会发展和地区发展形势的需求，组织他们积极参与高层次的辅导讲座和广场市民论坛，拓宽他们的发展事业视野，增强他们的大局意识；推进进城务工青年文化和职业发展促进计划，利用职业技术学校的培训资源，开设专题培训课程，提高进城务工青年的综合素质，
6、增强其就业创业能力。如长安集团开展的“学习、创业、守法、致富”有为进城务工青年教育实践活动，通过“四个一”活动，即学习一门实用技术，增长一项创业本领，参加一次法制讲座，成为一个致富典型，教育和引导广大进城务工青年牢固树立社会主义荣辱观，激励广大进城务工青年立足本职，争当“学习的模范、创业的先锋、守法的公民、致富的骨干”；结合“争创青年文明号”和“争当青年岗位能手”活动，对进城务工青年进行实用技能培训，集团团委下设的新奥燃气团总支开展员工能力提升系列培训，万裕团总支开设管理干部培训课，同时还举办消防安全、应急救护、美容保健、社交礼仪、电工技术等知识技能培训，提高进城务工青年的劳动技能。二是针对进
7、城务工青年婚恋难问题，组织形式多样的联谊活动，为进城务工青年牵线搭桥、交朋会友提供了平台。如美的集团的“玫瑰之约”青年联谊会，并举办了第十八届集体婚礼；长安集团的“进城务工青年联谊会”等，让进城务工青年感受到集体的温暖。三是通过志愿者活动，加强对进城务工青年的爱心教育和贡献教育，树立进城务工青年的良好形象，塑造进城务工青年的美好人格。如美的集团成立了美的义工服务队，长期组织开展“四个一”活动，即一次企业内部互助行动、一次集体无偿献血，一次社区志愿服务、一次扶苗助学行动，塑造义工典型；长安集团成立了“长安集团团委扶助基金会”，集团属下的时力厂成立了“雇员关怀小组”，对遭遇特殊困难的企业员工尤其是进城务工青年给予关怀和援助。3
