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1、引文：剑南春辞工事件调查11月9日，49岁的姚凤琼 (化名)像往常一样来到剑南春酒厂装酒一组上班，她没想到自己的命运会在这一天发生变化。这一天，国内著名白酒企业剑南春集团开始大规模裁员。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。剑南春对这次辞工事件的解释是，“生产设备升级，属于正常流动”，至于解聘的人数，剑南春集团董事长乔天明曾对媒体称达400人，本报记者从剑南春集团副总蔡发富口中得到的人数是498人。辞工事件姚凤琼每天的工作很简单，就是将流水线上的酒瓶装进包装盒里，然后再统一装箱。“我们是计件工，从早上8点做到晚上17：30，为了多拿钱
2、，周六日也经常加班。”这样下来，她一个月差不多能拿600元钱，只有初中文化的她觉得挺知足。19年前，她以“一亩地一个名额的身份”被安置到剑南春做装酒工，当时她觉得挺幸福，毕竟在剑南春这样知名的企业里，比干农活要轻松自豪很多。当天下午三点，组长突然停掉了生产线，让工人们全部放下手中的活，召开紧急会议。平日赶工赶得紧，姚凤琼觉得有些异常。组长拿出一叠纸，开始念名单，并让叫到名字的数十人另外列队，姚凤琼是其中之一。组长给每人手里发了一张纸，宣布：“你们明天全部不用来上班了，一切手续在11月13日结清。”。姚凤琼接过解除劳动合同通知书，心里一惊，自己合同明明到2008年4月25日才终止，为什么要提前解
3、除？她连忙和其他工人一起围了上去要求讨个说法，组长避而不谈，“都先回去，到时候根据情况择优录取”，催促他们签字、按手印。刘梅(化名)也是其中之一，她今年才30岁，已在剑南春工作了整整10年，最近还因工作出色受到表扬，她不明白自己为什么也在解除之列。除了装酒一组以外，其余各大小车间也有不同人数的裁员，剑南春给的数字是全厂共有498名员工被解聘。被解聘员工有个共同的特征“农民工”，即与酒厂正式职工各项待遇有着本质区别，他们由绵竹辖内17个乡镇招募而来，全部按件计酬，分布在装卸、装酒、烤酒等不同岗位上，约80%为女工，多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。工人们说，被裁的“起码有700至80
4、0人，而且没有按要求给予补偿”。剑南春在11月9日这天，将解除劳动合同通知书发到了他们每个人手上，但落款日期却是10月8日。根据目前的劳动法的规定，合同期内裁员需要提前30天告知，可以不用付违约金，但要依据工龄付赔偿金。“解除通知书”上显示，解聘员工是依据 中华人民共和国劳动法第二十六条的三点理由，但没有详细标出哪一点。工人们不服气：“我们一没有患病负伤，二没有不能胜任工作，三签订合同的客观情况也没有发生变化，为什么以这三点开除我们！”剑南春：与新劳动法无关剑南春集团的裁员行动，恰逢劳动合同法实施前夕。观察人士表示，剑南春辞工事件是劳动合同法颁布以来，引发企业与劳工矛盾冲突最为激烈的一起。蔡发
5、富再三解释，剑南春非常拥护即将实施的劳动合同法，此举也并非为了规避新法，“新法的实施为企业和员工都带来了好处，我们为什么要规避？”蔡发富告诉记者，剑南春每年进进出出的人员流动在1000人左右，此次也属于正常的人员流动，只是时机不对，引起了误会。绵竹市劳保局局长王顺富也对剑南春每年人员进出流动约1000人的数字表示认可。但是，剑南春一个车间的负责人说，以往有自动走的，也有辞退的，但规模没这次大。蔡发富介绍，此次解聘的全部都是“农民工”，因为生产设备升级，今年一共开了30条流水生产线，添置了大量的新设备，改进了工艺流程，自动化令剑南春不再需要太多的工人，且都要具备相当的素质水准。“有的员工虽然工龄
6、很长，但是素质水准不够，不过这个原因没法细说，我们在解聘通知书里，就顺手引用了劳动法的第二十六条来解除用工。”知情人士说，11月12日开始一直到11月16日上午，在剑南春酒厂外的双忠路到二环路一百多米处，一直拉着警戒线。剑南春则在政府的指导下，于11月13日出具了“关于撤销解除劳动合同通知书的通知”，通知说：“因当事人反响很大，我公司为维护安定团结，经研究，决定对所发的解除劳动合同的通知予以撤销，原劳动合同继续执行。”“愿意回来的继续回原岗位上班，不愿意回来的我们也不勉强”，记者从蔡发富和王顺富那里了解到：498人里有160人选择了重回岗位。“其他人该得到的补偿，我们都按要求给了，如果你合乎规
7、定，当然按每工作一年，补偿一个月薪水的规定照办。”蔡发富说。但为何被裁员工得到了补偿，仍在追讨？蔡发富表示自己也很疑惑。对于剑南春此次辞工事件，王顺富评价：“剑南春做的特别好，他们为了防止状态恶化，又作出了补救决定，宁可把这些人养起来。”绵竹市劳保局副书记刘华林也表示：“我们认为剑南春酒厂的做法是合理的，劳保局给了最大的支持。”记者从被裁员工的合同中看到，大多人的合同截至在2008年4月25日，合同是每年一签，但只签11个月，每年都有一个月的试用期。“我们实际每年都工作12个月，但他们在合同上只签11个月！”这一现象，刘华林表示知情：“在这方面剑南春的做法确实有瑕疵。”可事实是，如果工龄间断，
8、那按每年工龄补偿一个月薪水的说法便是张空头支票。“我们不管这个事情”工人们表示，并没有依据工龄拿到经济补偿，因此在后来的几天里继续追讨，“他们最初只愿意补偿270元，后来提升到600元。”撤销解除合同的告示出来后，更多人选择不回去，“还会和从前一样，各方面都没有保障，我们要求他们把补偿金赔给我们。”“解除必须找到合适的理由，每年为什么只签11个月的合同，需要进行事实认定，剑南春并没有真正意义上达到提前30天通知，还应付违约金，然后再依据工龄付补偿金。”国务院劳动合同立法专家组首席咨询专家董保华认为，剑南春解聘的系列动作与相关条文精神是违背的，“这么大规模的解除劳动合同，不可能统统适用于第二十六
9、条法律规定，且企业也没有尽到调剂和协商的义务。”补偿金只有通过司法途径去追讨，工人们又对厂里每月只给交10元钱的保险提出质疑。对此，蔡发富和王顺富解释道：这是根据国务院颁发的国务院关于解决农民工问题的若干意见的相关规定，缴纳的“农保”。“他们是农民工，每月按件计酬”，蔡发富介绍，剑南春集团共有员工8000人，其中这样的“农民工”达到6000人。董保华说，剑南春酒厂定义的“农民工”概念是错误的，“农保”是针对农民缴纳的保险，自1994年7月劳动法实施后，已实现各类用工形式的统一、实现身份平等，厂里既然常年与他们签订合同，他们的身份就是工人，而不是农民，计酬方式更不是缴农保的理由。“但如今打农保擦
10、边球的企业，不仅在剑南春，在全国各地都有很多。”业内其他劳动法学人士认为，每年只签“11个月合同”把连续工龄切断，以及以打“农保”擦边球，提前解聘等行为，难逃规避新劳动法的嫌疑。蔡发富和当地劳动保障部都不认为企业在这起事件过程中，有任何不妥，“顶多是有些粗糙”，而剑南春集团的工会主席何天正明确表示：“我们不管这件事”。绵竹市委常委、宣传部部长罗应光介绍，剑南春是绵竹市的支柱企业，贡献给当地的财税占当地总财税的50%以上，最鼎盛的时候达到70%，一个酒厂养活了一座城。 引文摘自：新浪网对剑南春事件现象的分析：雇佣关系可以被看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同，雇员被雇主用来帮助他们
11、实现自己的目标，作为回报，雇员获得工资和其他福利，一位雇员为了当前或未来获得工资而答应一位雇主完成工作任务的协议可以看成是合同。，都非常明确的指明了双方承诺完成的事项以及如果合同一方未能履行义务时所必须承担的责任，合同中要注意信息不 对称的问题。保护雇员自身的利益。但信息不对称的时候，也就是说，当一方比另外一方更清楚的了解自己在订立此合同时的动机和做法的时候，欺骗的机会就增加了。剑南春的合同中只签11个月，而又说若工龄间断，那按每年工龄补偿一个月薪水的说法更是空头支票。这也是机会主义的一种行为。剑南春冲还有在劳动力市场中的歧视问题。剑南春无视劳动法，随意辞退员工，并且没有提出适当的辞退的理由。
12、辞退的多数十女工。究其根本原因：1、是用人单位用人自主权过大。2、是我国市场劳动力过剩 3、法律意识淡薄，监管缺失 4、也是最重要的是：劳动力市场的不健全，缺乏分级或完备的劳动力市场。不同素质的员工没有根据劳动力的不同特点和对劳动力的不同需求进行管理。因此才会出现一个企业养活一个城，也是导致在新劳动法出台之前企业违规裁员的客观因素之一。另外，剑南春事件中，还存在制度歧视。在招聘时，以地换工作，就是典型的表现。同样，对于解雇这样的大数量员工。应提前通知，重要是减少摩擦性失业和结构性失业的努力。一方面，使工人在被解雇前获得一个寻找新工作的机会这就方便了他们的工作搜寻过程。从而减少了摩擦性失业，另一
13、方面，位工人赢得了一段宝贵时间来努力争取避免被解雇，同时映射出人力资本问题：所谓人力资本可以说是以知识技能和资历就人力资本。这种对人的投资而形成的资本所具备的经济意义在于，它能带来未来的货币和心理收入。它可以包含两个含义：即前劳动力市场歧视和劳动力市场歧视。前劳动力歧视剥夺的是劳动者生来具有的能力和就业前应当掌握的能力，比如接受教育差的，其工资、福利等都剑南春既与他们签合同，他们的身份就是工人而不是农民。下岗人员的比重是个疑团。人力资本包括在职培训、普通教育、健康保健、劳动力流动。而剑南春在招募中的员工大多是同一职位工作数十年依旧还是木晋升或是嘉奖。人力资本有两层含义：一自身价值，二自身创造出
14、的价值。劳动力需求是一种派生需求，也就是说雇主之所以需要雇佣工人，是由于能够在某些用于销售的产品或服务的生产过程中做出贡献。然而，工人所获得的工资以及他们有资格获得的雇员福利。甚至包括他们的工作条件，在某种程度上都还要受到政府的影响。其中包括最低工资立法。养老金计划的规定，对解雇工人的限制，工作中的安全需求及通过雇主工薪税方式筹集资金来源的事业保险金等等。这些提高了雇佣工人的成本。我们知道，与工资率变化相伴随的规模效应和替代效应应表明劳动力需求曲线上工资率的 一个负斜率函数，也就是说强制性的提高成本，将会产生一种减少工人就业机会的不良副作用。企业总数不断的问自己这样一个问题：还能通过什么改进来
15、提高我们的利润？其回答就是厂商在其利润最大化决策中所涉及的问题：是否增加或减少哦产出，以及如何才能增加或减少产出。我们知道只要劳动边际收益产品超过它的边际费用，则厂商就应该继续增加它的劳动使用量。相反只要减少劳动力使用量所带来的费用节约大于它所带来的收入损失，那么厂商就应该继续减少劳动力使用量。劳动力的需求分析可以从实际工资条件也可以从货币工资条件来分析，那结合案例，我们从实际工资来分析：MPL（W/PO）实际工资E1E0E2雇用量（MPL）劳动力边际产品这张图中，纵轴上所表示的是劳动力边际产品，横轴上是生产中，所使用的劳动力单位数量。其负斜率表明，每一单位的新增劳动力投入被使用之后所带来的产出增加越来越少（但仍为正）。厂商的劳动力需求与其劳动力边际产品曲线上相等的，也就是说厂商在短期内的劳动力需求是与其自身的劳动力边际产品曲线向下倾斜的部分是相重合的。即当工资水平为（W/PO）时，厂商将雇佣E0位雇员。假设厂商最初雇用的人数为E2，且E2是任意一种比E0 高的雇佣水平，那么实际工资为（W/PO），雇佣水平为E2的情况下 ，劳动力的边际产品将低于实际工资率，从而厂商为雇佣最后一个单位的劳动力所支付的边际实际成本
