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1、 北京东润投资集团资产经营部文件 人 力 行 政 部管理手册编制日期： 2010年11月11日 第 1次修正编制人： 批准人： 审核人： 目 录第一章部门工作概述第一节组织架构图 4 第二节部门工作简述 5-6第二章岗位职责第一节人力行政总监岗位职责 7-9第二节人力行政主管岗位职责 10-11 第三章工作流程 第一节招聘管理工作流程 12 第二节员工入职工作流程 13第三节员工离职工作流程 14 第四节人事系统操作工作流程 15第五节人事变动工作流程 16-18 第六节实习生转正流程 19 第七节员工体检工作流程 20第八节员工请假流程 21第四章规章标准第一节人事系统考勤管理制度 22-2
2、3第二节考勤管理制度 24第三节员工打卡管理制度 25第四节薪酬管理制度 26第五节员工试用期转正制度 27第五章标准第一节部门总体质量标准 28第二节培训工作质量标准 29第三节工资管理工作质量标准 30第四节人事管理工作质量标准 31第六章表格001加班申请表 32002人事系统账号添加更改权限申请表 33003员工入职申请表 34-36004离职结算备忘录 37005辞职申请表 38006员工异动审批表 39007人员增补申请表 40文件名称第一节 组织架构图执行部门人力行政部文件编号起止页码4 人力行政总监人力行政专员第一章 部门工作概述文件名称第二节 部门工作简述执行部门人力行政部文
3、件编号起止页码5-61、 负责资产经营部部各项规章制度的起草制定、修改及完善,上报审批合格后落实执行,主要包括:（1） 员工手册的制定、修改及完善；（2） 劳动合同的制定、修改及完善；（3） 入职、离职、人事异动制度及流程；（4） 培训的相关制度；（5） 绩效考核制度；（6） 薪资福利制度；（7） 奖惩制度的制定；2、 负责起草资产经营部人事各项业务操作流程，上报审批合格后落实执行；3、培训：负责资产经营部下属酒店及物业公司人事培训工作的监督及考核，主要包括以下工作： （1） 下属各部门培训计划审核；（2） 培训资料、课件的审核；（3） 培训后的考核及跟踪；4、资产经营部员工及酒店物业公司高管
4、人员档案的管理：（1） 员工资料的建档、核对、整理；（2） 电子档案建立、管理、更新；（3） 离职再录用员工的档案审理；5、资产经营部及下属各部门经理（含酒店二级部门经理）、人事主管级别以上人员招聘的组织，员工的入职、异动、离职办理:（1） 进行资产经营部及下属酒店物业公司经理（含酒店二级部门经理）、人事主管以上人员的面试；（2） 高管入职人员资料的查实；（3） 高管入职手续办理；文件名称第二节 部门工作简述执行部门人力行政部文件编号起止页码5-6（4） 资产经营部各项人事异动手续办理；（5） 资产经营部离职员工的手续办理；保险：（1）根据国家规定、公司要求，进行保险基数调整，上报审批合格后组
5、织下属各部门落实执行； （2） 资产经营部人员保险的增员、减员；（3） 资产经营部员工的保险统计、汇总； 7、高管人员工资表的制作、审核: （1） 资产经营部及高管人员工资及福利的制作及核对；（2） 下属酒店及物业公司工资表及标准的审核；（3） 下属酒店及物业公司工资变动的审核；8、人事成本汇总分析：（1） 下属酒店及物业公司全年人力成本预算审核；（2） 下属酒店及物业公司周度、月度、季度人力成本审核；（3） 审核月度、季度、年度下属酒店及物业公司人力成本分析；（4） 监控下属各部门人力成本预算执行状况；9、资产经营部福利的管理：（1） 国家规定福利的实施；（2） 资产经营部及下属各部门福利的
6、设定、实施与管理； 10、考勤、假期管理: （1）检查、审批资产经营部及下属各部门高管考勤、请休假状况；（2）检查下属各部门请假、休假、考勤状况。第二章 岗位职责 文件名称第一节 资产经营部人力行政总监岗位职责 执行部门人力行政部文件编号起始页码7-9直接上级副总裁直接下级酒店人力资源经理、资产经营部人力行政主管、物业公司人事主管职务等级公司总监级岗位设置目 的全面负责资产经营部及下属各部门 人力行政管理工作。二职 责 描 述序号职 责 描 述负责程度支持配合人绩效评价标准1全面负责资产经营中心人力行政部管理工作；编制部门费用预算、编写部门月度、季度及年度工作计划和工作总结、负责下属员工工作监督、检查、考核；负责经理级(含)以上人员的面试工作；全责按期完成和执行、执行率100%2负责资产经营中心绩效管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理、行政管理、法务管理全责按期完成和执行、执行率100%3制定资产经营中心人力行政部工作计划，经副总裁审批后组织实施。全责按期完成和执行、执行率100%4制订、修改公司各项人力资源及行政管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力行政管理体系。全责按期完成和执行、执行率100%5根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，
