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1、亲身经历的某工业品实战营销案例1999 年的时候，我在TCL 集团，拿着一份不错的薪水，这时一个朋友找到我，说一个老板想请我到他的公司做营销副总。当时，我在家乡企划人和职业经理人的圈子里，已经小有名气了。 去了之后，明白该公司在完成老家大本营的圈地工作后，正面临向外扩张，急需人才。天性喜欢挑战，让我很快作出决定，没用多久的考虑，我从TCL辞职。一开始带领 10 个人奔赴盐城， 10 天后 10 个人全走了，接着老板又派了20 个人让我去临沂，这次我总结出九阳真经和九阴真经两套方案成功地启动了临沂市场，经受住市场的严峻考验，老板开始真正放权。之后，我拎着手提电脑开始穿梭在华东的土地上，公司不断大
2、规模招人， 一段时间里，以 15 天一个公司的速度，连续开了近20 间公司，营销队伍近千人。2000 年上半年，国际石油市场风云变幻，天油集团（名字是我编的，真名字不说了）遭受严重打击，上游资源克拉玛依油田严重断货，公司迅速跨了，老板许诺的 15%干股也无法兑现了。我想如果天油能正常运转两年的话，当时我的身价了就可以过百万了。好，前文把来龙去脉作个简单交代，下面将阐述该营销案例的框架。1、人篇本文将阐述对企业中人的看法，特别是阐述天油集团用人思想，比如天油招聘的业务员要求为什么是“中专毕业两年来自农村的青年”。2、营销战略篇将围绕我总结的天油集团营销八字理念“自营直销服务网络”，层层分析，为什
3、么一个小公司在国营石油公司的夹缝中生存并壮大的缘由。3、管理篇对一个营销网络公司, 如何克服信息传递衰减, 天油如何反其道 中央集权 管理 , 如何管理千人营销队伍的秘诀 .4、营销战术篇将围绕九阳真经和九阴真经两套方案阐述实战营销技巧。人篇天油集团的业务是以润滑油为主的销售公司，采用的方式是人海战术， 在各个区域市场主要直销大桶装（550 公斤）润滑油，至于为什么采用这样的销售方式，在营销战略篇将有专门阐述。因为这样的销售方式，使得公司需要大批身强力壮能吃苦的男性销售人员，为此销售队伍的作战能力决定天油业绩的优劣。在天油，招聘培训成为日常工作内容，天天不断。一、 普通业务人员天油在经过一段时
4、间的摸索，总结出适合天油公司的销售人员是中专毕业，来自农村，在城市里工作1 到 2 年，在不太好的单位拿一份不高的工资。我几乎参与过每一期天油业务员的培训工作。我常问一个问题，“在座的有没有骑单车一天超过40 公里的？”。由于工作性质， 天油业务员很辛苦， 常年骑单车奔波在乡村， 因此没有好的身体和吃苦耐劳的精神是不行的。农村男青年吃苦精神要强于城市。至于中专毕业，我们觉得这个学历的人最好，高了，会浮躁，低了，素质不行。工作 1 到 2 年是必须有一些社会经验，已经打掉了稚嫩，同时还没有油滑。工资不高，就会珍惜天油的高提成和高收入。在一些区域市场， 做的好的业务员一个月工资常常赶上他以前单位一
5、年的工资。对于业务员的培训， 天油坚持常抓不懈。 每一期业务员第一堂培训课，一般都由我来上，我称之为“洗脑课” 。我将保险公司、传销、保健品行业学来的培训方式融合自己和天油的理念，用一种激情的话术硬塞到业务员头脑中，往往第一次课就可以大大激发新人的昂扬斗志，然后信心满怀的无怨无悔地走进乡村。对这种“洗脑术”在每天的晨训、周训等都反复强化。事实证明，这是正确的。我们有意学习微软盖茨和鲍尔默的方式，将老板树立成神秘高大的 “天油之神”，将我树立成现实强大的 “天油之魂”，通过这种造神和造魂的思想加强凝聚力，确实有成效。我们树立界限森严的等级制度，每进入一个新层级， 权利和待遇都有很大的变化，通过这
6、种差别，激励每一级员工往上一级努力。天油举贤不避亲， 在天油的业务员里有大量的同学和亲戚存在，我们对这欢迎，但将之打散，分布在不同的区域市场。然后，因分隔两地，反而有利于各区域市场赶拼超和信息的传递。二、 区域经理天油的区域经理全部是从基层靠业绩做起来的，他们懂市场，熟悉基层员工的操作手法，他很清楚基层员工会玩什么花招。同时，区域经理提拔后，我们往往把他和新员工一起调往其它市场，这样面对新手， 他的工作经验很容易树立他的威信，便于管理。对天油的区域经理， 我们要求的第一条是忠诚度，第二条是执行力强。 为什么是这样，在下文管理篇将提到。对区域经理，我们采用不同的培训方式，对待方式上和对基层的压制
7、不同，是既压又哄，更注重感情的投入。对区域经理，待遇只是一方面，他们对于工作环境的要求甚至超越了待遇的要求。区域经理在某地落脚后， 我们基本上没有调动， 让他在自己熟悉的地方舒心工作。对于储运和会计，我们则会频繁调防。三、 天油一些关于人的思想人才是德才兼备，但天油更看重德。由于市场一线直接接触大量现金，人员的忠诚度是头等大事。 用人失误将导致天油重大损失。如何看准人，有几个方法，比如请他喝酒，酒喝多了，看他表现，听他酒后吐真言；还比如一起出差，一起旅游，在另外一个轻松环境里，人也容易暴露本性。对一个确实能干的人， 天油并不马上把他提到高位置，而是磨练他， 调动到另一个岗位看一看，走一个迂回方
8、式。营销战略篇在天油一段时间的实战经历后， 我提炼出天油取胜市场的营销战略是八个字“自营直销服务网络” 。简单的四个词八个字，可是字字珠玑，正是有这灵魂的营销战略，天油才能在那么短的时间里高速崛起。下面将这八个字拆解，细细说来。1、自营在中国的营销渠道建设上， 简单可分为， 自营网络和经销商网络。 关于这两种网络的优劣，都有一大堆说法同时也有相当的案例支撑。天油从诞生那天起， 就毫不犹豫地选择了自营网络，在每个区域市场都没有找经销商，而是扎扎实实自己构建营销通路，直接面向终端。这种作法虽然加大了成本， 但对占领市场， 迅速了解市场行情， 对市场的调控大有裨益。 后来几次润滑油市场价格波动，我们
9、迅速调整， 在波动中抓住了行情，赚了不少。自营网络是润滑油市场和当时频繁波动的行情所决定的。2、直销直销是一种相对来说落后的销售手段，它通过业务人员一对一的推销来开发市场。在天油切入润滑油市场时，国营石油公司把持着行业的主流，他们通过网点坐商。而天油采用行商， 采用上门直销的方式从用户、 从零售终端拦截消费群，是一种在国营公司夹缝里生存，投入最少，见效最快的手段。直销带来地最大难度是直销人员的管理，关于这一点，下文管理篇中会有阐述。 直销领域里， 做的最好的也许就是安利了。在吸取安利的某些经验后，天油有一套适合自己的直销管理办法。3、服务以前润滑油消费者购买润滑油是自己开着车到国营石油公司网点
10、购买。天油抓住了这个薄弱点，我们上门为消费者服务，大打服务牌。我们的业务人员定期拜访消费者，为他们送货上门， 而且帮他们搬卸， 干一些脏活粗活，靠服务打动消费者。有时候，我们的油价不占什么优势， 但我们通过服务这个附加值提升了的油价，就是贵一点，消费者也能接受。4、网络天油之所以快速扩张，目的就是建立自己的营销网络。网络营销有几大好处：A、网络越大，越能降低单个区域市场的投入成本B、各区域市场存在地区差价，区域市场越多，总部在货物调动中获利越多C、由于有一个庞大完善营销网络，其它品牌不断找天油，为他们代理D、由于网络，使得集团公司采购节省不少费用E、利用网络，可以做贸易管理篇管理是一个大课题，
11、这里只提两点有天油特色的东西吧。第一点谈人员管理天油巅峰时期有近千人的销售队伍，分布在近二十个城市，如何管理？先谈对区域经理的管理。在天油实行“中央集权管理”，剥夺区域经理的人事权和财务权。 这似乎与现代管理有点背道而弛，但在实际操作中我们深感其必要性和可能性。区域经理“诸侯称霸”在许多行业都出现过，一旦某个区域经理发生问题，就很难控制。天油从创立起就从源头堵住这种现象的发生，不让区域经理权力过大，在岗位内容设置上，这个位置只是一个服务和上传下达的角色。对区域经理， 我们更多地是人情管理， 注重情感投资， 几个重要区域市场的经理和我关系一直很好，对没有过多的权利他们虽然偶有怨言，但不影响工作。对业务员，我们有参照可口可乐和宝洁公司编制的业务员考核办法。在每天晨会结束后， 业务员一天时间都是自由安排的，很容易产生懈怠或干私活现象。业务员考核办法编地很细，业务员瞎填每日报表，很容易发觉，靠这些表格、管理办法督促业务员认真工
