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1、升职加薪自我评价篇一：员工晋升加薪申请表篇二：职场人士必知六条升职加薪秘籍职场人士必知六条升职加薪秘籍面对如今人才紧缺的情况，不少职场人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？这得看是否迎合加薪时机？以下为职场人士准备了加薪秘籍的六大必知技巧，供参考！一、对自身作“望闻问切”的评估首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些工程，这些工程为企业奉献了多少，你的这些奉献和你如今所获得的报酬是否匹配等。你是否具有企业稀缺的技能，你的才能是否已到了极限，你将来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要
2、的。假如处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否那么不要贸然触及加薪敏感的话题。二、对企业和社会现状作评判加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济开展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的开展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。 在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何详细要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比拟大，加薪时机相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中
3、，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析p 现阶段国家社会经济开展状况。三、掌握适宜加薪时机在企业某项业务进展不顺、自己所负责的工程做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大工程给企业带来不少可观前景，那么可提出加薪要求。要理解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10月、11月就开场进展业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进展职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，假如自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。四、投老板之兴趣所在你有你的
4、要求和目的，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的到达不说，意外收获还不小呢。五、总结经历适时再战会谈的经历每次都要总结，才能到达质的飞跃。因此，在会谈完毕之后，不管是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出缺乏之处，学会从失败中找到成功的亮点。六、想好退路万一你的恳求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。篇三：职场升职加薪秘笈1、忠诚忠心者不被辞退单位可能开除有才能的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有开展
5、前景的员工。 站在老板的立场上考虑问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱。2、敬业每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业程度。 工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的效劳与努力；乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。3、自动自发不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的开展，自发的人永远受老板欢送。从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事；先做后说，给
6、上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。4、负责没有借口，保证完成任务勇于承当责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作才能可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球至于你；不因一点忽略而铸成大错。5、注重效率算算你的使用本钱高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最
7、狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止完美成为效率的大敌。6、结果导向咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开场就要想怎样把事情做成；方法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。7、擅长沟通当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
8、培养承受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。8、合作团队提早，自我退后团队提早，自我退后。不管个人才能多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，假如如今是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。9、积极进取永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取；不要总生气，而要争气；不要一年经
9、历重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”；开展自己的“比拟优势”；挑战自我，未雨绸缪。10、低调才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功绩。所以别在同事面前夸耀。不要邀功请赏； 克制“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；但凡人，皆须敬；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开场，荣誉当作动力。11、节约别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小廉价；不浪费公司的资，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出本钱，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！12、感恩想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对别人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的时机，也需要别人对你或大或小的帮助。你如今的幸福不是你一个人就能成就的。老板给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的时机；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到间隔 和开展空间；批评者让你不断完善自我。第 页 共 页
