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1、 2022年四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及答案6一、单项选择题 1设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。 A.预备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 参考答案：B 参考解析：在正式调研阶段，调研人员应确定猎取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的打算和设想，到现场绽开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。 2劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。 A.要约B.C.求职D.聘请 参考答案：A 3劳动行政关系中的相对人主要是指()。 A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位 参考答
2、案：D 参考解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被治理地位或承受效劳的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。 4消费者市场是指全部为了()而购置商品或效劳的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费B.个人消费C.政府购置D.产业消费 参考答案：B 参考解析：消费者市场是指全部为了个人消费而购置物品或效劳的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论讨论的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，讨论影响消费者购置行为的主要因素及其购置决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。 5对劳动者供应最低限度的爱护，表达了劳动法对劳动者的() A.公平爱护B.全面爱护C.根本爱护D.优先爱护
3、参考答案：C 参考解析：根本爱护是对劳动者的劳动权的最低限度的爱护，即根本权益的保障?在劳动者的利益构造中，生仔与进展是劳动者的根本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障根本利益。 6费德勒认为，打算领导行为有效性的关键情境因素不包括()。 A任务构造 B.的职权 C.领导与被的关系 D.的特质 参考答案：D 参考解析：费德勒认为，打算领导行为有效性的关键情境因素有三个：与被的关系。双方的信任程度，被对的忠诚、敬重和 追随程度。任务构造。工作任务的程序化(构造化)程度，比方工作是常规的还是特别规的，工作标准明确与否。的职权。是否拥有权力，对下属 是否能直接掌握，被上级和组织的支持程度
4、。 7在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中商定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务消失冲突时，()。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务全都 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 参考答案：D 参考解析：假如专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。假如在劳动合同的履行期间订立，必需要保证与劳动合同的全都性;当消失冲突时，应准时变更劳动合同的相关内容。 8对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。 A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感
5、 参考答案：A 参考解析：绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为根底(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为根底;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为根底。 9劳动合同的主体具有特定性，以下说法不正确的选项是()。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不行以是个体经济组织 D.用人单位必需依法成立，能够以自己的名义担当相应的民事责任 参考答案：C 考解析：C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组
6、织、社会团体等录用职工的单位。 10聘请广告并不肯定是一种最有效的聘请手段，其显着的缺陷是()。 A.费用昂扬 B.只能被一局部适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 参考答案：B 参考解析：企业采纳广告形式聘请人才具有信息公布快速、本钱低等优点，而且其受众范围非常广泛。但其显着的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一局部适合工作岗位的人员看到。 11()是指对行为的结果进展绩效考评和评价。 A.力量考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评 参考答案：C 参考解析：业绩考评是对行为的结果进展绩效考评和评价。业绩考评是对员工担当岗位工作的成果所进
7、展的评定和估价。 12在实际考评中，采纳()的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评 参考答案：B 参考解析：外部人员虽能较客观公正地参加绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其力量、行为和实际工作的状况，使其考评结果的精确性和牢靠性大打折扣。在实际考评中，采纳外人考评的形式时，应当慎重考虑。 13在劳动经济学的讨论力法中，()是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。 A.观看讨论方法 B.实证讨论方法 C.比照讨论方法 D.标准讨论方法 参考答案：B 参考解析：实证讨论方法，是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确地学问的方法
8、，其重点是讨论对象本身“是什么”的问题;标准讨论方 法，以某种价值推断为根底，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明所讨论的对象本身是好还是坏，对社会具有乐观意义还是消极意义。 14依据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般状况下加班时间为()。 A.每天不超过1小时 B.每天不超过3小时 C.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时 参考答案：A 参考解析：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
9、超过36小时。” 15()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小懊悔决策标准 参考答案：A 参考解析：悲观决策标准又称“华德决策准则”，是根据“保守”态度采纳“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把状况估量得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比拟再从中选一个收益或最有利的方案。 16()是企业在编制年度生产、技术、财务打算的同时，必需编制以改善劳动条件，防止和消退伤亡事故和职业病为目的的技术措施打算的治理制度。 A.安全生产责任制度 B.安全生产检查制度 C.安全生产训练制度 D.安全技术措施打算治理制度 参考答案：D 参考解析
10、：安全技术措施打算治理制度是企业编制年度生产、技术、财务打算的同时，必需编制以改善劳动条件，防止和消退伤亡事故和职业病为目的的 技术措施打算的治理制度。其打算工程主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，帮助性设施建立、改善措施以及劳动安全卫生宣传训练措施等。 17聘请需求信息公布的范围是依据()来确定的。 A.聘请预算B.招募对象C.详细状况D.聘请打算 参考答案：B 参考解析：信息公布的范围是由招募对象的范围来打算的。公布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能聘请到适宜人选的概率就越大。相应的，聘请费用则会增加。 18()是对绩效考评数据进展处理的第一步。 A.收集考评数据B.统计考
11、评数据C.分析考评数据D.制定考评表格 参考答案：D 考解析：考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进展整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进展处理的第一步。 19在企业中，在岗培训打算通常采纳()的方式制定。 A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划 参考答案：C 参考解析：目前在企业中，在岗培训打算一般实行自下而上的方法制定：企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训打算;各下属机构或部 门在规定的期限内将培训打算上报人事部，由人事部汇总;人力资源部门(或训练
12、培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训打算 (共同培训局部)。 20()是各种人力资源详细打算的核心，是事关全局的关键性规划。 A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划 参考答案：D 参考解析：战规划是依据企业总体进展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定，是各种人力资源详细打算的核心，是事关全局的关键性规划。 21由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应根据()确定。 A.公平原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则 参考答案：B 参考解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为依据劳动者在
13、本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿 金的发放根据“就高不就低”的原则确定，即根据解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按 企业平均工资发放。 22按要素类别安排社会总产品或收入称为()收入安排。 A.要素性B.功能性C.构造性D.本钱性 参考答案：B 参考解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的全部者供应要素效劳分别得到各自的酬劳，分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别安排社会总产品或收入称为功能性收人安排。 23关于工作岗位分析方法，以下表述不正确的选项是()。 A.设计信息法有助于把握现有人机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采纳现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实牢靠，但投入费用很高 D.关键大事法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要工程 参考答案：C 参考解析：活动记录法采集的信息真实牢靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。 24王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
