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2、手续办理所需表单并负责依据新员工入职通知 单内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。二、入职报到1、人力中心向新员工发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续：员工填写应聘登记表，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；建立员工档案、考勤卡；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、
3、用人部门负责的工作：负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续填写员工履历表。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订劳动合同。四、入职培训组织新员工培训。相应职能专业技术培训不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。新员工根据新
4、员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”一个企业不仅要对新员工的入职手续办理提起重视，还要形成自己的体系保持企业特色，这样才能吸引更多有才能的人加入，从而创造出更多的经济社会效益。更多相关法律问题欢迎咨询网,随时为您解答。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
