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1、 职业发展规划人 班 级 专 业 学 号 目 录前言第一篇：职业测评第二篇：个人分析第三篇：职业目标的确定和具体阶段目标第四篇：具体行动计划第五篇：优化修正结束语青 春 飞 扬个人职业发展规划设计前 言：随着社会急剧的转型和市场经济体制的不断深入，一职定终身以及传统社会的职业先赋性特征已不复存在。仅凭个人的兴趣特点而不结合市场的特点来片面地考虑职业发展问题，带来的往往是挫折和失败。因此作为当代大学生，特别是即将步入社会的大学生，有必要对自己进行职业发展规划，明确自己的职业发展，洞悉市场上的职业发展趋势，确定自己的职业定位，为以后找到满意的工作奠定坚实的基础。所谓的职业发展规划就是对整个职业生涯
2、发展目标的确立和计划实现的过程。从主体上来说，包括个人职业发展规划和组织职业发展规划。而个人职业发展规划是指个人在职业发展过程中对职业发展目标的计划与实施过程。其目的在于帮助个人真正了解自己，并且进一步细致估量内外在环境的优势、限制。在“衡外情、量已力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。在本次设计中，我借助的量表有霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16 PF人格特质量表、职业价值观测评量表、人际交往能力测评量表、创造力测评量表、MBTI测评量表，并结合现今的发展情况，主要从五部分来进行个人的职业发展规划设计，分别是：职业测评、个人分析、职业目标的确定和具体阶段目标、具体行动计划、优化调整
3、等五个环节。第一篇：职业测评一、人才测评结果1、 职业规划测评结果职业人格类型：得分统计表见图1技能型（A型）研究型（B型）文艺型（C型）社会型（D型）企业型（E型）事务型（F型）5105231821职业个性特征（取得分最高的类型）：（1）该类型的人喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；（2）该类型的人喜欢与人打交道、社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作；（3）该类型的人非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人结局人际方面问题的工作。适合的职业类型有：教师
4、、学校校长、心理辅导员、公务员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。2、职业人格测评结果（1）卡特尔16PF人格测评：得分情况见图2乐群性智慧性稳定性影响性活泼性有恒性交际性情感性怀疑性想象性事故性忧虑性变革性独立性自率性紧张性107981079543753184综合以上16 种因素， 本人在乐群性、稳定性、影响性、活泼性、交际性、自律性等方面表现得比较突出， 在想象性、变革性、独立性等方面则表现为低分， 在其他方面表现均比较平常。（2）MBTI人格测评：ESFJ（外向、感觉、情感、判断）。其人格特征是： 本人有一副热心肠，待人友好真诚，慷慨大方，希望能真实具体地帮助别人。健谈亲切，好交际，善
5、于合作，是集体活动的积极参与者。体贴有礼貌，易于共事，需要和谐并且能够创造一种和谐的氛围。比较多愁善感，尽责，做事有条理。在鼓励和赞扬声中您能工作得十分出色。对于那些对人的生活有直接的、显而易见影响的事情感兴趣。 也可能存在以下问题：过分在意别人的情感和想法，可能忽视自己的内心需求，需要学会给人空间，必要的时候说“不”，并考虑一下自己提供的帮助是不是别人所需要的；为了维护和睦的人际关系，对冲突常常采取回避和妥协，不能积极正面地处理；对批评或漠视过于敏感，容易沮丧和郁闷；容易陷入情感和细节中，通常很难变通。3、职业价值观测评结果：职业价值观类型：见图3帮助贡献审美艺术思考创新成就实现自主独立地位
6、声望影响支配报酬财富社交人脉安全稳定舒适安逸团队融洽新奇冒险规则秩序2014171818181416181318201418 在此仅列出得分比较高的两项进行分析：帮助*贡献型：该类型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。这种类型的人富于同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。 团队*融洽型：该类型的人希望工作以团队合作的方式进
7、行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好的工作。科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合该类型的人。二、小结：人才测评结果基本上与我自身的评价保持一致，在一定程度上反映了我的职业发展倾向。同时也帮助我更深一步地认识了自己的职业发展目标和职业发展路径，为我进一步规划职业发展奠定了坚实的基础。第二篇：个人分析一：自我分析根据第一篇职业测评的结果分析，基本上与我的自身评价保
8、持一致。现在，我对目前自己的个人情况有了一定深入的认识。以下是我对个人情况的总结：1、职业兴趣喜欢干什么职业兴趣是指我们在从事不同的职业时所产生的乐趣和满足感，它是成功的重要推动力。我对自己的职业兴趣总结如下：喜欢参与解决人们共同关心的社会问题；喜欢与人打交道、社会交往较多的工作；喜欢有系统、有条理、有组织的活动；非常看重人与人之间的关系；愿意帮助、照顾周围的人；喜欢参加集体活动。 2、职业能力能够干什么职业能力是指是人们在各种职业活动中都须具备的基本能力,它们广泛地作用于各种职业活动,并保证人们顺利地、有效地掌握职业知识与职业技能。我对自己的职业能力总结如下：我能够从事为他人服务和教育他人的
9、工作；能够从事提供信息、启迪、帮助、培训等工作；能够做咨询等帮助别人解决人际关系方面问题的工作；能够从事的职业的类型有：人力资源从业人员、教师、心理辅导员、公务员、咨询人员、职业指导顾问等。 3、个人特质适合干什么 个人特质指一个人性格倾向。 我对自己的个人特质总结如下：适合从事社会型、企业型、事务型等工作。具体的：适合从事咨询等帮助别人解决人际关系方面问题的工作；适合从事提供信息、启迪、培训等工作。适合的职业有：人力资源从业人员、教师、社会工作者、心理辅导员、咨询人员、职业指导顾问等。 4、职业价值观最看重什么 职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或
10、是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。在该测评中，从得分反映情况来看，我的职业价值观倾向于：帮助贡献、团队融洽。从对这两个类型的解析来看，大致上还是符合我本人的职业价值观。我的职业价值观大致可以描述成：认为工作的目的和价值在于帮助别人或贡献社会，为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献；在于不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值；在于建立比较广泛的社会联系和关系；希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然；希望将工作作为一种享受的形式；追求比较舒适、安逸、轻松、自由，优越的工
11、作条件和环境。5、胜任能力优劣势是什么人格是指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活中、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。从MBTI人格理论测评中，我的人格类型为ESFJ（外向、感觉、情感、判断）。从其分析来看，基本上与我自身的评价符合。结合测评上的解析，以及我自身的评价来说，可以总结为：在工作中的优势：（1）工作积极活泼，有雄心和志向，有韧性，在困难中不轻易放弃；（2）能与他人建立起友好和睦的人际关系，可以与他人合力圆满又按时地完成任务，善于培养和帮助他人；（3）工作勤奋，富有效率，认真负责，有灵活的组织技能和明确的工作道德；（4）注重并能很好地遵守社会规范，忠于自
12、己的职责，并愿意做一些对别人有帮助的事。在工作中的劣势：（1）对失败和没有把握的事情感到紧张和压力；（2）没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望，泄气，竞争和冲突常常会感到不愉快；（3）不能整体把握一个情况或事物的长远影响，过于情绪化而不能客观理智分析；（4）可能在掌握的信息和资料还不够的情况下，仓促作决定，不考虑其他选择，习惯根据经验作出决定，可能缺少客观理智地分析。6、人际交往能力与人交往得怎么样人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力。它可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。不管是从人际交往测评量表中得出，还是我自身评价以及周围人对我的评价，其结果是一致的：人际交往
13、能力很强。表现为：乐于与人交流并了解人际交往的尺度和技巧，很容易和陌生人打交道，有很多朋友，并且能在处理与他们之间关系的时候游刃有余。二：职业分析综合上述的自我分析，考虑自身的职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观、胜任能力、人际交往能力等六大方面的因素，以及自己内在各方面知识的积累，最终我给自己定的职业类型为：企业人力资源从业人员。1、 学校环境分析：首先，我所学的专业是应用心理学人力资源开发与管理。其综合了基本的心理学知识和人力资源开发与管理知识，由学校高级教师给予我们指导，深入浅出地引导我们学习专业理论学习，使我们具有了一定的专业知识技能和技巧；其次，相关的老师针对理论知识的运用，有针
14、对性地对我们进行了实践性的指导，让我们在实践活动中加深了对专业理论知识的理解，对我们从事人力资源管理工作提供了很大的帮助；再次，是自身不断地加强能力的培养，积极努力地有针对性的参与活动，在活动中锻炼自己的毅力，培养自己的组织能力、管理能力以及个人能力等等，使我们具有了一些现代企业人力资源从业人员所应具备的才能。2、职业环境分析（1）行业分析，即国内企业人力资源管理的现状与发展趋势分析。 我国已加入WTO，如何提升我国企业人力资源管理水准，留住核心员工，已成为一个焦点话题。尽管国内企业开始逐渐理解人力资源管理的重要性、全局性和长期性，但国内企业人力管理仍存在非常明显的问题，主要表现在：第一，两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上；第二，人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作，管管档案，发发工资等；第三，信息技术在企业管理中渗透不足，人力部门难以从事务性工作中脱身。其发展趋势主要体现在：趋势一，信息技术的全
