2024年零售合同（4份范本）

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1、2024年零售合同（4份范本） 目录 第1篇适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工劳动合同 第2篇出版物零售服务申请书 第3篇北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工） 第4篇金融合同:城镇职工基本医疗保险定点零售药店服务协议 适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工劳动合同 编号_ 劳动合同书 (适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工) 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 劳动合同签约履行须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超

2、过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、

3、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方_法定代表人：_ 经营地址_联系电话：_ 乙方_居民身份证号_ 出生日期：_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 在京居住地_ 根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用

4、期至_年_月_日止。 第二条乙方担任_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工

5、资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务

6、的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。 第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。 第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。 第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)

7、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的; (七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。 医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合

8、同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十五条甲乙双方约定的其他事项_ 第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表

9、人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 使用说明 一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。 二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 出版物零售服务申请书 按规定，对出版的每篇论文均要求作者签署一份正式的书面版权转让和出版合

10、同。 请填好下列空格并签字后将原件寄回编辑部。 在收到经作者签字的本合同后，论文方能正式出版。 根据中国作者可选用电子签名方式签字，并通过电子邮件方式将本合同寄回编辑部。 编辑部专用电子邮址为_. 作者与编辑部双方经协商，就在年度论文集上发表论文(题目：_作者：_)的版权转让问题，达成如下协议： 1.作者保证上述论文是原著，以前从未出版过，也没有侵犯他人已有的版权。 2.如果仅由一位作者代表全部作者签字，签字的作者保证他(她)有权代表其他作者转让该版权。 3.作者允许编辑部使用上述论文的专有出版权、发行权。 专有出版权、发行权指独家拥有以印刷品或光盘、数据库、电子书刊以及上网等形式出版、发行上

11、述论文(以全文或文摘的形式)的权利。 不过作者在必要时仍享有在非纸化文本上不以盈利为目的地为宣传科普知识或交流学术思想而转载本论文的自由。 但是作者保证在转载时注明已从编辑部获得本文的转载权。 4.根据著作权法第14条的规定，编辑部享有年度论文集和期刊整体的著作权，作者享有上述论文的著作权。 5.上述论文以电子书刊形式在年度论文集上出版或以其他方式出版后，编辑部不收取作者任何费用，也不支付作者稿酬。 6.中国作者如方便可以通过公证机关对所签署的本合同进行公证。 但是根据国际学术刊物的惯例，对此一般不作严格要求。 作者按中国电子签名法实行电子签名后，即能使本合同生效。 7.其他未及事宜，若发生问

12、题，均按照中国著作权法规定处理。 北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工） 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 劳动合同签约履行须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80。 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参