大学生就业工作总结

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1、大学生就业工作总结大学生就业工作总结大学生就业工作总结时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有三个多月了，在这 三个多月的工作实践中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步， 不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。在这三个多月里我在佛山市三水进欣制线有限公司业务部里的实践包括业 务文员和业务助理的工作。虽然我是一个读会计专业的学生，我没有实践会计上 的工作，但是在这两份工作中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两份工作让我 有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因 为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这三个多月里面每周自己都有写

2、下自己 的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。记得我是在20xx年2月1日来到佛山市三水进欣制线有限公司业务部上班, 刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个 现实的社会,自己还很难去适应工作的环境,很难与陌生的同事进行沟通,因为 觉得我们的想法和思想根本就不同,因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情 绪,感觉理想与现实相差太远了。另外还有一个感想就是,其实现在这个社会上 的人都看不起大学生,觉得大学生自高自大,自以为是,对工作的适应能力是比 较弱。其实刚开始的时候自己也有这么一个想法,我会觉得自己读完大学出来了, 工作上的事情对于

3、自己来说应该是不成问题的,但当自己真正出来工作的那一刻 才知道原来自己什么也不懂,那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工 作上根本就用不上,当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候,自己也发现 原来这个社会很现实,别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同 情你。工作三个多月了,工作（转载自第一,请保留此标记。）上的酸甜苦辣自 己也尝过了,同时自己也承受过很多工作上的委屈,在最无助的时候也偷偷地哭 过,从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会,自己还不够坚强。在这三个多月里面,我对自己的表现也是很满意,同时也看到自己是怎样 鼓励自己熬过这段最难受的时期,工作上看到自己每天

4、进步一点点自己心里面挺 开心的。一进来工作的时候我是当业务部一名很普通的文员，我的工作就是key 业务订单进我们公司的esop系统，每天工作的事情都是重重复复的，每天的生 活都是很枯燥，而我是以一种很认真的态度去做好这份工作，其实我的工作量也 蛮大的，一个人把订单全部key进我们的系统，自己也要记下很多东西，因为每 间客户key单有不同的要求，所以自己也要学会去理清思路，自己学会总结方法 去做好这份工作，刚开始的时候由于不熟悉工作，经常犯错误，其实时间是可以 见证着自己的进步，每一天都看到自己进步一点点，犯下的错误也越来越少了， 其实就看一份普通的工作也能看出你的工作能力是怎样，也能看出你对待

5、这份工 作的态度是怎样的，只要你用心去做好一份工作别人是感受到的。可是做文员一个多月之后，自己觉得这份工作对自己的发展没有多大的潜 力，学到的东西也不多，因此自己给自己一次机会做一位业助小姐，迎接新的挑 战，还没有做这份工作之前其实我对自己没有多大的信心，因为觉得这份工作有 点难度，有点烦琐，担心自己应付不过来，但当自己真正去面对这份工作的时候， 发现原来自己也能做好这份工作，虽然刚开始的时候也是什么都不懂，也是经常 犯错误，自己承受不住委屈也偷偷哭过，但是直到现在我真的发现自己成长了很 多，现在自己也知道怎样与客户去进行沟通，学会自己独立去承担这份工作。现 在做接单已经差不多两个月了，感觉工

6、作方面也顺心很多了，工作久了自己对工 作上的事情也变得熟能生巧了，还有与同事的关系也越来越好了。扩展阅读：高校就业工作总结 科学分析强化服务全面提升大学生就业水平XXX学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略， 认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严 格落实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校 师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次 就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。现将学校毕业生的 就业工作总结如下：一、基本情况 学校本年度毕业生构成情况。（分学历、分专业、分性别

7、进行图表统计）总 体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点：1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前 有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤 矿企业以及偏远中小城市就业。2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，XXX学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成一届带一届的良好氛围。3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、 珠三角等19个省市自治区。二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助一是组织机构健全。学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主 管学生工作的校领导、校就业

8、指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成 的毕业生就业工作小组。二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。主管领导、就业指导中心主任、 各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况 及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。三是修订人才培养方案。学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根 据地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养 的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各 个环节进行了整体优化设计。三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进

9、行情感交 流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。一是通过调查问卷了解学生就业意向。每届毕业生在毕业学年开学时，学 校都会制定一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、 薪酬标准、个人的基本能力素质等。根据掌握的第一手资料，学校要求各系由毕 业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式，深入到学生中， 与学生进行思想“碰撞”，对每名毕业生的情况进行认真分析。由于学生的思想 呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放 矢。二是积极引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流等形式 发现大多数同学的想法是工作后

10、工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还 得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与 希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在“只是抬头看， 不能弯腰干”的思想。因此，加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业 观念，树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。我校 就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后，依托大学生就业指导课、班会、团 活等载体，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性 在就业指导方面，我校有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间 断，效果显著。针对今年

11、毕业生多的实际情况，由学校主要领导担纲的就业工作 领导小组提出，要在加大就业指导课力度的同时，狠抓实效，提高就业指导的针 对性，只要学生需要，我们就要对他们进行个别指导，决不让一个学生盲目面对 就业。在工作方法上，学校就业工作领导小组也提出“集中团体辅导，个人谈话” 的具体思路。学校在就业工作之初，何书记就安排了多次就业辅导讲座。首先培 养毕业生具备合格大学毕业生的标准。从以下三个方面对学生进行培训引导：第 一是要求学生在学好本专业知识和技能的同时，要拿到如外语、计算机等级证书 以及其他相关资格证书或获奖证书；第二是引导学生树立爱岗敬业和开拓进取精 神。其次通过心理测试让学生认清自己。让学生了

12、解自己的志向、知识、能力、 特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没 有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么， 至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二 要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局 限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三培养学生具有一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂， 但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出 的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者 的重视等；二会说话，面对聘用单位

13、的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道 哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成 熟之感等。第四提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前很多， 如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干 扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪， 防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最 佳机遇。五、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难为了更好地为毕业生服务，学 校采取了一系列措施：一是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一 时间获取就业信息，同时，利用这个

14、交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的 积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来。二是充分利用社会资源，拓宽 就业渠道。派原主抓就业辅导员高明星同志远赴长三角、环渤海等地进行就业调 研，了解就业市场，经济发展趋势，并借此机会在部分地区建立校友会，以便于 日后毕业生找工作他们能够提供帮助。三是遵循“请进来，带出去”的思想。学校在邀请用人单位来校招聘的同 时，由校领导带队积极前往用人单位进行实地调研，了解就业信息。四是不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。学校党政领 导要求，在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也 要为他们服务好。往届毕业生毕业后，很多学生涉及

15、到改派、办理户口、组织关 系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做 以耐心的解答，逢年过节学校都会给往届毕业生发送祝福信息，建立长期联系， 通过他们了解就业信息。六、全校教职员工齐动员，共同帮助学生就业就业工作开始之后，就是学校每周教职工例会最重要的议题之一，毕业班 辅导员编写了学校就业工作进程表，及时将情况报知学校领导与专业教师。学校 领导非常重视，在全校各级会议强调就业工作的重要性，动员全体教职员工，想 办法帮助学生就业。校就业工作领导小组制定了奖励措施，这些措施充分调动了 专业教师帮助学生联系就业单位的积极性。很多教师都通过个人关系联系用人单 位，而且这样的

16、用人信息通常是非常有实用性的，一般能够确保学生通过初试。七、就业工作坚持长线管理，工作方针保持连贯可以说，我们现在就业工作中所坚持的方针政策，以及使用的办法，虽有 创新，但是其基础还是来源于学校有关部门一贯坚持的工作方针和工作作风。学 校领导对于就业工作一贯的重视，特别是在就业工作中坚持求真务实，坚持注重 实效，坚持一切为了学生，对我们的就业工作有着非常重要的长期的指导意义。 招生就业处坚持长远的目光，制定了连贯的就业工作的计划和方针，贯穿于多年 以来的就业工作中。学校相对稳定的就业工作的政策和方针，对学校开展工作提 供了强有力的支持，我们在工作中也力图长线管理，对于学生，从低年级开始就 向他们介绍就业工作，使他们能够在进入毕业年级后迅速进入状态。对于用人单 位，我们坚持无论今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，经常通过 Email 等形式与他们保持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够 得到就业市场和用人单位的支持和认可，