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1、一位内地企业家在香港创业，生意不错。他多次给全体员工加薪，也包括雇用的一个清洁工。经过几次加薪，这个清洁工的月薪达到了1.2万港元，比香港一般清洁工高出了1倍。对此，香港人觉得不可思议，于是成了茶余饭后的谈资笑料。内地人听起来恐怕不觉得有什么好笑，本来么，加薪理当人人有份。至于某个单位清洁工的薪水，不要说比别的单位清洁工高，就是高过了其他单位的车间主任、工程师，也是司空见惯的。两种截然不同的态度，源自香港和内地不同的工薪制度。香港公司员工薪水的差别，并不决定于在哪个单位工作，而是干的什么工作。在同一个单位，不同职位的薪水差别在10倍以上；而相同的职位，在不同的单位，无论是私人作坊还是跨国公司，
2、薪水差别不会超过10%。所以香港清洁工人的月薪也就是6000多元，加到1.2万港元，难免让他们感到奇怪。而内地是按单位决定薪水，它的导向则是：没有本事没啥关系，只要找到一个好单位就行。于是人们把国气都用在找单位上，进了好单位，内部比差不了多少，外面比比高出许多，于是心满意足，不思进取。这种违背市场经济的做法，难免要成为别人的笑柄。现在内地一些急需人才的单位，只是因为经济效益一时还不是太好，就算是有部门经理的位子也不一定有人愿意去效益好的单位，又人才过剩。比如现在国有企业人才大量流失，比如有的硕士生自愿去看大门，不能不说与这种工薪分配办法有关。（上接第1版）他向记者出示了1998年8月调到康阳小
3、学任职以来获得的各项奖励证明，比如：1999年12月在九九年度工会工作中被城关镇评为先进工作者；2000年2月，在九九年底工作中，被镇党委、政府评为先进工作者；2000年6月在师范德评选活动中，被评为校、镇师德票7月27日于舒军被免职后，还获得一些奖励，如8月18日获市实验论文一等奖；8月20日获县数学电教优质课一等奖和县投影制作一等奖。据粗略统计，1997年以来，于舒军获得各种奖励30多种。于舒军说，两年来，没有人通知自己考评不合格，相反，康阳小杨及其任教的数学课成绩在全镇还是不错的。城关镇1999-2000年度第一期中质量检测康阳小不各级各科校排总名次第5名，他教四年级数学课排队名第四，期
4、末考试语文、数学质量检测学校排名第四。今年4月，于舒军任教的四年级数学获学区质量检测第一名。记者在康阳村看到，学校现在还分散在四处村民的房子里，空间狭小，光线严重不足产。一些教师说，于舒军教学水平高，办事也比较公正，对他为什么被免只想不通。于舒军说：“我向媒体反映学校危房问题，只是想尽快维修或翻建。如果这样做就算政治嗅觉不灵敏，今后谁还敢说真话？”记者在康阳村看到，学校现在还分散在四处村民的房子里，空间狭小，光线严重不足产。一些教师说，于舒军教学水平高，办事也比较公正，对他为什么被免只想不通。于舒军说：“我向媒体反映学校危房问题，只是想尽快维修或翻建。如果这样做就算政治嗅觉不灵敏，今后谁还敢说真话？”
