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1、在网络上看到这样一篇文章纯属偶尔，但我想，从这文章中得到的些许启发应当不会是偶尔。把它发在这里与人们分享，特别是送给青年朋友们。 原文如下：这个社会是很残酷的，特别是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当诸多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一种年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一种人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最主线决定于经历之后做了什么有无去思考、去悟。”作为一名80后，我谨以此文分享我某些尚局限性以奉为圭臬的成功经验，但愿能对年轻的你有所协助，为你的职业生涯规划启动新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度和广度以及积极
2、的思考问题的方式，却值得每一种人去学习。 Chapter 1：思维和意识也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺少工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是诸多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标 准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，人们都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一种环境，能否学到东西在于你自己，有无去发现其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要懂得正是这些因素造就了整个公司的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了
3、你的将来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个公司的重任，“至少我们公司是决不也许用一种不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不但愿到那时还回头来“补”这最基本也是最重要的一课。但愿人们在工作中可以保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本领长自己身上，谁也拿不走。Chapter2：机会机 会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，特别是市场和技术行业。只有不断扩大自己的知识储藏以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被裁减，社会不残酷，社会
4、只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，由于机会只有一种，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一种人的口袋流到另一种人的口袋。Greed is good。有句话说的较好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。 国民经济学原理这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己目前或将来的欲望而进行预筹。（引用）”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达到人类文明进步的主线因素。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目的，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并坚决地
5、一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！Chapter3：个性公司需要有个性的人，但不需要每个人均有个性。往往个性只适合最杰出的人。例如苹果公司的乔布斯，她的产品设计个性到是需要市场和所有顾客来适应的，这样的个性关系到大型公司发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，由于此刻的你是公司家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，“命运不可变化，唯一可以变化的，是你看待命运的态度”，身在公司社会也是同样，当你的能力不至于可以变化公司和社会，那么请你先学会适应公司和社会。否则的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，由于社会不会由于你的“年轻”而原谅你，学
6、会换位思考，站在公司一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们一般都不也许太成功。但是永远不要沦为一种没有思想没有主见的人，核心就在于与否是在合适的时机如何把它彰显出来。Chapter4：责任心我觉得我们人们都要养成这个习惯，承当起责任。在老板面前就是要努力地体现自己，而不要在那里辩。其实各位，我此前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错！”；“销售经理近来状态不是较好”“抱歉，这个是我失查！”；“尚有David你抓紧一下几种核心人员的招聘”“好的我立即去办！”。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其她人叫过来教训一顿
7、那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其她任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把刚刚的话这样重讲一遍：“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”；尚有“销售经理近来状态不是较好”“我靠那个销售经理每天晚上去*状态好才怪哦”；尚有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。”我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话“那么，李先生请问我要你来干嘛？”我是不也许被人家这样发言的。由于我的理解是：权力越大，责任越大；因此相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一种公司胆敢把重大责权交给一种不敢担当的人
8、吗？你们觉得呢？并且，你需要在你力所能及的状况下把同事把部署的责任统统担起，由于“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一种重要指标。Cahpter5：时间管理上帝是对每个人都公平的就是时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。在第2章里必然会波及到的一种词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃此外也许的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我如果选择周末参与课程学习，我的技能会有提高，从而也许改善我的工作体现以获得晋升，但是我却因此放
9、弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要承当起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我迅速提高的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。此外，工作上时间管理的实质就是：如何分清与否重要和与否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。Chapter6：成长 每月问问自己，我这个月学了什么？ 这个月问了什么？这个月改善了什么？由于一种人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历
10、有关，最主线是跟经历之后做了什么-有无去思考、去悟有关。Chapter7：职业化 职业经理在职场上总是得心应手，并且无论去到哪里都同样。由于职业经理们都共同具有一点，那就是职业化，职业化体目前随时随处随人随事，职业人的核心目的都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户盼望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。 职业化大概涉及了四方面： 第一种方面是职业人要为高原则的产出负责，你需要明确，你之因此被雇佣是由于：你具有竞争力专业优势、特殊才干；你可以做出客观的判断用数据说话；你是正直的职业道德。 第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队
11、协作，才可以提供高原则的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合伙的专业人士。特别是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应当被强调。 第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提高客户的竞争力，一方面你要提高你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会裁减。因此说，应变的唯一之道是学习。 第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导她人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才也许指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我始终觉得，每个人的一
12、言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。因此，每一位同事都应当为彼此负责，而领导犹应当对全体员工负责。 有人这样计算：工作价值个人能力职业化的限度Chapter8：知识量 一种人必须要有较好的DATA BASE，由于，你需要在合适的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做“瞎忙”，很近年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你但愿的位置上看问题.这也可以称作你成长的目的节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提高自己竞争力，看某些专业领域的信息巩固自己知识储藏，再看一点你个人感爱好的内容轻松你的大
13、脑。但愿你们可以时时刻刻做有价值的事。Chapter9：独立 独立者也是我们一般说的，“这个人有思想，有主见，坚决”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的抱负和目的”。而这些独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”，“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。而不独立个体则体现为：善解人意，敏感，感性，也体现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注目前，规避风险，在乎她人见解，善变，易被干扰，易感情波动，缺少安全感，情绪化，不易自控，不易集中注意力，等等；这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状体现。Dior的灵魂人
14、物卡尔菲尔德，那个发明了Dior之无数典型设计以及提出潮流真谛“潮流就是永远穿小壹号”的老爷子，她也有这样一句话作为她的座右铭“不能独处的人是可耻的。”可以看出她是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我但愿看到这里的朋友可以回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处，觉得独处是种折磨，由于往往独处时，她就不懂得该干嘛，并且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌目前脑海中，人一般在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔菲尔德发明的Dior之大部分典型作品均是出自她大宅中那间永远安静的大书房。再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高档主管们的独立房间，以及越来越多高档写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此独立的思考空间。 而“吸引力法则”足以可以印证上面我说的独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性，也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简朴的市场供求关系。 我们也可以这样理解：也正是这些人的根性，造就了今天的你，也铸就了今日的社会格局。
