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1、2024年建筑劳务公司分包范围建筑公司用人劳务合同 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 建筑劳务公司分包范围 建筑公司用人劳务合同篇一 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同
2、所列条款。 一、合同期限 以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至 _年_月_日工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_若该工作任务至_年_月_日仍未完成，除双方另行协议延长合同期限外，双方的劳动合同至该日终止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)： 乙方的工作地点： 甲方所承建的工程项目所在地 。 甲、乙双方根据工作需要或乙方的能力和表现，经双方协商一致，甲方可以调动乙方的工作岗位或工种。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。乙方的具体工作时间，由甲方现场管理人员根据季节气候、工序和实际情况灵活安排，乙方不得怠工或擅自加班。
3、 (二)乙方按正常工作时间出勤工作(平均每月工作时间小时)，甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)在正常情况下可以完成的工作任务，由于乙方故意拖延而导致必须加班的，甲方可以拒付加班费。 四、劳动报酬 (1)按乙方每月完成的工程量计付工资，工程量单价为 。 (2)工程量总量 总价 计取工资。 甲方于每月 日尽量足额发放上月工资，若因工程量无法及时结算清楚的，甲方至少应发放上月基本工资以保障乙方的基本生活需要。 乙方同意甲方从乙方工资中扣减或扣除以下费用和款项： (1) 按法律法规规定应由乙方承担的费用; (3)乙方伙食费和住宿费。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方
4、按照国家和省、市有关规定，为乙方购买工伤保险。乙方因工负伤的，甲方按工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (二)养老保险 甲方将依据国家和省、市地方政府有关社会养老保险规定与乙方协商并确定其养老保险的购买或处理方案(由乙方在本人户口所在地自行购买保险，应由甲方承担的费用由甲方折合在乙方上述计件工资中一并发放)。 (三)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 六、劳动保护 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，并按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和
5、安全技术操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方在签订本合同前应认真阅读甲方的各项规章制度，合同签订后视为乙方已经熟知甲方的各项规章制度并愿意遵守。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理及工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)罚则： 1、乙方有以下行为者，每次罚款人民币50元。 (1)迟到、早退超过15分钟; (2)工作时间在非指定场所吸烟者; (3)进入施工现场未戴安全帽、穿拖
6、鞋或打赤脚的; (4)违反安全操作规程。 2、由于乙方违反操作规程或失职造成的经济损失，乙方应全额赔偿甲方。 八、劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前五天以上三十天以内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方不得擅自离职。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 1、迟到、早退超过15分钟累计达三次的。 2、未经请假，无故旷工二天的。 3、不服从甲方正当工作安排的 4、
7、工作时间在非指定场所吸烟达三次的。 5、酒后闹事、酒后上岗的。 6、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。 7、进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚达三次的。 8、高空作业时没有系好安全带，在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动的。 9、违反安全操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失超过人民币2000元的。 10、非机械操作人员操作机械的、非电工接驳电源的。 11、在宿舍内乱搭电线、或使用高功率电器、私设炉灶生火做饭。 12、乙方被发现在应聘过程中向甲方提供信息和资料(如身份证、婚姻、生育、健康状况、教育学历、工作经历、上岗证、操作证、住址、不良记录等)与事实不符的。
8、13、工作质量达不到到相关标准要求的(详见分项工程质量要求)。工程质量验收应满足建筑工程施工质量验收统一标准(gb-2023)、建筑工程施工质量评价标准(gb/t-2023)和相关专业工程施工质量验收规范的规定。 工程检验批验收时，主控项目应全部符合其专业工程施工质量验收规范的规定;一般项目应有90%及以上的抽检符合规范的规定或偏差值在允许偏差范围以内。 14、严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失超过人民币2000元。 15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 16、被依法追究刑事责任和行政责任的; 17、违反计划生育条例的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
9、的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止，甲乙双方不存在任何劳动关系。 1、劳动合同期满的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除和终止，双方必须签订劳动合同解除(终止)协议书，若乙方未签订劳动合同解除(终止)协议书而擅自离职者，甲方可扣留乙方未领工资，并不作任何补偿。 甲方在劳动合同终止、解除后三天内应当一次性付
10、清乙方的工资。 九、法律责任 (一)乙方在履行劳动合同期间，因个人失职操作不当、技能问题等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 (二)乙方在履行劳动合同期间，必须按甲方要求参加甲方组织的各种专业技术培训。 (三)乙方不得提供假身份证或无效身份证入职，否则造成包括社保、工伤、医疗在内的一切损失由乙方自行承担。 十、其它 (一)甲方的规章制度、安全操作规程、质量要求作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 (二)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 代表签字： 乙方
11、：（盖章） 代表签字： _年_月_日 建筑劳务公司分包范围 建筑公司用人劳务合同篇二 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效工资办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。 我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为xx名，在岗正式职工xx名。其中：专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技能人员xx名。 (一)指导思想 事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以
12、建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。 (二)基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 2、坚持统筹兼顾，综合平衡。 3、实行总量调控，内部搞活。 实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间：20xx年4月1日。 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、
13、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 (一)考核内容 1、德(xx分) 学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能(xx分) 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高;善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤(xx分) 遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。 4、绩(xx分) 按照岗位说明书，从以
14、下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责; 工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况; 工作质量：完成工作质量高、协调能力强; 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉(分xx) 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 (二)考核程序 1、个人总结、自评; 3、将职工个人考核结果进行公示; 4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。 (一)xxxx (二)xxxx 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。 建筑劳务公司分包
