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1、2024年考核要求15篇 目录 考核员岗位职责任职要求 考核员岗位职责 职责描述: 1、建立公司风险管理与内部控制制度，建立信息技术管理系统，实现业务统一归集与全程留痕。 2、规范业务部门、风控合规部门及后台部门职责划分、各业务条线隔离工作，管理风控合规团队。 3、进行对风险专员岗和业务人员岗管理的具体内控管理，包括建立风险指标体系、投资标的库及交易对手库制度等;业务管理实施逐级授权管理，对现券、回购、远期及借贷交易等业务进行差异化管理;细化债券投资交易人员资质、信息公示、工作实效及薪酬递延等方面规定。 4、对投资交易人员进行风险测评，并以此作为投资交易人员考核依据之一。 5、保持与证监会、基
2、金业协会、证券业协会的有效联系和沟通，按照外部监管要求及时更新公司相关管理规章制度，并配合公司领导(总裁与部门负责人)做好其他与监察内控有关的工作 任职要求: 1.至少3年相关工作经历，熟悉一行两会监管、证券业协会、基金业协会和各交易所交易规则 2.正规院校全日制本科及以上学历，财务、审计、金融等相关经验优先， 3.有较为丰富的人脉积累和沉淀，具备同外部监管保持沟通联系解决问题能力; 4.性格开朗，善于沟通，注重细节。有强责任心和成就事业的愿望; 5.有债券方向风控管理人经历，或一定的交易经验者优先。 考核员岗位 薪酬考核专员岗位职责任职要求 薪酬考核专员岗位职责 职责描述: 1、负责子公司的
3、薪资审核、发放，确保及时无误; 2、负责子公司员工考勤管理，汇总及分析考勤数据; 3、分析人力资源成本，提出有效意见和建议; 4、负责薪酬绩效方案的推进和实施; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财经类专业优先考虑; 2、一年以上人事相关经验，熟练使用office办公软件; 3、熟悉相关法律法规，对数字敏感，具有保密意识，谨慎负责; 4、优秀应届毕业生可择优培养。 薪酬考核专员岗位 薪酬考核主管岗位职责任职要求 薪酬考核主管岗位职责 岗位职责: 1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地; 2、对工作流程的量化
4、设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整; 5、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作; 6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用; 7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。 8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式; 9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告; 10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。 任职资格: 1、 人力资源管理
5、、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历; 2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验; 3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理; 4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验; 5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制; 6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力 薪酬考核主管岗位 绩效考核主管岗位职责、要求 绩效考核主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学
6、历； 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3.3年以上绩绩绩理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程； 5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 绩效考核主管岗位职责 1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案； 3.建立公司职位流动和晋升体系； 4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范； 6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7.根据绩绩评价结果实施对员
7、工的奖惩工作； 8.组织实施绩绩评价面谈； 9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。 薪酬考核经理岗位职责任职要求 薪酬考核经理岗位职责 职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事
8、项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验; 2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实
9、施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验; 2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。 薪酬考核经
10、理岗位 绩效考核专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向 绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。 绩效考核专员岗位职责 1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理； 2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理； 3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的； 4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行； 5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实
11、现； 6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。 绩效考核专员岗位要求 1.沟通能力； 2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 3.很强的责任心、事业心； 4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底； 5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。 绩效考核专员发展方向 绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。 通常情况下，在中型企业中，35年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，12年的专员，35年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经
12、理，或是可以转做管理咨询师等。 绩效考核主任岗位职责任职要求 绩效考核主任岗位职责 企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成; 2.负责协助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责; 3.负责协助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核; 4.负责协助领导公司月度生产经营计划的编制、管理; 5.负责协助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析，形成经营分析报告; 6.负
13、责协助领导开展公司及部门战略绩效计划、考核体系的设计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导; 7.负责协助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施; 8.负责协助领导开展先进管理模式的推广; 9.负责协助领导组织高新技术企业申报、认证工作; 10.负责协助领导组织公司科研项目立项及配合成立技术研发中心; 11.领导安排的其他工作。 绩效考核主任岗位 绩效考核员岗位职责任职要求 绩效考核员岗位职责 岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。 2、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。 3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。 4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。 5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。 任职要求: 1、人力资源相关专业，大专以上学历。 2、熟练掌握办公软件。 3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。 绩效考核员岗位 酒店客房副主管或领班岗位职责任职要求工作流程考核标准 客房副主管或领班岗位职责、任职要求、工作流程和考核标准 一、客房副主管或领班任职要求 (一)客房副主管任职要求: 大专或
