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1、员工激励机制方案范文为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。三、奖励项目1. 优秀员工奖:评奖范围:饭店领班及领班以下员工A.每月评选一次；B名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名；C后勤部门可联合评比；D民主公开评选；出满勤，干满点;无事故，无投诉；E. 奖励方式：通报表彰，发放奖金；F. 总经办组织，班组，部门评审报总经办批准。优秀管理者奖：评奖范围：饭店主管级以上管理人员A.每月评选一
2、次；B名额1名；C在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者；D. 奖励方式：通报表彰，发放奖金；E. 总经办组织。优质服务事例奖品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；领导有方、业务推展有相当成效者；参与、协助事故、事件救援工作者；遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；拾金通报批评；一次性罚金；减薪；留用察看；辞退；四、处罚事项分类：（一）、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2、损失遗失公司重要物品、设备;1000元
3、以上视经济能力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元1000元视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元。5. 泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。7.
4、没有及时阻止危害公司事件，任其发生;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达4天以上;员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退。（二）、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元500元。未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元300元。3. 工作不力，屡劝不听者;员工
5、大会通报批评，留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;员工大会通报批评，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。连续3次不参加公司重要活动;员工大会通报批评，处一次性罚金100元300元。7. 连续旷工2天;员工大会通报批评，处一次性罚金100元300元。8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元，屡犯者留用察看或辞退。（三）、轻微处罚:1.工作时间处理私人事务;员工大会通报批评，处一次性罚金30元10
6、0元。教育培训无故缺席;员工大会通报批评，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。3. 工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批评，处一次性罚金10元50元。4. 浪费公司财物;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元300元。遇非常事故，故意回避逃离者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元500元。7.服装仪容经常不整者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元200元。8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;员工大会通报批评，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。9. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金10元50元。
