《材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案一、 岗位设置与聘用原则1. 各级各类岗位设置的基本原则与学校相关文件规定和要求相一致，并结合我院实际情况予以补充和细化。2. 按需设岗、以岗定薪、公开招聘、择优上岗、任期考核、动态管理、岗变薪变。3. 岗位聘用时既考虑应聘者过去对本学科发展所做的贡献，也考虑现有工作情况和持续发展潜能。4. 各类专业技术岗位按二至十三级设岗。各级岗位数按照学校下达的指标，并结合本单位实际情况进行设置。5. 管理岗位按五至十一级设岗，各级岗位依据本院行政、党务等管理工作的需要进行设置。6. 工勤岗位按一至五级设岗，各级岗位按照学校相关规定执行。二、岗位聘用组织1. 学院根
2、据学校相关文件规定，成立岗位聘用工作组。成员由各二级单位的全体党政领导、工会主席和师资科技工作委员会成员组成。2. 学院岗位聘用工作组的职责：(1) 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位五级及以下专业技术岗位入职条件，并报学校批准；(2) 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位各级专业技术岗位职责并拟定岗位聘用协议，并报学校批准；(3) 负责对本单位四级及以上岗专业技术岗位的应聘人员进行初步审核，提出聘用建议，并报学校岗位聘用工作委员会；(4) 负责拟定五级及以下专业技术岗位的聘用协议，确定五级及以下专业技术岗位的拟聘用人员。三、岗位入职条件与岗位职责(一) 教师系列专业技术岗位入职条件与岗
3、位职责岗位级别基本资历条件业务条件岗位职责二级岗位按照学校相关文件规定按照学校相关文件规定1以教学为主的二级岗位：三年内应满足以下9项之2：1. 省级教学名师；2. 承担国家教改项目（前2名）；3. 获奖省级教学成果2等奖及以上（第1名）4. 获奖国家级教学成果奖（前3名）；5. 申报成功国家精品课程（前2名）或主讲国家精品课程（前2名）；6. 主编完成正式出版教材、学术著作或专著7. 主持国家教学示范中心建设；8. 国内顶级刊物发表教学论文2篇或者核心期刊教学论文4篇（第一作者或联系作者）。9. 聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；并同时每年
4、满足以下三条：1. 教学与科研总工作量满岗；2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价均为优；3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内顶级刊物发表教学论文1篇，每年完成年科研、教学经费5万元以科研为主的二级岗：三年内应满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖（前3名）2. 获得省部级二等奖及以上（第1名）；3. 获得发明专利1项（第1名），或实用新型专利2项（第1名）；4. 出版学术著作（第1作者），或学术专著（封面作者）；5. 研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品(主持）； 6. 主编国家或行业技术标准；7. 发表SCI收录论文的影响因子总量计
5、10以上（第一作者或联系作者）；8. 聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；9. 三年科研经费135万元并同时满足以下四条： 1. 聘任期内主持国家级、省部级或重大（单项50万及以上）横向科研项目；2. 年科研经费30万元；3. 三年发表SCI/EI收录论文8篇或总数12篇并SCI/EI不少于6篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者）4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。2级研究员岗：应三年内满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖（前3名）2.获得省部级二等奖及以上（第1名）；3.获得发明专利2项（第1名），或发明专利3项（第2名）或实用
6、新型专利2项（第一名）；4.出版学术著作（第1名），或学术专著（前二名）；5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（第1名）；6.主持制定国家或行业技术标准。7. SCI收录论文影响因子总量大于等于158. 三年科研经费225万元9. 聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；并同时每年满足以下三条：1.任期内主持国家级、省部级或重大横向科研项目(单项50万以上)；主研参与1项及以上2.每年科研经费50万元；3.三年发表SCI/EI收录论文12篇或总数16篇并SCI/EI不少于10篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者，影响因子总量大于等于6）三
7、级岗位按照学校相关文件规定按照学校相关文件规定以教学为主的三级岗位：应在三年内满足以下10项之2：1. 获得省级教学名师；2. 国家级教学成果奖获得者；3. 主持省教改项目；4. 获奖省级教学成果奖（前3名）；5. 申报成功国家精品课程（前3名）或国家精品课程主讲教师（前3名）或主持省级精品课程；6. 出版教材与著作编著者7. 国家教学示范中心建设（前3名）；8. 国内顶级刊物发表教学论文1.5篇或核心期刊教学论文3篇（第一作者或联系作者）9. 获校教学成果奖一等奖（第1名）10. 聘任前后三年获得省学术带头人。并每年同时满足以下三条：1. 教学与科研总工作量满岗；2. 承担本科专业主干课教学
8、，教学质量评价均为优；3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内顶级刊物发表教学论文1篇或核心期刊发表教学论文2篇，每年完成科研、教学项目经费4万元以科研为主的三级岗：应在三年内满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖（前5名）2. 获得省部级二等奖及以上（前3名）或省部级一等奖及以上（前5名）；3. 获得发明专利1项（第1名），或发明专利两项（前3名）或实用新型专利2项（前2名）； 4. 出版学术著作和专著（以封面编著者为准）5. 研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（前3名）6. 参编国家或行业技术标准。7. 发表SCI收录论文的影响因子总量计
9、8以上（第一作者或联系作者）；8. 聘任前后三年获得省学术带头人。9. 三年科研经费112.5万元并同时满足以下四条： 1. 聘期内主持国家级、省部级或重大（单项40万元）横向科研项目；2. 年科研经费25万元；3. 三年发表SCI/EI收录论文6篇或总数10篇并SCI/EI不少于4篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者）4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。三级研究员岗：应三年内满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖（前5名）2获得省部级二等奖及以上（前2名）；3. 获得发明专利1项（第1名），或发明专利两项（前3名）或实用新型专利2项（前2名）；4.出版学术著作（前2名），或学术专
10、著（前3名）；5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（前2名）6.参加制定国家或行业技术标准。7. SCI收录论文影响因子总量大于等于128. 三年科研经费180万元9. 聘任前后三年获得省学术带头人。并同时满足以下三条：1.主持国家级、省部级或重大（40万元及以上）横向科研项目一项，主研参与1项及以上；2.年科研经费40万元；3.三年发表SCI/EI收录论文10篇或总数15篇并SCI/EI不少于8篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者，影响因子总量大于等于5）。四级岗位按照学校相关文件规定按照学校相关文件规定以教学为主的四级岗位：应三年内满足以下8项之2：1. 获得学校或省级教学名师；
11、2. 参加省教改项目（前3名）； 3. 省级教学成果奖获奖者；4. 申报成功或主讲国家精品课程（前3名）；或省级精品课程（前2名）或校级精品课程（第1名）5. 国家级教材或省部级教材与著作编著者；或校内讲义（第1名）6. 参加国家教学示范中心建设（前3名），或主持省级实验教学示范中心建设；7. 国内顶级刊物发表教学论文1篇或核心期刊教学论文2篇(第一作者或联系作者)8. 聘期前后三年获得新世纪人才基金。并同时满足以下三条：1. 教学与科研总工作量满岗；2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价均为优良（优占80%）；3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在
12、国内核心刊物发表教学论文1.5篇，每年完成教学、科研经费3万元以科研为主的四级岗：三年内应满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖2. 获得省部级二等奖及以上（前5名）；3. 获得发明专利1项（第1名），或发明专利两项（前3名）或实用新型专利2项（前2名）；4. 出版学术著作或学术专著 (以封面编著译者为准）5. 研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（实际贡献者）6. 参编国家或行业技术标准。7. 发表SCI收录论文影响因子总计6以上（第一作者或联系作者）；8. 聘期前后三年获得新世纪人才基金。9. 三年科研经费90万元并同时满足以下四条：1. 聘期内主持国家级、省部级或重大横向（单项3
13、0万元）科研项目；2. 年科研经费20万元；3. 三年发表SCI/EI收录论文5篇或总数10篇并SCI/EI不少于3篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者）4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。四级研究员岗：应满足以下9条件之2：1. 获得国家级科技奖（前5名）2获得省部级二等奖及以上（前3名）；3. 获得发明专利1项（第1名），或发明专利两项（前3名）或实用新型专利2项（前2名）；4.出版学术著作（前3名），或学术专著（前3名）；5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（实际贡献者）；6.参加制定国家或行业技术标准。7. SCI收录论文影响因子总量大于等于108. 三年科研经费157
14、.5万元9. 聘期前后三年获得新世纪人才基金。并同时满足以下三条：1.主持国家级、省部级或重大横向（单项30万元）科研项目1项，主研参与1项及以上；2.年科研经费35万元；3.三年发表SCI/EI收录论文8篇，或总数13篇并SCI/EI不少6篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者，影响因子总量大于等于4）。五级岗位按照学校相关文件规定业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学教师岗位入职业务条件评定标准计分，由学院岗位聘用委员会决定。以教学为主的五级岗位：应三年内满足以下8项之2：1. 参加省教改项目（前3名）2. 主持校教改项目；3. 获奖校教学成果奖（前3名）；4. 申报成功省级精品课程
15、或主讲省级精品课程；5. 申报成功校级精品课程或主讲校级精品课程（前2名）；6. 参编完成出版教材或校内讲义（前2名）。7. 参加国家教学示范中心建设（前5名），或参加省级实验教学示范中心建设（前2名）。8. 核心期刊教学论文1篇（第一或联系作者）。并同时满足以下三条：1. 教学与科研总工作量满岗；2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价为优良；3. 每年在核心期刊发表1篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在核心期刊发表教学论文1篇，每年完成教学、科研经费2万元以科研为主的五级岗：应在三年内满足以下9条件之2：1. 获得市级1等奖（前3名）、省部级三等奖及以上（前3名），省部级二等奖及以上（前5名）获省部级1等奖及以上（前8名）；2. 主持国家级项目1项3. 主持省部级或横向（单项20万元）科研项目；4.
