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1、新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会10篇新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例中明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。随着公开选拔的制度化，以后参加公选和公选落岗的干部会越来越多，公选落岗者的问题也就摆在了各级组织部门的面前。通过公开选拔和竞争上岗，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。同时通过公开选拔和竞争上岗，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，这不仅有利于尽早
2、培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争。公开选拔和竞争上岗是新时期干部任用工作的一种创新方式。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会22019年3月，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），干部任用条例原有13章71条11400多字，修订后调整为12章69条13300多字，分别对选拔任用条件，分析研判和动议，民主推荐，考察，讨论决定，任职
3、，依法推荐、提名和民主协商，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等方面做了详述。干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。习近平总书记多次强调，要坚持
4、好干部标准，把政治标准放在第一位。新修订的干部任用条例鲜明树起选人用人的政治标尺，把政治标准放在首位，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。把政治标准放在首位，就是要求干部必须始终坚定理想信念，坚定不移的执行党的政治路线。同时坚定“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰和忠实践行者。要做到全心全意为人民服务，始终把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验自己工作成效的唯一标准，做到为民服务、为民办事。要求干部敢于担当，多岗位锻炼争取在岗位上作出更大的贡献。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会3中共中央印发了修
5、订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)。通知要求，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。新修订的党政领导选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一。”要做到“坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的好干部标准。作为新一代年轻的领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。条例中强调，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收中共十八大以来选人用人工作中探索
6、形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或是形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之
7、风。否则，为人民服务就是一句空话。身为年轻干部要做好干部选拔任用工作，学好用好条例是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的。我们要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党的基本路线和各项方针政策，维护广大人民群众的根本利益，要时刻为人民服务。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会4中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。党的十九大报
8、告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。干部任用条例是重大的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时代好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作显著成效、发生重大变化。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。条例规定，选拔任用党政领导干部
9、，必须坚持全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。条例提出，考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察干部，必须深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。了解遵守廉洁自律有关规定以及专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。这次修订条例，着眼进一步拓宽视野
10、、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容，充分体现了我们党历来坚持的“任人唯贤”选人用人理念。这次修订条例，增加了激励干部担当作为的有关内容。在修订后的条例中，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”、“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部
11、，应当客观公正对待”等，充分体现了党的十八大以来，党中央关于干部工作新思想新要求，充分调动干部队伍的积极性。作为一名基层的党员干部，通过认真的学习，我们体会到干部任用条例的修订，正是实践力戒形式主义、官僚主义最基本最有力的举措。只有选拔任用德才兼备、公道正派、注重实绩、群众公认，坚持党的方针路线，全心全意为人民服务的领导干部，才能切实做好基层工作。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会5近日，中共中央下发的新版党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用的比例会愈来愈高
12、，下面谈谈体会：一是公选是乡镇干部上升的重要通道。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，竞争过度激烈，导致了公选的投入与产出比明显失衡，乡镇干部看不到新的希望，影响了乡镇干部工作积极性和主动性。二是条例强调了选拔任用的严肃性。新修订的干部任用条例坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步从程序上做出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时，进一
13、步细化了监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，这让乡镇干部感受到了公平正义。三是条例突出了以德为先的标准性。“不患无位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，更是当前我们搞好党的群众路线教育实践活动的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。四是条例明确了注重基层的导向性。作为一名乡镇干部在工作中能明显感受到，新干部任用条例中应当树立注重基层的导向、注重从乡镇选干部、选在乡镇干过的干部等规
14、定极大鼓舞了乡镇干部干事创业、务实创新的热情，同时将鼓励更多优秀干部人才到乡镇的广阔天地施展才华、实现价值，使乡镇真正成为了培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮，让乡镇一线干部看到了春天。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会6党政领导干部选拔任用工作条例是重要的党内法规，通过规范干部选拔任用标准，构建有活力的选人用人机制，有利于提高党的领导水平和执政能力，对新时代中国特色社会主义事业的发展有着重要意义。这次修订在落实从严治党、激励干部担当作为等方面都提出了新要求。一、全面从严治党，铸就坚强的领导力量。这次修订，将干部任用条例与有关制度进行有效衔接，强调各有关部门要“切实发挥把关作用”，
15、提出“双签字”要求等，在干部选拔任用工作过程落实从严要求。二、激励干部担当作为，调动队伍积极性。大力选拔敢于负责、用于担当、善于作为、成绩突出的干部，是对干部最直接、最有效的激励。完善干部考核评价机制、建立激励机制，为新时代干部队伍的建设锦上添花。有句话叫：思想上的巨人，行动上的矮子。条例出台后，切实按照条例规定办事，进一步细化具体的措施和办法，加强对执行情况进行监督检查才是关键。新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会7以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定
16、不坚定。”新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。党的政治建设是党的根本性建设。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。加强党的政治建设，广大党员干部特别是各级领导干部必须带头旗帜鲜明讲政治。做到这一点，既迫切需要加强政治教育、政治引领，切实提高广大干部的政治觉悟和政治能力，更要把住选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治要求这个硬杠杠。新修订的干部任用条例，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人
