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1、2011年12月劳动争议典型案例解读特约撰稿 周斌企业搬迁引发停工 赫比公司恢复生产【案例回放】12月6日下午，因企业搬迁引发员工停工封堵厂门的赫比（上海） 家用电器产品有限公司及赫比精密塑胶制品（上海）有限公司终于恢复生产。据 公司总经理萧慰农介绍，为顺利完成搬迁，公司前阶段制定了人员迁移方案，主 要是通过配备班车、给予随迁2个月基本工资奖励、协助解决员工子女就学问题、 提供免费找房班车等措施，安排员工随同至祝桥新厂址工作。企业还召开了职工 代表会议听取了对方案的意见，经修改后于11月29日由车间主管向员工公布方 案。然而，次日上午8时，赫比公司百余名对公司搬迁不满的员工，开始封堵厂 门，引
2、发劳资纠纷。企业当立刻启动通报机制，很快，浦东新区人保局、公安分 局、总工会相关负责同志赶赴现场，进行处置和疏导 并于当日下午4时40分 左右疏散了集聚员工。-X） D. 0 n5 7 E h& 4 t0 赫比公司在金桥开发区有好几家企业，今年7月，其中一家企业搬迁至江苏 苏州，因为是异地搬迁，员工不能随迁，这些员工获得了相应经济赔偿。但是， 此次搬迁是同城同区范围内，但部分员工的诉求依然是不随企业搬迁，参照异地 搬迁进行赔偿。11月30日上午劳资纠纷发生后，浦东新区区委、区府高度重视， 并要求相关部门主动协调、妥善处理。浦东新区相关部门负责人立即赶到现场， 并成立了赫比劳资纠纷协调工作小组，
3、负责开展沟通协调工作。经协调，赫比公 司进一步完善了方案，提出了 “将班车设置覆盖面扩大至所有员工、乘车途中半 小时视为工作时间、明确了劳务工假期政策、对涉及本次事件的员工给予保护” 等措施，但明确表示不给予经济补偿，并于12月2日将修改方案公示。X5E Z8 M t J I: g- n【关注指数】【争议焦点】搬迁是否属于客观情况发生重大变化？【法律解读】劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
4、。对于企业搬迁是否影响劳动合同的履行，也要作出合理判断。现实经常遇到的 争议比较多的是单位要求员工到新址上班，员工不愿意，但要求经济补偿，而 单位不同意，主张按严重违纪处理。矛盾的焦点首先在于搬迁是否属于客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如是，则员工不愿意到新址上班， 单位应与员工协商变更劳动合同，无法协商一致的可以解除劳动合同，但应支 付经济补偿；如不是，则员工应当服从单位的安排到新址上班，不愿意到新地 址上班的可以辞职，但单位可不支付经济补偿。最近市劳动仲裁的径是，企业在市中心区内整体搬迁，不作为客观情况发生 重大变化，即劳动合同可以正常履行。企业从中心区搬到郊区，或从郊区搬到
5、 郊区，凡是明确安置方案（如安排班车、发放交通费）的，也不作为客观情况 发生重大变化；未明确安置方案的，则作为客观情况发生重大变化。企业从本 市搬到外省市的，则作为客观情况发生重大变化。有人说我们厂的对面就是外 省市啊，但是判断客观情况发生重大变化，不仅要考量指上班路途，还要综合 劳动者的社保、户籍等诸多因素。浦东赫比公司搬到南汇属于从郊区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工 作时间，员工不愿意去并要求经济补偿没有道理，员工愿意去还要求经济补偿 更没有道理。对于部门员工的不合理要求，有关部门是不支持的。至于搬到苏 州，那就属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，员工不愿意 去，那就
6、是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支 付经济补偿。但是如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单 位可以不支付经济补偿。员工一定要支付经济补偿，也是没有法律依据的。SOHO上海公司遭讨薪销售人员无底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中国上海公司销售总监胡大维在微博发布消息称，SOHO中国上海公司拖扣员工几百万工资，在遭遇员工抗议后 并未得到公司合理回复。目前上海市长宁区劳动保障监察大队已经介入，事情可 能会出现一些转机。据悉，今年9月以前，SOHO中国在上海的销售团队约2多人，有少部 分人会与一家名为“京正东”的劳务公司签署劳动合同，“京正东”每月向这部
7、分签约销售人员发底薪、交社保，底薪一般参照上海规定的最低工资标准。而那 些没有与“京正东”签约的销售人员，收入则完全来自销售房屋产生的佣金。据 称，SOHO中国在上海给出的佣金标准颇为丰厚，达到1%，即卖出一千万的房屋， 销售团队可以拿到10万元佣金，这也是为何不少销售人员在没有底薪和社保的 情况下，仍愿意加入SOHO中国销售团队的原因。但9月施行“席位制”以后，所有销售人员都不再与“京正东”签署劳动 合同，SOHO中国则要求销售总监自行成立公司，然后再向这些公司授予代理“席 位”。执行“席位制”后，SOHO中国与销售人员的关系由之前通过“京正东” 产生的雇佣关系，转变为纯粹的代理关系，但销售
8、人员的名片上继续保留SOHO 中国的字样，并且办公的地点也仍在SOHO中国上海分公司内。【关注指数】 【争议焦点】SOHO中国上海公司是否应当给这些销售人员底薪和社保？【法律解析】这个的问题关键在于双方是否建立或形成劳动关系。如果双方签订了劳动合同，则SOHO中国上海公司应当给这些销售人员底薪和社 保，所谓零底薪是违反劳动法的。劳动合同法第八十五条规定，用人单 位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付
9、赔偿金。9 T- E2 i8 n A! w+ p如果双方未签订劳动合同，或者双方签订的是代理合同、劳务合同等，但 是双方实际上形成劳动关系的，也应按事实劳动关系处理。根据原劳动部关于 确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动 者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合 同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭
10、证或记录（职 工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发 放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其 他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负 举证责任。如果双方确实不是劳动关系而是代理关系，则SOHO中国上海公司可以不给 这些销售人员底薪和社保。23岁女白 领或因胃病去世 公司否认生病不能请假【案例回放】网友“花花cyu”发微博称，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃溃疡导致失血性休克而去世，年仅23岁。有网友跟帖，“方 言因长期加
11、班熬夜，饮食不规律，最终导致急性胃溃疡”，更引起广泛关注。北 京大唐移动通信设备有限公司相关负责人证实，该公司财务部门员工方言其在租 住的房屋内死亡，目前死因正在进一步鉴定中。方言曾于12月13日晚8点后，接连发微博：“陪我加班，给我送吃的”， 12月15日，方言在微博中说：“现在觉得生病才叫那个悲惨。连假都请不出来。” 对此，方言生前所在公司的负责人表示，财务工作赶到年底的确比较忙，但加班 不是常态。12月15日下午，方言因身体不舒服请假看病，公司当时准假。据该 负责人了解，方言当日下午是由男友陪同到医院就诊。12月16日，方言请假休 息，公司也有准假。【关注指数】 【争议焦点】职工请病假是
12、否需要用人单位批准？ % O- # j1 H% e）- e【法律解析】病假是指职工因病或非因工负伤，经医生建议、单位批准停止工作治病休息的期间。职工请病假需经单位批准，但是基于用人单位对 病假申请的审核一般仅能从形式上予以审核，至于病情是否严重，应否休息，作 为不具有相关专业医疗知识和技能的单位很难从实质上审核。如企业对病情有怀 疑，可以调查，也可以申请权威机构鉴定，但是职工请病假，如手续完备的话， 公司没有理由不予批准。52岁“爷叔”盼按女性身份退休 【案例回放】 罗晓青（化名）是个变性人，从男人变成了女人。最近，晓青 一直为退休的事情纠结。她今年52岁，自称按照国家相关规定，已经超过女工
13、人50周岁法定退休年龄。但她一直不敢向单位提出，因为在全单位上上下下所 有人眼里，晓青是个男人，应该到60周岁才退休。变性后，晓青换了身份证， 户簿上的信息也更新了。晓青说，这个手续不麻烦。凭着医院开具的性别诊断 证明和公证处的证明，到派出所很快就办理了性别变更手续。晓青的社保卡至今 没有换过，社保卡上的性别仍然是“男”。晓青说，退休是她离开原来生活圈子 的唯一办法。她已下定决心，过完年后跟单位“摊牌”，期待变性后的生活能真 正翻开崭新的一页。【关注指数】【争议焦点】罗晓青能否按照年满50周岁的退休年龄退休？【法律解析】城镇企业在职人员退休条件为，男性年满60周岁、女性从事管理和技术工作年满5
14、5周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包 括事业单位在编的干部身份女职工。晓青直接从事生产服务工作，能否按照年满 50周岁的退休年龄退休？在法律适用上，应该以当前性别为准。晓青换了身份 证，户簿上的信息也更新了。只要提供相应的材料，社保卡信息也可以变更。 身份证、户簿等有效证件上性别为女性的职工，就适用女性的法定退休年龄。名表被盗店员该不该赔【案例回放】 近日北京东城法院开庭审理了一起名表城向员工索赔案。徐小 姐原在王府井东方新天地一家名表城当店员，28年进店工作后，曾和名表城 签过一份手表丢失和损坏的内部协议，规定如有手表丢失，店员需承担10%的损 失。29年5月3日，徐小姐和另外两名
15、店员当班，在一名店员上厕所时，恰 好来了两拨客人，二人便分别接待。徐小姐接待的是两名男子。店内监控录像显 示，当徐小姐拿出一块表向对面男子展示时，放置手表的抽屉半敞着，她身边的 男子将手伸进了放名表的抽屉。此时店外又走进一名男子也要买表，前面的两名 男子匆匆离去。徐小姐随后发现一块标价为21万余元的江诗丹顿名表不翼而飞， 便跑出店寻找两名男子，但已不见踪影。后进来的另一男子也趁乱离去。名表城 报警后，此案至今未破。案件发生后，名表城不仅与其解除了合同，还扣发了她 的工资。徐小姐称，自己原来每月工资仅13余元，如果赔偿的话，她在名表 城打工一年多，相当于一分钱没挣，还赔了不少。0 r4 Q, A
16、 a! f4 z s3 P% 【关注指数】【争议焦点】徐小姐是否应赔偿名表城遗失手表损失2.14万元？【法律解读】徐小姐是否应赔偿名表城遗失手表损失，关键是她在工作中是否明显违反了操作规程。如劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供 劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失， 也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则， 即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕 疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。即使用人单位在 劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如损 害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实 际收入水平，减轻或免除赔偿责任，劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者 的
