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1、公司社保代办社保代理，又称社保挂靠，代缴社保，代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规规定，接受单位或个人委托，在其服务项目范畴内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。我司提供南昌社保代理，公积金代理，南昌公司及个人社保挂靠，代缴社保，代办南昌社保等服务。公司社保代理u 01什么是社保代理，代缴社保，社保挂靠，代办社保社保代理关系图劳动保障事务代理暂行措施第二条规定“本暂行措施所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构(如下简称代理方)，根据合同，接受用人单位或劳动者个人
2、的委托(如下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”因此说“社保代理”是将来公司用工和劳动者个人享有社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。u 02社保代理的对象1) 境内的各类公司、个体工商户、外国或外省驻南昌机构及与之建立劳动关系的劳动者；2）机关、事业单位、社会团队、民办非公司单位及与之建立劳动关系的劳动者；3）流动就业人员；4）外国公司及华侨、台港澳公司常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员；5）失业人员、自谋职业的劳动者及其她在职流动人员；6）其她符合政策规定的单位和个人。u 03社保代理的服务内容社会保险的险种有5种：养
3、老，医疗，工伤，生育，失业。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等u 04公司为什么要社保代理1. 背景：社会保险法劳动合同法用工成本增长员工维权意识政府监督力度大高额罚金 公司不为员工购买社保，将引起劳动纠纷，仲裁的成果是不仅要为员工补缴社保，尚有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向公司追偿。2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台公司更高。3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享有不以便，满意度低，离职率高；4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；5、公司大，公司人力资源部门人员需要常常来回社保局，办理每月的增减员手续，社保
4、基数的申报，还必须常常留意国家的社保政策以及有关规定，否则不仅没能正常操作，又挥霍了时间与精力。效能不高6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。7、公司按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。u 05南昌智通人力社保代理方案1）公司没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给南昌智通人力，为您节省50到90的社保支出。2）社保外包，节省了一种社保专人的人力成本；人事专注核心业务，效能提高；3）新成立公司可以免除开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处
5、等没有注册单位，是购缴纳不了社保的，必须要挂靠公司才干缴纳 ，解决异地驻南昌的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对公司认同度提高。4）我司可以代缴南昌社保。我司提供南昌社保代理，南昌代缴公积金，南昌公司及个人社保挂靠，代缴社保，代办南昌社保开户等服务。5）南昌国营、事业单位、私营，民营公司、外资、合资、港澳台等性质的公司均可由我公司代理。6）在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其她在职流动人员来说，通过南昌智通人力社保代理公司进行社会保险参保，这样就可以享有国家的社会保障。这就体现了国家倡导的
6、“人人参保”的有关政策。u 06使用南昌智通人力社保代理前后对比规避风险老式管理-风险高选择南昌智通人力社保挂靠后-风险低1、意外收到劳动稽查部门的检查单2、意外收到社会保险各部门的检查单3、劳动年检需要公司提供精确用工规范等根据。4、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。或有关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。1、借助南昌智通人力与本地政府机构长期和谐合伙关系，最迅速获得最佳人事运作渠道。2、获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。3、运用南昌智通人力全国分支机构，全程掌控和解决本地人事问题。节省时间老式管理-费时低效选择南昌智通人力社保挂靠后-省时高效人事专人每月需要：1、
7、解决社保帐目核算1天2、税务局报税，银行缴费1天3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动2天4、外劳所、职介中心等地办理用、退工手续，员工档案转移、职称评估、政审、外省市员工人事手续等1天5、接受劳动、人事等有关部门新政策培训1天人事服务专人上门服务：1、与上门服务的南昌智通人力人事服务专人确认服务需求、服务总结报告。2、南昌智通人力每月出具有关人事服务报告，让客户清晰理解内部人事状况和有关数据分析。3、通过南昌智通人力南昌服务网络，迅速获得南昌最新政策。流程管控老式管理-流程复杂选择南昌智通人力社保挂靠后-流程简化公司和员工需要面对的部门：1、社保中心 2、公积金管理中心 3、职介中心 4、
8、外劳所 5、人才服务中心 6、教育局 7、商业保险公司 8、派出所 9、其她办事机构公司和员工需要面对的部门：1、 南昌智通人力节省时间老式管理-费时低效选择南昌智通人力社保挂靠后-省时高效一名人事助理解决一件事需外出一天。专职的南昌智通人力人事服务专人上门为您服务，您只需5分钟递交需求状况，并足不出户。管理成本老式管理-高费用选择南昌智通人力社保挂靠后-省成本一名人事助理的费用：1、月薪： 3000 X 13月 / 12月 = 32502、社保： 38.6% X 月薪 = 11583、办公室（6平米）： 6X 5 X 30 =9004、电脑（6000/3年）： 6000 / 36月 = 16
9、75、交通、加班、通讯、福利： 5006、办公杂费： 100总计：6075国内平均30名员工 / 1名人事 人均成本：203元/月/人公司人数增长 人事管理成本增长选择原则服务人均成本 203元 /月/人公司人数增长，享有更高价格优惠服务体系老式管理-单一服务选择南昌智通人力社保挂靠后-多元服务老式的人力资源管理模式，单一的服务体系，公司未能更好的配套设立多种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。南昌智通人力将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为公司提供强有力的支持保障机制。u 07社保代理操作流程u 08为什么选择南昌智通人力社保代理1）从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80的人员具有人力资源管理师资质。2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度96。3）服务过上百家公司的成功行业经验。4）200多种所院校合伙，多地人才成功输送方案5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
