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1、注册安全工程师考试桉例分析考点解析资料仅供参考注册安全工程师考试案例分析考点解析 1、3E原则：工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督管理部门。3、动态相关性原则告诉我们：如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。4、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。5、要做到安全第一，就必须实行安全优先的原则。6、中国现行工伤事故统计中，按
2、导致事故发生的原因工伤事故分20类。7、安全和危险均是相正确概念8、安全管理必须要有强大的动力，并正确应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全生产工作。这种管理原则是人本原则中的“激励原则”9、海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1：29：30010、危险源的构成要素有：潜在危险性、存在条件、触发条件。1、海因希里因果连锁理论认为企业安全工作的中心是防止人的不安全行为、消防物的不安全状态。2、安全生产检查的方法：仪器检查法、常规检查法、安全检查表法。3、股份制企业合资企业安全生产投入资金由董事会保证。4、单位对新职工应进行*48小时安全生产
3、教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不少于*48小时。5、安全检查五查“思想、管理、隐患、整改、事故处理”6、国家规定对非矿山企业强制性检查的项目：特种设备、作业场所有毒有害物质7、征收工伤保险费实行差别费率和浮动费率相结合是事故预防的主要机制。8、常见的危险有害因素辨识方法有直观经验法和系统安全分析方法。9、特种作业的批准机构为10、职业病共10大类115种1、安全标志分四类：禁止、警告、命令、提示2、从长远观点来看，低成本高收益的预防措施是减少事故损失的关键。3、安全教育培训的方法：讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法。4、劳动防护用品三证：生产许可证、产品合
4、格证、安全鉴定证。5、编制安措计划原则：必要性和可行性、自力更生与勤俭节约、轻重缓急与统筹安排、领导和群众相结合。6、安措计划应与同年度的生产技术财务供销计划同时编制。总工审批、厂长下达。7、主要负责人培训内容：方针政策法律法规规章规程规范标准、安全生产管理基本知识方法与安全生产技术行业安全生产专业知识、重大事故防范应急救援措施调查处理方法重大危险源管理与应急救援预案编制原则、国内外先进安全生产管理经验、典型事故安全分析。矿危建48/16学时其它24/8时8、特种作业人员离开岗位6个月，需重新进行实际操作考试合格后上岗，特种作业操作资格证书每两年复审一次，连续工作 经用人单位进行知识更新教育后
5、每4年复审一次。9、安全检查的程序：策划-实施-分析-纠正。10、劳动保护用品选用原则：符合性、防护性、适用性、舒适性；用人单位责任：按法规选用、三证一书定点购买、教育、报废、制度档案1、使用劳保用品的一般要求：检查；不超限使用、合格产品、不能代替；按说明书使用2、安全评价包括安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价和专项安全评价。3、安全预评价根据建设项目可行性研究报告，内容：危险及有害因素识别、危险度评价和安全对策措施及建议。4、安全验收评价在建设项目竣工试生产运行正常后、正式投产前进行。设备设施装置实际运行状况检测考察找出项目投产后可能存在的危险有害因素，提出安全对策措施和建议。运用系
6、统安全工程原理和方法。5、安全现状综合评价：针对某一单位总体或局部生产经营活动的安全现状进行评价。6、专项安全评价是针对某一活动或场所，存在的危险有害因素进行的安全评价。剧毒化学品获得营业执照必须。7、安全评价的程序：准备、危险辨识、定性定量评价、安全对策措施、结论及建议、编制报告8、危险有害因素按导致事故的直接原因共分6大类37项：物理性、化学性、生物性、心理生理性、行为性、其它。参照事故类别进行分类，共20类。9、危险有害因素常见的辨识方法：直观经验分析法（如对照、经验法和类比法）和系统安全分析法（如事件树、事故树等）10、危险控制顺序：消除-预防-减少-隔离-联锁-警示1、重大危险源：长
7、期或临时地生产、使用、搬运或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过其临界量的单元（包括设施和场所）2、评价单元一般以生产工艺、工艺装置、物料的特点和特征与危险有害因素的类别、分布有机结合进行划分。3、常见的安全评价方法有：定性（安全检查表、专家现场询观察问法、因素图分析法、事故引发和发展分析、作业条件危险性评价法、故障类型和影响分析、危险可操作性研究等）、定量（分为概率风险、伤害范围、危险指数评价法）4、安全预评价报告格式：封面、预评价资质证书影印件、著录基、目录、编制说明、前方、正文、附件、附录。5、安全验收评价（为企业服务，为政府服务），报告格式同上。6、安全现状评价报告格式：前言、目录
8、、项目概述、程序和评价方法、危险性预先分析、危险度与危险指数分析、事故分析与重大事故的模拟职业卫生现状评价、对策与建议、评价结论共8章7、重大危险源辨识标准GB18218- 适用：危险物質生产、使用、贮存和经营企业或组织，不适用：核设施和加工放射性物质的工厂、军事设施、采掘业、危险物质的运输。8、重大危险源的评价依据是物质的危险特性及其数量。9、单元是指一个生产装置、设施或场所、或同属一个工厂的眀边缘距离小于500m的几个生产装置、设施或场所。10、分类：生产场所重大危险源和贮存区重大危险源两种。生产场所重大危险源分为四类（爆炸性物质、易燃物质、活性化学物质、有毒物质）142种。（1）事故调查
9、处理：（调查组织、调查的原则程序、调查组职责、成员条件、成员规范、调查取证、调查的技术方法、调查报告、事故处理方法、事故处理的原则、生产安全事故报告和调查处理条例、总局32号的规定）1）调查组织（政府、安监局、有关部门、监察机关、公安机关、检察院、工会、专家）2）调查的程序（成立调查组、事故调查、事实材料收集、事故鉴定、事故分析）3）调查组职责（经过伤亡损失、原因和性质、责任处理建议、措施建议、调查报告）4）成员规范（一视同仁、对事不对人、事实证明、查明事实情况、遵守纪律保密）5）调查取证（现场处理、物证、事实材料、人证材料、摄影拍照、示意图、受害者位置图）6）调查方法（故障树、变更分析法、影
10、响分析法）7）事故处理的原则（实事求是尊重科学、四不放过、公正公开、分级管理）8）事故处理程序（抢救伤员、保护现场、组织调查组、现场勘察、分析事故原因、责任者、预防措施、处理建议、调查报告、事故结案、材料归档）9）事故调查处理的内容（确定事故性质；认定事故责任，处理建议；总结教训；防范整改措施；责任追究）10）事故报告内容（单位概况、时间地点现场情况、简要经过、伤亡人数经济损失、采取措施、其它情况）11）事故调查报告内容（单位概况、发生经过和救援情况、人员伤亡和直接经济损失、事故原因和事故性质、责任认定和处理建议、事故防范和整改措施、成员签字）12）直接经济损失（人身伤亡费、善后处理费、财产损
11、失费）13）间接经济损失（停产损失价值、工作损失价值、资源损失价值、环境污染费、员工培训费）（2）事故分析：（事故伤害损失工作日标准（GB/T15499-1995）、伤亡事故的分类按企业职工伤亡事故分类标准、生产安全事故报告和调查处理条例、火灾统计管理规定、事故性质的认定按企业职工伤亡事故调查分析规则、安全生产法、注意事项（1、区分事故的性质，2、确定事故的责任者，3、事故的分析步骤）、事故责任分类（直接、主要、领导）事故原因分析、事故责任分析、事故处理的规定、预防措施的制定。）1）伤亡事故分类（特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故）2）事故责任分类（直接责任者、主要责任者、领导责任者）
12、3）事故性质认定（责任事故、非责任事故，内容：类型、原因、责任、性质、损失分析）4）事故责任分析（分析造成事故原因的责任，确定事故责任者。有直接因果关系的，为直接责任者，负有领导责任的，为领导责任者，在直接责任者和领导责任者中，起主要作用的，为主要责任。）5）原因分析步骤（整理调查材料、伤害方式分析、确定直接原因、间接原因、事故的责任者）6）原因分析内容（机械物质环境状态、人行为、技术教育、身体管理、直（间）原因分析）7）直接原因（机械物质环境、设备工具缺陷、防护用品、人行为、安全装置、安全设备）8）间接原因（设计缺陷、教育培训、劳动组织、检查指导、防范措施、规程制度）9）预防措施的制定（根据
13、事故原因，提出有针对性措施，考虑技术经济上可行，防止事故的重复发生）10）事故管理内容（设备故障、管理或操作失误、未遂事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故）（3）事故追究：（按安全生产法、刑法、国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定、生产安全事故报告和调查处理条例、对行政部门的追究、对中介机构、单位及负责人的追究、对从业人员的追究）1）对行政部门的追究（行政处分、降级撤职、开除公职、刑事责任）2）对中介机构、单位及负责人的追究（行政处分、罚款、撤销资格、撤职处分、停产停业、刑事责任）3）对从业人员的追究（行政处分、罚款、刑事责任）（4）事故教训：（落实安全法规标准、制定安全制度、制定安全技
14、术防范措施、制定安全管理防范措施、安全教育安全意识到位、安全监督检查到位、负责人是否重视安全、三同时是否落实、制定应急预案、隐患是否整改）1）落实法规标准（）2）制定安全制度（责任制、安全规程、教育培训制度、检查制度）3）制定技术措施（防火防爆、机械电气、防毒）4）制定管理措施（管理制度、组织机构人员配置、安全投入）5）安全教育意识到位（负责人、管理人员、从业人员、特种作业人员）6）安全监督检查到位（安监局、煤监局、技监局、企业、中介、检测机构）7）负责人是否重视安全（）8）三同时是否落实（同时设计施工使用、预评报告审批、制定预案、竣工验收）9）制定应急预案（降低事故发生的可能、控制减少事故损
15、失）10）隐患是否整改（定时间、定措施、定负责人）（5）整改措施：（安全管理措施、安全教育培训、电气安全技术措施、机械安全技术措施、厂内运输安全措施、建立安全管理制度、建立机构和人员配置、安全投入、负责人和管理人员培训、从业人员培训、特种作业人员培训）1）技术管理措施（直接间接、管理制度、组织机构人员配置、安全投入）2）安全教育培训（负责人（安管员）：一般32-12、高危：48-16，新员工：一般24、高危72-20，安全资格证书）3）防火防爆技术措施（防止可燃可爆系统形成、消除控制火源、有效监控）4）机械技术措施（本质安全措施、安全防护装置措施、符合人机工程学原则、安全信息的使用）5）电气技术措施（保护接零、保护接地、漏电保护、绝缘、电气隔离、安全电压、
