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1、如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较 1. A前者更公平 2. B后者更公平 3. C一样公平 4. D无法比较 正确 2.薪资待遇可以带来极大激励的是 1. A普通员工 2. B知识型员工 3. C核心员工 4. D高层职业经理人 正确 3.知识型员工激励主要手段是 1. A物质刺激 2. B精神奖励 3. C成就感和满足感 4.
2、 D个人发展的空间 正确 4.高级职业经理人激励主要手段是 1. A物质刺激 2. B精神奖励 3. C成就感和满足感 4. D个人发展的空间 正确 5.满足感和成就感对哪类员工更有效 1. A普通员工 2. B知识型员工 3. C核心员工 4. D基层员工 错误 6.高的薪资水平 1. A肯定会保证员工不会产生不满感 2. B能自然导致员工产生满意感 3. C更容易招聘到一流的员工 4. D以上都不对 正确 7.下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是 1. A归纳考核项目 2. B界定项目内涵 3. C权重项目配分 4. D以上都包括 正确 8.正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达
3、到的水平。合理水平是正常水平的 1. A100% 2. B80% 3. C60% 4. D40% 正确 9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是 1. A量化指标，成果考绩 2. B外协的趋势 3. C企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资 4. D以上说法都正确 正确 10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的 1. A是 2. B否 正确 11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备 1. A是 2. B否 正确 12.设计奖金一定要与企业目标相结合 1. A是 2. B否 正确 13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁 1. A是 2. B否 正确 14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50% 1. A是 2. B否 正确 15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素 1. A是 2. B否 窗体底端加载中.系统提示close关闭您需要重新登陆closeclose
