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1、2023劳动合同劳动合同范文合集7篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方用人单位：法 定 代 表 人：通 信 地 址：乙 方受聘人：身 份 证 号 码：通 讯 地 址： 电 话：甲方因工作须要情愿聘用乙方为本单位员工，乙方在有假设干用人单位可供选择的情形下，情愿受聘于甲方。现双方依据?劳动法?、?劳动合同法?和杭州市的有关规定，在同等、自愿、协商一样的根底上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。一、 合同期限1、本合同期限类型为有固定期限合
2、同。2、本合同有效期限为个_月，自年月日起，至 年 月 日止。3、试用期自 年 月日起，至年月日止。试用期包含在劳动合同期限内。4、本合同分为试用期和正式期两个阶段执行。试用期自签约之日起起先执行，正式期自双方办理完毕转正手续后，接着执行。如乙方在试用期结束之前未能得到甲方书面转正通知，那么本 合同自然解除，乙方应当马上主动前往甲方人事部门办理离职手续；甲方向乙方说明理由。二、 工作内容1、 乙方同意依据甲方须要，在部门，从事岗位工作。2、 双方约定，甲方可以依据工作须要及乙方的实力和表现调整乙方的工作部门或工作岗位；乙方情愿听从甲方的管理和支配；调整自甲方调整通知送达乙方本人时生效；假设出现
3、乙方没有签收的状况，乙方在此做出授权：甲方将调整通知送达乙方干脆主管领导之次日即构成对乙方的送达。3、 乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。4、 乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和留意力只投入于甲方的工作并以勤勉、牢靠、忠诚及专业的看法从事分派的全部工作。非经甲方书面许可，乙方不得与第三方建立劳动、劳务关系，不得为第三方供给效劳，不得自营公司，不得参股、控股或实际限制其它经济实体。5、 乙方同意在合同期内依据甲方工作的须要，保质保量完成出差和外派。6、 乙方同意在合同期内遵守和听从公司的现时和将来的各项管理规定、制度，主动主动完成工作任务。三、 劳动保护
4、和劳动条件1、 甲方实行每日工作时间8小时、每周工作6天。2、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供给符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。3、 乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故的发生。四、 劳动酬劳1、 试用期的工资为转正后工资的 %；转正后的月工资总额由 %的根本工资、 %的岗位工资和 %的绩效工资三局部组成，详细以甲方签发的转正通知、聘用函为准。试用期工资不得低于杭州市的最低工资标准。2、 甲方于每月10 日前以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上月工资，如遇节假日，相应调整。如
5、甲方统一调整发薪时间，那么相应按新规定执行，乙方在此予以认可。月工资的计算周期根据自然月进行。3、 转正后，根本工资原那么不变动，但假设出现甲方经营状况亏损的实际状况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方干脆主管领导之下一个工资发放月度起先执行。4、 乙方的岗位工资随乙方的岗位变动而自然变动；转正后，依据甲方亏损的实际状况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方干脆主管领导之下一个工资发放月度起先执行。5、 绩效工资根据实际考核结果而定，详细考核方法见甲方的相关规定。劳动合同 篇2不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔
6、偿的风险之中。本文就为大家带来一起详细案例对?劳动合同法?规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的内容进行分析。应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很主动的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不解除一些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动
7、仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比拟典型的案例。韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2023年4月3日至2023年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某始终拒绝签订书面劳动合同。2023年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除
8、。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及2023年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2023年9月的工资1104.51元，以及2023年5月3日至2023年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要缘由系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在2023年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的 ，通知
9、韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2023年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未实行任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦担当，其应依法支付韩某二倍工资差额。该案件中宁夏大厦已经证明了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍旧认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的
10、义务呢假设未签书面合同的责任确在劳动者一方，那么用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此担当举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判担当赔偿责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此依据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面对劳动者送达通知被拒绝后，可以实行快递、挂号信等可以保存凭证的.方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签
11、订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者情愿签订劳动合同，企业应当马上完成签订合同，假设劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者缘由暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，假设劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当马上通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保存凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者马上签订完成，或者接着双倍付薪，或者终止合同
12、。只能选择其一。所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最正确时间呢劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需担当任何的责任。假设办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才起先办理其他手续，那么单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。假设用工起先以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争吵，不能达成一样，或员工有意拖延不签，那企业就会比拟被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单
13、位也可以通知终止合同。对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当马上书面通知终止合同，办理离职手续，刚好通知才能刚好止损，其他的细微环节事宜等合同终止后再探讨也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格根据法律规定限制在用工之日起一个月内。其次，百密总有一疏，假设企业因某些人工作过失在用工过程中觉察有漏签劳动合同的状况的，应当马上补签，在员工同意的状况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。假设一个企业有标准的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。再次，企业在用工过程中应当
14、妥当保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的打算工作。劳动合同 篇3甲方：_乙方：_甲方依据工作须要和乙方的工作业绩表现，举荐乙方参与_省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2.保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务后，必需在
15、甲方工作5年以上，须与甲方签订聘用合同书。2.被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在效劳期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。假设乙方强行调离甲方，乙方需按所欠效劳年限赔偿违约金，正高每年担当_元违约金，并收回新评教授慰问金_元，副高每年担当_元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者) 姓名 性别 诞生日期 年 月 日 文化程度 居民身份证号码 家庭住址 号码 劳动合同编号： 依据?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同期限为以下第 款。 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。 试用期 个月，其中试岗7 天。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法
