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1、企业规模和过度自信调节下的技术创新与公 司绩效 作者：* 来源：中国集体经济2022 年第 08 期 摘要：文章實证研究了技术创新对我国公司绩效的影响效果，并检验了企业规模以及高 管过度自信在两者之间的调节效应。结果表明：技术创新与我国公司绩效之间存在显著的正向 关系;企业规模在技术创新对公司绩效间的影响关系中起到替代作用;高管过度自信在技术创新 与公司绩效之间起到正向调节作用。文章对当前企业借助技术创新提升公司绩效、理解企业规 模和高管特质情景下的绩效发展具有重要的参考价值和启示意义。 关键词：技术创新;公司绩效;企业规模;高管过度自信 一、引言 我国迈入经济新常态以来，调结构、稳增长的发展
2、步伐逐渐成为国内发展的主旋律。经 济发展的关注点不仅仅只是追求量的积累，更加注重高质量创新驱动下的持续发展，而技术 创新是其中最关键的一环。随着我国对创新发展的重视与推进，企业技术创新能力的不断提 升，技术创新俨然成为经济发展的原动力。对于企业而言，自身竞争能力是决定其能否适时把 握机遇和从容应对挑战的重要因素。一部分学者指出技术创新在提升公司绩效方面发挥着日益 关键的作用，一部分学者持相反观点，认为技术创新对公司绩效间存在负向或不显著的影响关 系。 基于此，本文利用我国 A 股上市企业为研究样本，解析出技术创新与我国公司绩效间的 影响机理与具体作用效果，并将企业的发展规模以及高管特质对公司绩
3、效发展所能起到的高管 过度自信纳入总体研究框架之中，以期能够探讨和发现出企业规模和作用以及在技术创新和公 司绩效间的调节效应，试图弥补现有研究不足。 二、研究假设 （一）技术创新与公司绩效 技术创新理论认为，企业的创新是将原有生产要素重新配置，从而提高资源利用效率， 以实现更高的生产效率。技术创新可以改善原产品性能，研究与开发出新产品，构成企业的核 心竞争优势，从而提高企业绩效的发展。此外，资源基础理论认为，企业具有的资源以及对资 源的利用效率，是导致企业拥有不同的竞争优势的重要因素，尤其是企业拥有的高价值性、稀 缺性以及不可复制性的资源是提升其竞争力的重中之重，如研发创新等，而这是提升公司绩效 的关键因素。技术创新理论和资源基础理论均表明研发创新对帮助企业获取竞争优势，继而提 高公司绩效。基于此，提出假设 H1。 H1：技术创新对公司业绩具有正向促进作用。 （二）技术创新、企业规模与公司绩效 规模经济理论是现代企业理论的关键研究范围，主要是指在一段特定时期内，企业的产 品绝对量增加，使得其单位成本水平下降，即扩大企业规模能够降低生产经营的平均成本，从 而导致利润水平上升。当企业规模逐渐扩大时，企业的组织结构类型、管理层级将产生极大变
